店長ブログ
【求人でありがちな誤解】「広告と現場は違う」…本当に?
【働きやすさの秘密】“広告→日記→来店”の整合で生まれる信頼
【安心・安全への取り組み】個人情報と表示範囲の“最小化運用”
【お仕事に関すること】月単位でメリハリをつける“波乗りシフト”
【新人さんの質問に答えます】プロフィール写真と顔出しの“調整設計”
【女の子のリアルボイス紹介】Pさんインタビュー
今回は、在宅ワークと両立しながら夕方中心で週2勤務のPさん(仮名)の声をお届けします。
【スタート前の不安】
「画面越しの仕事に慣れていたので、対面接客に不安がありました。何をどこまで対応するのか、線引きが分かるかどうかが心配で。」
【働いてみて気づいたこと】
「最初に“基本はお願い・オプションは任意”と明確に説明があり、迷ったら店舗へ連絡の手順も共有されて安心しました。会話中心で落ち着いた時間が多いのも意外でした。」
【今の働き方】
「週2で各5時間、月前半に2回入って目安を作り、後半は在宅の繁忙に合わせて調整。固定曜日にしたらリズムが整いました。」
【続けられる理由】
「プロフィールの表現や写真の見せ方を一緒に考えてもらえること。現実的なペースで“無理をしない設計”ができています。」
【まとめ】
・線引きと連絡手順が最初に分かれば落ち着ける
・固定曜日×前半集中で無理なく続く
・発信の整合(広告・プロフィール・日記)が効く
気になる点は小さなことでもご相談ください。見学や面談は随時受付中です。
【初めての方向け安心ガイド】面談で“逆質問”したい10項目
はじめての面談は、お店があなたを選ぶ場ではなく、あなたがお店を見極める場でもあります。そこで役立つ“逆質問”リストをご用意しました。1)出勤は週1〜2日でも問題ないか
2)基本サービスとオプション(任意)の境界はどこか
3)困った時の店舗連絡と対応手順はどうなるか
4)プロフィール表現の調整(顔出し・文言)は可能か
5)写メ日記やSNSの運用サポートはあるか
6)キャンセル時・未案内時の取り扱いはどうなるか
7)混雑時間帯と自分の希望時間の相性は
8)同意事項・NGの登録と更新はどのタイミングか
9)新人期間中のフォロー内容と期間は
10)評価や改善のフィードバック方法は
疑問はその場で解消するのがいちばんの安心につながります。見学・面談のご希望はいつでもお問い合わせください。
【ちょっと息抜きコラム】秋の夜、湯気が立つ時間をひとつ
【求人でありがちな誤解】出勤日数が少ないと不利?
【働きやすさの秘密】落ち着いた会話が評価されるお店
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