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ごほうびSPA千葉店

エステ・アロマ(出張)/栄町

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  • 当店の採用基準について🐼被った店長が語る

    採用条件 2026/3/28 15:43

    パンダ店長の
    採用基準
    ※装飾もパンダっぽくしてみました。
    ……あ。
    どうも。
    🐼店長です。
    「採用って何見てるんですか？」って、毎日聞かれる。
    なので今日は、“店長の脳内メモ”をそのまま放流します。
    先に言う。ウチは「面接で詰める店」じゃない。
    ただ、合う／合わないはある。
    【０】コンセプトの話（ここだけは譲らない）
    まず最初に、声を小さくして言う。
    Dカップ以上、歓迎。
    これ、好みとかじゃなくてお店の設計。
    “求められる役割”がそこに寄ってる。
    だから、ここは先に出す。
    変に濁すと、あとで全員しんどい。
    【１】顔面で決めてると思われがち問題
    たまに言われる。
    「可愛い子しか無理ですよね」って。
    ……違う。
    正確に言うと、“写真の勝ち負け”で採用はしてない。
    🐼店長が見てる４点セット
    ① 清潔感（最優先。これは才能じゃなくて“習慣”）
    ② 愛嬌（可愛さじゃない。“感じの良さ”の方）
    ③ 素直さ（メモ取れる・聞ける・直せる）
    ④ やる気（波があってもいい。やめない気持ちが強い）
    逆にこの４つが薄いと、
    どれだけ映えてても、店長は無言になる。
    （無言＝見込みなしではない。考えてるだけ。パンダは喋るのが遅い）
    【２】未経験は“弱点”じゃなくて“伸びしろ”
    未経験の人が心配するポイント、だいたい同じ。
    「迷惑かけそう」「できるかな」「怖いかも」
    ……うん。わかる。
    でも店長はこう思ってる。
    “最初から上手い人なんていない”。
    🐼新人さんにだけ渡す脳内ルール
    ・最初は短時間からでOK（慣れるまでが勝ち）
    ・緊張する日は、緊張してるって言っていい（隠すほど疲れる）
    ・わからないことは“わからない”で正解（聞ける人は伸びる）
    経験者じゃないと採用されない？
    そんな世界線なら、店長はもう引退してる。
    店は、育つ人で強くなる。
    【３】実はここで“止まる”人がいる
    ここからは優しい話じゃない。
    でも、嫌いにならないでほしい。
    店長は“人を落とす”ために面接してない。
    ただ、事故を減らしたい。
    🐼ストップが出やすい３つ
    ・約束が守れない（連絡なし／時間が曖昧）
    ・清潔感の“改善意思”がない（言っても変えない）
    ・否定から入る癖が強い（環境より先に心が折れる）
    逆に言えば、
    ここが整ってる人は、店長はめちゃくちゃ味方になる。
    「完璧な人」じゃなくていい。
    “ちゃんと進む人”が、いちばん強い。
    店長は、そういう人を採る。
    気になったら、まず相談。
    いきなり決めなくていい。
    🐼は逃げない。連絡も丁寧に返す。
    （たまに返信が遅いのは…笹を噛んでる）
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プロフィール

ニックネーム：香島

毎日こまめにブログ書いてます(｀･ω･´)
お給料明細とかお店の雰囲気とか中心に更新してます！
趣味はごほうびSPAで働きたい女性を探すこと。

ごほうびSPAは
【大手で集客力抜群】
【高単価で安定する収入】
【粘膜接触のないエステ店】
【Dカップ以上ならぽっちゃりでも大丈夫】
という良い条件が揃ったお店です(^^)/
※ここまで揃うと胡散臭い

千葉エリアは最高ランクの講師が2名常駐しており、未経験女性はもちろん経験者の方にも嬉しい【技術を学べる環境】がしっかり揃ってますのでしっかり着実に稼げるようになるお店です(｀･ω･´)ゞ！

お店データ

◇店名

ごほうびSPA千葉店

◇職種

エステ・アロマ(出張)

◇勤務エリア

栄町

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