お店の環境
2026/01/15 12:07
男性経験の少なさに配慮できる店は、だいたい共通点があります。
ここ、応募前にチェックできる“安心材料”です。
1) 事前説明が具体的（仕事内容がぼんやりしてない）
安心できる店ほど、仕事内容・NG・できる範囲を言葉で明確にします。
「とりあえず来て」みたいな雑さがありません。
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どこまでが業務範囲か
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NGは何がOKか（お店として守る線引き）
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嫌なことがあった時の対処方法
これが最初から明文化されていると、未経験の方ほどラクです。
2) 「できないこと」を尊重する仕組みがある
未経験の方が安心して働ける店は、無理をさせない仕組みがセットです。
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NG項目を細かく設定できる
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体調・気分で当日変更できる
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苦手なお客様はブロックできる
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断る時にスタッフが間に入る
「断る勇気」ではなく、断れる仕組みがあるかが大事です。
3) スタッフの立ち位置が“管理”ではなく“護衛”
安心・安全の店は、スタッフがキャストを売上の道具として扱いません。
「あなたを守る担当」として動きます。
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受付～退室まで目が届く運用
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困ったらすぐ連絡できる導線
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トラブル時はスタッフが一次対応（キャストが直接戦わない）
未経験の方ほど、ここがあるだけで心の負担が全然違います。
