ピーチルパイン

自分の娘みたいに

カワイイねェ…カワイイねェ…って…

在籍の女の子達を見ると

つい口に出てしまう(΄◉◞౪◟◉｀)

まぁ普段からおじさんなんですけど

更にオヤジ化進んでおります( ´Д`)

でも、安心してください。

性的感情は一切ありません👀（本当に）

ボケもまだきてません👀（まじで）

時々、とぼけたフリはしますが(●´ω｀●)

魔法の言葉【カワイイねェ…】

私、不思議なパワーを持ってまして

（変な宗教的なことではありません）

（薬物もしてません）

私が女の子達に言うと

マジで可愛くなってくんよね😁

すごいよね😎👍

これを見て

信じるか信じないかは

アナタ次第。

可愛くなりたい女の子は

ピーチルパインへ‼️

では本日のお題

働く女性からよく相談されることは何でしょうか？

1番よく相談されることって

お金の話しかないでしょう(￣Д￣)ﾉ

プライベートで必要‼️

もっと稼ぎたい•売れたい♪

etc...

各々の頑張りがストレートに

お金に代わる世界です🌎

その為にも目標って大事で

相談してくる子は目標を

見失ってる子が多いんよね(￣∇￣)

中には目標なくがむしゃらに

頑張れる子もいるけど

つまづいた時は寄り添えるように

ちゃんと当店のスタッフは見てますから🥴

そして相談される前に必ず

ひと声かけてるよ😁

ですのでとにかく

安心して働いてください(´∀｀*)

世は戦国時代⚔️

いっぱい稼ぐのじゃよ👍

....って

なんの話してたっけ⁉️

あっ、相談の件か...

(⁎⁍̴̆Ɛ⁍̴̆⁎)

私もついに

ボケが始まってきたなぁ( ´_ゝ`)

お仕事頑張りましょう

てか、がんばれー🏳🏳

相談したいってことは、その相手に“強要がある”だけじゃなくて、“正解に導ける人生経験”があるってことだと思うのよ。

もちろん中には「ただ話を聞いてほしいだけ」って女性もいるけど、たとえしょうもない話でも、涙を流せるくらいの“役者魂”は必要なわけね。

…ここまで聞いたら、もうわかるだろ？

僕に悩み事、言うと思う？

……聞くだけ無駄な話だったね。
でも一応はお店のスタッフなわけだし、業界で働く女性が抱える“よくある悩み”を、イチ個人として返答してみようじゃないか！！

ドンと来いっ！🔥

①「なんでこの仕事してるの？」って聞かれたとき

金に決まっておろう。それ以外に何がある？(笑)
 

②バック金額を交渉する方法ってありますか？

これは割とガチな質問。
僕はいつも面接でこう答えてます👇

「とにかく本指名様を作って。そしたらガンガン交渉してOK！」

お金の話って言い出しにくいけど、本指名が多い＝安定収入＋お客様との信頼関係がある、ってこと。
つまりお店にとってもメリットが大きいんです。

だから“月間本指名500分超え”を出したら、胸張って交渉してきなさい。

③面接で不採用ばかり。どうしたらいいですか？

9店舗全部落ちたって……それ逆に才能あるレベルじゃない？笑

高級店ばかり狙いすぎてるのか、人間性がちょっとアレなのか、理由はいろいろ考えられるけど、接客業で大事なのは小さな積み重ね。
時間厳守、笑顔の挨拶、服装の清潔感。

ルックスに自信がなくても、“光る何か”があれば僕らは採用する。
でも、9連敗で何も掴めてないなら……

結論：風俗じゃなくても良くね？(笑)

④早漏のお客さんへの接客、じらした方がいいですか？

……僕に聞いちゃう？笑

いや、好きで早漏になったわけじゃないんだよ！？
裏筋をちょっと触られただけで“瞬殺”。1分持てば奇跡。

というわけで――
僕に相談しても答えにならないので、優秀なスタッフ陣に相談してください。

|дﾟ)＜だって…私生活では女性と接する機会ないんだもん。

皆様こんにちは、おかだです😃

最近、女の子に聞かれた。

『嫌いなものはなんですか？？』

結構、考え事しての質問だったので

とっさに

『人間(´◉◞౪◟◉)』

って答えてしまった( 0一一)

女の子少し困ってましたwwwww

でも怖いよね、人間って💦💦💦

この業界、まだまだ女の子達を騙そうとするお店多いので気を付けてね✨✨

では本日のお題

『コミュニケーションが上手い！と感じる女の子にはどんな特徴がありますか？』

売れてる子でしょうね。

人気な子はそれなりにコミニケーション取れるしうまいよね( *´艸｀)

うまくなりたい人は私に任せんしゃい🌝🌝🌝

ではまた明日((((ｏﾉ´3｀)ﾉ

かわいくない…

スタイルもよくないし…

私なんて…

そんなこと考えていませんか？

でも誰にだってかならず素敵なところがあります！

うちで働くとみんないい女性になっていきます（笑）（当社比）

しっかり稼いで、いいオンナになってみませんか？

うちで必要なのはやる気だけ！

当たり前を当たり前にできれば他は
我々が伸ばしていきます！

まずはぜひお話だけでも！

モノ申せない職場を変える方法

上司にモノ申せない職場を変える方法――
そんなテーマを掲げたところで、一番大事なのは「モノ申せる関係性」をお店と女性が築けているかどうか、だと思うんよね。

いくら正論を並べても、信頼関係がない状態で言ったらただのパワハラ。
結局のところ、“信頼のない指導”なんて、言葉の暴力でしかない。

一方通行の「モノ申し」はトラブルのもと

店長やスタッフから一方的に「モノ申す」だけではトラブルになるだけ。
お互いを高め合う“評価”としての言葉があって初めて、対等で成長できる企業になる。

「モノ申す」とは何か？

“モノ申す”とは、上司や部下など立場に関係なく、物事に対して異論を述べること。

ただし、風俗業界において男性スタッフから女性に対して「モノ申す」――これは原則ナシです。

※風俗業界では女性は神。

時代の変化とともにこの関係性は少しずつ崩れ、
「神」→「上司と部下」→「友達感覚」と変化してきた。

アットホームと言えば聞こえはいいけど、
結局のところ“女性が困った時に助けてくれない”ような関係ではお店は伸びない。
風俗はあくまでビジネス。お店も女性も「稼ぐ」という目的がある以上、
最低限“女性を立てる思考”がなければ繁栄はない。

現場でよくある「ぶっちゃけ問題」

現実問題、いくら女性上位な業界といっても、スタッフ側から不満が出ることもある。
代表的なものが――

・当日欠勤や遅刻などの「職務態度」

風俗店は一本の仕事を取るために、
広告費を払い、顧客折衝をし、利益を削って値引きもする。

「今日ダルいんで休みます」

……で全部パァ。

もちろん真面目な女性も多いけど、こういう日が続くとスタッフも怒れてくる。。。

でもね、その怒りをぶつけても誰も得しない。
我慢して風化を待つのも違う。
大事なのは“問題が起きた時にどう意見を集め、対処するか”。
つまり――ただモノ申すだけではなく、“どう成長につなげるか”なんだよね。

コンプライアンス的な「正しい対応」

専門家に相談すれば、だいたいこう言われる。

・第三者委員会の設置
・外部役員の登用

……まあ正論。でも現実的じゃない。
風俗店にそんな体力も資金もない。
だからこそ重要なのは“外部”ではなく“内部の意識改革”。

つまり――
「モノ申せない風土を変える」こと。

日本企業の根深い風土

上司が「白でも黒だ」と言えば、「黒です」と答える部下。
これが日本の典型的な構造。

結果、
「見て見ぬふり」文化が蔓延する。

本来、早めに対処すれば小さな問題で済むことが、
放置されて大事故に発展する。

年功序列やヒエラルキーが残る会社では、
「先輩の間違いを正せない」
「反論すると自分が損する」

若手が諦めて“従僕”になる――これが日本企業の悪しき伝統。
出る杭が打たれる理由も、結局はそこにある。

今後のカギは「多面評価（360度評価）」

欧米ではすでに主流、日本でも導入が進んでいるのがこの制度。

・部下
・同僚
・他部署
・取引先
・顧客

と、多方面から評価を受けるシステム。

直属上司だけの偏った評価を避け、公平性を高めるためのもの。
昇給よりも“気づき・改善・人材育成”を目的としています。

つまり、上司も部下も、誰もが評価される。
これが「モノ申せる職場」を作る第一歩。

表と裏の価値

この制度の「表の価値」は――
・自己改善
・公平な評価
・行動改善のきっかけ

そして「裏の価値」は――
・上司の暴走を防ぐ抑止力
・部下の声を吸い上げ、不祥事を防ぐ仕組み

SNSで褒められても、裏ではボロクソ――そんな構図を防ぐ意味もある。

導入企業の成果

多面評価を導入した企業では、

・不公平な人事評価の是正
・サボる上司の抑制
・若手の意見を吸い上げる仕組みの強化

といった効果が出ています。

今後、この制度は風俗業界にも少しずつ浸透していくかもしれません。
「正しくモノを申せる職場」こそが、
スタッフも女性も安心して働けるお店づくりの第一歩だと思う。