ぽちゃかわデリバリーバルーン　郡山店

18歳〜20代の素敵なぽっちゃり女性大大大募集！！！

☆大きなお尻☆大きなお胸☆
ぽっちゃりが最大の武器になる！
楽しく稼ぎしょう！
グループの強さ抜群の集客力！安心安全のサポート！

☆地元の業界未経験☆
☆移籍したい女の子大大大募集☆
日給50,000円以上可能！
レギュラー出勤者にはバック等の好条件でご案内致します！

オプションはフルバック
その他、頑張りに応じて特別賞与も支給！昇給もあります！
平均日給は1日2万〜5万円
ガールズヘブンからの応募なら！
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交通費最大15,000円支給

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☆安心のサポート体制☆
綺麗な寮を完備
完全個室待機場
日払い可能
ダブルワークも歓迎
隙間時間を有効活用
自宅待機OK
Wi-Fi完備

☆徹底したマネジメント☆
実技講習は一切無し
当店の基本サポートマニュアルでの説明とDVDでの講習
その他、個人に合わせた人気が出る為の徹底したマネジメント、
正にアイドルのマネージャーの様なサポート体制

☆女性スタッフの勤務☆
異性には相談しにくい事なども同性だからこそ相談できる環境もご用意しております。

☆即日入店OK☆即日退店OK☆
貴女の今日を大切に致します！

☆出稼ぎさんも大募集☆
安心の給与保証
最大保証20,000円
宿泊費2,000〜3,000円
ホテルへのご案内もしくは綺麗な寮へのご宿泊可能です！

※保証パターンがございますので詳しくはお問い合わせ下さい。


【LINEでのお問い合わせでスムーズな対応が可能です】

求人担当　高坂
ライン ID ：@362dcwwu
mail⇒　goodday.recruit@gmail.com
TEL⇒080-2820-7350

【お電話・メール】
24時間窓口対応しております。
その他にも求人に関する素敵な情報多数ございます。

お気軽にお問い合わせ下さい。

容姿だけで判断する人が寄ってこない

正直、容姿だけで性格を見ていない人が寄ってきても、迷惑じゃないですか？

仲良くなるなら、絶対に性格を見てくれる人の方が良いですよね。

それに、いきなり知らない人から「仲良くしてよ」と近づかれても怖くないですか？

容姿が良くても、容姿だけで判断する人が大勢近づいてくるため、大変ですよ。

容姿だけで判断する人が近づいて来ないため、容姿に自信がない方がいいです。

時間、労力、出費を抑えられる

容姿が良い人は、関わる人が増えて他人のための時間、労力、出費が増えるからです。

例えば、バレンタインなら、イケメンはたくさんチョコを貰って羨ましいと感じますよね。

しかし、ホワイトデーには、貰った分だけお返しを用意しないといけません。

100個貰ったら100個分ですよ。クッキー1つ100円なら、1万円掛かりバカにできないですよね。

それに、お返しの商品も差が出ないように選ぶ必要があり、気を使いますよ。

しかし、1個もチョコを貰わなかったら、お返しを考えたり用意する必要になくなります。

時間、労力、出費を抑えられるため、容姿に自信がなくても大丈夫です。

性格が合う人と仲良くなれる

容姿だけで判断する人は近づいて来ないからです。

中身を好きになってくれた人とだけ、仲良くなれますよ。

容姿だけで付き合ったカップルだと、毎回のように喧嘩をしてすぐに分かれる可能性が高いですよ。

毎回喧嘩をする関係性なら、付き合わない方が良くないですか？

中身を見てくれて、それでも好きと言ってくれる人とだけ仲良くできるので、容姿に自信がなくても大丈夫です。

容姿に自信がなくても問題なし

ここまで解説してきた通り、下記理由から容姿に自信がなくても問題ありません。

• 容姿だけで判断する人が寄ってこない
• 時間、労力、出費を抑えられる
• 性格が合う人と仲良くなれる

容姿が良いことは、良いイメージを持ちやすいですが、きちんとデメリットもありますよ。

むしろ、デメリットの方が多く、結果的に損をする可能性の方が高いです。

自分の時間・労力・出費を大切にするためにも、今のままの容姿で大丈夫です。

結論から申しますとどちらでも稼げますしやる気次第と私は思います！

最後に当店バルーンでは一緒に働く仲間大募集しております！！

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「頑張ってる」のはみんな同じ

「頑張り」という言葉は、努力や熱意を意味し、評価の基準としてよく用いられますが、実際の評価に直結するかというと一概にはそうとは言えません。「頑張っている」という基準が評価基準でありながら、必ずしも成果や評価につながらないという現象について考察します。

1. 頑張りは評価基準なのか？

「頑張る」という行為そのものは、目に見える努力や熱意として評価されることが多く、組織や人間関係の中で肯定的に捉えられます。努力している様子や、目標に向かって全力を尽くす姿勢は、仕事や学業などさまざまな場面で評価基準として用いられることが一般的です。「頑張っている」という事実があれば、評価者もその人を応援したり、好意的に見たりする傾向があります。

しかし、「頑張っている」という評価基準には限界があり、単に努力だけでは目標の達成や成果の質を保証できません。そのため、頑張りが評価される一方で、努力が必ずしも評価に直結しないという矛盾が生じるのです。

2. 成果と「頑張り」の関係

多くの仕事や評価基準では、最終的な成果や結果が重視されます。結果や目標達成が評価の基準となるため、どれだけ「頑張ったか」よりも、「どんな成果を出したか」がより重要視されます。

たとえば、以下のようなケースが考えられます。
• 努力はしているが成果が出ていない：どれだけ頑張っても目標に達していない場合、努力だけでは評価に繋がらないことがあります。
• 効率的な方法が取れなかった場合：必要以上に時間やエネルギーをかけた結果、効率が悪くなってしまった場合、「頑張り」が評価を下げる原因になることもあります。

こうした例からわかるように、「頑張り」は評価基準の一部であるものの、それだけでは評価が保証されないという側面が浮き彫りになります。

3. 「頑張り」が評価基準にならない理由

1. 結果が重視される社会的背景

現代の社会では、結果主義が根強く、努力の過程よりも最終的な成果や効率性が重視される傾向があります。努力が評価されるためには、それが明確な成果につながる必要があるとされるため、成果が伴わない場合には「頑張り」は価値を失うことがあります。

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