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  • 当店の採用基準について🐼被った店長が語る

    採用条件 2026/2/16 16:25

    パンダ店長の
    採用基準
    ※装飾もパンダっぽくしてみました。
    ……あ。
    どうも。
    🐼店長です。
    「採用って何見てるんですか？」って、毎日聞かれる。
    なので今日は、“店長の脳内メモ”をそのまま放流します。
    先に言う。ウチは「面接で詰める店」じゃない。
    ただ、合う／合わないはある。
    【０】コンセプトの話（ここだけは譲らない）
    まず最初に、声を小さくして言う。
    Dカップ以上、歓迎。
    これ、好みとかじゃなくてお店の設計。
    “求められる役割”がそこに寄ってる。
    だから、ここは先に出す。
    変に濁すと、あとで全員しんどい。
    【１】顔面で決めてると思われがち問題
    たまに言われる。
    「可愛い子しか無理ですよね」って。
    ……違う。
    正確に言うと、“写真の勝ち負け”で採用はしてない。
    🐼店長が見てる４点セット
    ① 清潔感（最優先。これは才能じゃなくて“習慣”）
    ② 愛嬌（可愛さじゃない。“感じの良さ”の方）
    ③ 素直さ（メモ取れる・聞ける・直せる）
    ④ やる気（波があってもいい。やめない気持ちが強い）
    逆にこの４つが薄いと、
    どれだけ映えてても、店長は無言になる。
    （無言＝見込みなしではない。考えてるだけ。パンダは喋るのが遅い）
    【２】未経験は“弱点”じゃなくて“伸びしろ”
    未経験の人が心配するポイント、だいたい同じ。
    「迷惑かけそう」「できるかな」「怖いかも」
    ……うん。わかる。
    でも店長はこう思ってる。
    “最初から上手い人なんていない”。
    🐼新人さんにだけ渡す脳内ルール
    ・最初は短時間からでOK（慣れるまでが勝ち）
    ・緊張する日は、緊張してるって言っていい（隠すほど疲れる）
    ・わからないことは“わからない”で正解（聞ける人は伸びる）
    経験者じゃないと採用されない？
    そんな世界線なら、店長はもう引退してる。
    店は、育つ人で強くなる。
    【３】実はここで“止まる”人がいる
    ここからは優しい話じゃない。
    でも、嫌いにならないでほしい。
    店長は“人を落とす”ために面接してない。
    ただ、事故を減らしたい。
    🐼ストップが出やすい３つ
    ・約束が守れない（連絡なし／時間が曖昧）
    ・清潔感の“改善意思”がない（言っても変えない）
    ・否定から入る癖が強い（環境より先に心が折れる）
    逆に言えば、
    ここが整ってる人は、店長はめちゃくちゃ味方になる。
    「完璧な人」じゃなくていい。
    “ちゃんと進む人”が、いちばん強い。
    店長は、そういう人を採る。
    気になったら、まず相談。
    いきなり決めなくていい。
    🐼は逃げない。連絡も丁寧に返す。
    （たまに返信が遅いのは…笹を噛んでる）
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◇職種

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◇勤務エリア

栄町

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