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やる気は3日、習慣は100日
お店のつぶやき 2025/11/26 20:53
今日はちょっと本質的なお話を。
「モチベ高い＝やる気ある」
…これ、実は全然イコールじゃありません。
一見すると同じ意味に見えるんですが、
現場を何年も見てると むしろ真逆のケースすらあるんですよね。
最初から気合い満タンで
「絶対売れます！」
「毎日出勤します！」
「本指名100本いきたいです！」
こういう宣言してくれる子って、多いし嬉しいです。
でもね…
この違いが大きすぎるんです。
でも習慣は100日続く。
仕事って、
・眠い日
・だるい日
・生理前
・なんか全部イヤな日
・やる気ゼロの日
絶対あるじゃないですか。
その時に救ってくれるのは、
テンションでも根性でもなくて――
“習慣” の方なんですよね。
たとえば…
・とりあえず日記を1件だけ書く
・1日5時間だけ受付してみる
・出勤したら10分だけ準備する
・寝る前にプロフィールを1行だけ直す
こういう“小さな積み上げ”ができる子は、
気付いたら売れてます。
逆に、
最初のモチベだけでガーッと行く子は…
これ、マジであるある。
一気に頑張らせないんですよ。
キャストさんの性格や生活リズムを見て
「この子はこのペースが続くな」
っていう “継続率ベース” で一緒に組み立てます。
だから結果として――
売れる子は長く続くし、
長く続く子は自然と売れていきます。
モチベの高さより、“続ける仕組み” が大事。
REGALOはそこを一番サポートしています。
気合いなんて最初の３日でいいんです。
その後を支えるのは“習慣”。
モチベじゃなくて、仕組みで勝つ。
働いてみたい方は、
まずは小さく始めていきましょうね。
それではまた！
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応募前の“みんなの心配ごと”、実はほぼ同じ説
お仕事内容 2025/11/24 20:34
お仕事を始める前、移籍を考える前、
みんな必ず思うのが “稼げるかどうか”問題。
この仕事をするうえで、ここは絶対に外せない部分ですよね。
ただし “どれくらい稼ぎたいか” と “あなたの働き方” の組み合わせがめちゃくちゃ重要です。
例えるなら――
これは物理的に不可能です。
これは普通に現実的です。
REGALOでは実際に到達している子もいます。
でも逆に言えば、
条件さえ合っていれば誰でも届くということでもあります。
たとえば…
・1日 5時間受付 → 25,000円
・1日 8時間受付 → 40,000円
これが “最低ラインの目安” です。
この数字をクリアしているキャストは、REGALOではめちゃくちゃ多いです。
・ムチャな働き方で「100万稼ぎたい！」は無理
・でも現実的な働き方なら、ちゃんと稼げる
・数字の目安を理解しておけば、迷わない
・目標を持つだけで稼ぎ方は変わる
働き方と目標のバランスが整えば、
REGALOでは“しっかり稼げる環境”が用意されてます。
働く前に「稼げるのかな？」と不安になるのは当然。
でも大事なのは――
「どれくらい稼ぎたいか」を正しく決めること。
これだけで未来が大きく変わります。
不安な子は、まずは相談してください。
あなたに合う働き方と目標を一緒に作っていきましょう！
それではまた！
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お店の環境 2025/11/24 12:44
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本指名は仕組みだ。
お仕事内容 2025/11/23 20:10
こんばんは！REGALO久留米店の代表です！
今日は、めちゃくちゃ大事な
「本指名」 のお話しです。
はい、もう聞き飽きた人。
正直に手を挙げてください笑
「本指さん大事だよ〜」
「リピーターが命だよ〜」
……死ぬほど聞きましたよね？
でもね、言わせてください。
本指名、ガチで大事です。
「いやでも手取りそんな変わらんくない？」
「微増くらいじゃん」
って思う人、めちゃくちゃ多い。
確かに、“よくある一般的なパターン” だけ見ると
劇的に変わるように感じないかもしれません。
本指名って、手取りの数千円の価値だけじゃないんです。
あなたの未来の売上の構造そのものを変える行動 なんです。
わかりにくいので、
よくある「2つの働き方」で比べてみましょう。
・新規運ゲー
・相性が合えばリピート
・合わなければ一発終了
・当日の運に全て左右される
→ これ、安定しません。
天気と一緒。晴れの日と嵐の日の差が激しい。
・固定客があなたの“稼働枠”を埋めてくれる
・新規がハマればさらに積み上がる
・毎月の数字が安定する
・閑散期でもブレにくい
・突発的な休みの翌日でも復帰が強い
→ “稼げる構造”が出来上がるので、
雪の日でも台風の日でも数字が落ちにくい。
実は、月の売上の大部分は
・リピートの継続
・新規の一部が固定化
・そこにフリーがちょい乗せ
この3段構成で決まります。
だから本指名率が高い子は
売上が“階段状”に伸びていく。
逆に、本指名率が低い子は
売上が“ジェットコースター型”になります。
「気に入られるように頑張る」ではなく
「相手がまた来たいと思う“理由” を作るのが上手い」ところ。
・会話が丁寧
・距離感が絶妙
・清潔感がある
・気遣いが自然
・ちゃんと覚えてくれてる
このあたりの積み重ねです。
特別なことはしてません。
“また今日みたいな時間を過ごしたいな”
と思わせることが最強。
本指名率が高い＝あなたの仕事が評価されてるということ。
数字じゃなくて、
あなた自身の価値が高まってる証拠です。
これほど嬉しいことはありません。
本指名は「金額の過多」だけではないです。
あなたの仕事を安定させる「資産」みたいなもの。
本指名率が上がると、
働き方のストレスがガラッと変わります。
REGALOでは
こういった「どうやったらリピートされる？」も
全部教えていますので安心してください。
それではまた！
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スタッフ 2025/11/23 12:44
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インコール廃止後に気づいた、便利の裏にある“大事なこと”
お店の環境 2025/11/22 20:58
こんばんは！REGALO久留米店の代表です！
今日はちょっと “お仕事編” の裏側のお話を。
インコールとは
キャストさんが入室したタイミングで
「入室しました」
「90分コースいただきました」
…などを電話でお店に伝える仕組みのこと。
小規模店だと、スタッフが受ける電話のほとんどが１～２枠、
大型店では３枠～以上と、場合によってはそれ以上同時に鳴ることもあります。
電話が重なると、
ちょっとした遅れがミスにつながることも正直あります。
なのでREGALOでは、数年前に思い切って
インコール → Webチェック方式 に完全移行しました。
今は、キャストさんが部屋に入ったら
サイト上でポチッとボタンを押すだけ。
入室時間
コース
料金
これらがリアルタイムで共有できるので、
時間間違いもゼロ。確認ミスも激減。
追加オプションやコース変更がある時だけ
LINEや電話で伝えてもらう形です。
結果的に、店舗側の作業タスクは劇的に減りました。
効率化は素晴らしいんですが……
一つだけ“気になる部分”があります。
それは、
キャストさんの声を聞く機会がなくなったこと。
変な意味じゃなくて、本当に大事なポイントで。
電話の声って、
ちょっとした違和感に気付けることがあるんです。
声がいつもより弱い
どこか緊張してる
明らかに元気がない
何かを言いたそう
そんな時、すぐにこう伝えられました。
「大丈夫？言いづらければ一度トイレに行ってLINE送ってね」
「もし危ない時は“はい”だけ言ってください。すぐ向かいます」
声のトーンひとつで
“何かあった”と気付けるのは、実は大きかった。
今のシステムは便利ですが、
人の温度を感じ取る部分は少し減ったな…
そう思う瞬間があります。
効率化もデジタル化も素晴らしいです。
業務負担が減ったのも本当に助かっています。
ただ、
「便利＝完全に最適」ではない ということ。
人が関わる仕事は、
どれだけシステム化しても“人間らしさ”が必要。
だからこそREGALOでは、
効率化しつつもキャストさんとのコミュニケーションは
以前よりもっと丁寧にしようと心がけています。
便利の裏側にある “見えにくくなるもの” に
ちゃんと気付けるお店でありたいですね。
それではまた！
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プロフィール
ニックネーム：REGALO久留米店／代表
REGALO久留米店では派手な言葉や都合のいい約束ではなく『本当に働く人にとって大切なこと』を大事にしています。
毎月のボーナスや保証制度は、実際に可能な内容だけを提示してます。出勤の強制・ノルマ・罰金・虚偽の在籍なども一切ありません。
辞めたいときは、その日のうちに在籍抹消も可能です。
あなたの気持ちを最優先に、いつでも正直に対応いたします。
どんな小さなことでも、まずは安心してご相談ください。
お店データ
◇店名
REGALO久留米店
◇職種
スタンダードデリヘル
◇勤務エリア
久留米市
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