店長ブログ
【お盆】もう一ヶ月切りました!【ナベティ~】
安心安全の店舗型ヘルス
トイレの神様
どうもこんにちは。鹿です。
環境が人を作るとしたら、人がその環境を作るわけで
例えば、女の子がトイレに行きたいとしてコールしてきて
必ず入る前にチェックする店と
必ず入った後にチェックする店と
朝の掃除位か夕方のチェックぐらいで 前後どちらもチェックしない店があったとしたら
その店で長く過ごした人の 価値観 は大きく違うと思うんです。
こだわり としてトイレぐらい 綺麗にしてないと女の子に何も言えない というのも価値観なら
おおげさにトイレぐらいでスタッフにガッカリする子なんていないです、というのも価値観で
どんな環境というか、どんな習慣の店で 長く仕事しているかで、
その店なりの「普通」があって、なんなら その人の「普通の日々」になったりして
どれがいいのかは、別の話として、 その環境で感じる日々は 長くなれば長くなるほど違う訳で、
その環境というか、習慣は誰が作ったかというと、その店の人、つまりは先輩や責任者だったりする
そんな百通りの考えがある中で、店を作っていくうえで環境のベースとなるのは
店の中では 担当や ルールや規則よりも 共有しなければならないのは 価値観 だと思うわけで
環境が人を作るならば、その環境は人が作るわけで、そのままなのも人、変えるのも人
誰かの価値観に「誠」があるなら、それに影響されるのも価値観だと思うわけです。
さぁトイレの女神さまは いないけど、いるかなと、いてもいいんじゃないかな
そんな良い価値観をチームラインも高めていけたらと思うんです。


サイレントマジョリティ。
どうもこんにちは鹿です。
ノイジー・マイノリティ・・・声高な少数派
サイレント・マジョリティ・・静かな多数派
なんて言葉がありますが
クレームやネットアンケートで聞ける事柄が「声高な少数派」なのか「貴重なご意見」なのか
よくよく見極める力がないと、多くの方は何も言わずに来なくなるという現実がある
クレームとして「これがすべてのお客様の声だ」とか「皆が思っている事を代表して言っているだけだ」とか
そういう論調でお叱りを頂ける事もあるが、1人の個人の意見を大きくとらえすぎるのも私は違うんじゃないかと思っている。
個人の意見は常に誰の代表でもなければ、個人の1意見だ、聞かれればそう思う人もいれば
多種多様な皆がそうは思ってないんじゃないかという疑問もある、その人だけにしてあげればいい事ならしてぜひしてあげたい
「声高な少数派」を無視するわけじゃないしそれも大事なお客様、大きく変える何かのきっかけになる事もある
それ以上に声なき声を想像しなきゃならないと思うんです。
静かな多数派は黙って来なくなる、違う店に行く、近所にも他の県にもヘルスはいくらでもある。
声なき声を想像して楽しいお店に絶対にするんです。
そして女の子がしっかり稼いで頂ける店にする。
本日も皆で元気にいらっしゃいませです。


お店見学大歓迎です♪
【女性からの質問】スタッフさんは普段どんなお仕事しているんですか?【ナベティ~】
お世話になります
ナベティ~です
スタッフのお仕事って
確かに分からないですよね?
なにげに色んな事してます^^
面接業務
営業サイト運営
求人サイト運営
清掃業務
送迎業務
受付業務
上記の業務を細分化すると
それはもう膨大な作業ですよ笑
在籍の作成やお写真の準備
こうしたブログを書く事
モデルさんの相談に乗ったり
ポスターの作成をしたりなど…
あとはもっと皆さんに稼いで貰えるように
勉強会や会議も行ってます^^
すご~く簡単に言うと
「お店に関わるすべての事」
を我々スタッフが管理してます!
いつもニコニコして
おバカな事を言ってるオジだと
思われているかもですが
一応きちんとお仕事はしていますので
ご安心ください笑
貴女からのご応募
心よりお待ちしております


安心安全の店舗型ヘルス
【女性からの質問】急なお休みにペナルティ等はあるのでしょうか?【ナベティ~】
✩洋服に困らない✩
✩単身寮完備✩
プロフィール
ニックネーム:三木
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