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店長ブログ

スタッフさん、キャストさんの喫煙率はどのくらいですか?

スタッフ 2024/04/23 09:10
店内、禁煙です。
ゼロパーセントですね。
今、ソープではお客様も完全禁煙の時代です。
喫煙しない方のご心配は全く無いですよ。

一時、待合室はダメだけど個室は良いですよみたいな
時期、時代もあったのですが、いよいよですね。

男性27.1%
女性7.6%
が日本の喫煙率です。
平均を取ると16.7%です。
意外と結構、下がって来ていますね。
身体、健康には害がある。
経済的にも負担が大きい。
何も良い事はない。
けど、何か良い。
それがタバコなんですけど
好きにしたら良いじゃなかと思っている派です。

ブログ担当自身は20年前くらいに禁煙したんですけどね。
もう、肺は綺麗になっていると思います。
ジジイになって来るとやっぱり
酒、タバコ、両方の知り合い、友達はやっぱり
身体壊して病気になっています。
どっちか片方の方が健康です。
両方やらない奴らがやっぱり、より健康です。

今、少子高齢化とか高齢者の医療費とかを
現役世代が何処迄、面倒見るのか?
とか色々な問題の解決策としては
喫煙は社会全体として良い事だと思います。
少し不謹慎ですけどね。
喫煙者の平均寿命は非喫煙者より
10年短いらしいですよ。
年金問題とか少子高齢化問題とか
助けになってる事は確かみたいです。

しかも喫煙とかは誰に強制される訳でもなく
ご本人の意思ですからね。
非喫煙者からすると有り難い事ですね。

理由は二つです。
少し、早死にする傾向がある。
税金を沢山、余計に払ってくれる。
です。

好きに酒飲んで、好きにタバコ吸って、好きにすれば良いじゃん。
人それぞれの人生なんだからと思います。

ギャンブル依存症の問題も、
好きにすれば良いじゃ無い派です。
公営ギャンブルとかパチンコとか
もう既にあるので、今更、何を言ってるんだと。

ただ、競馬、競輪とかテラ銭率を25%から35%とかに
上げてより配当に回すのを減らして
社会に還元するといいなと思ってます。

でアウトになる人はなって行くのは
本人の選んだ道なんだから
しょうが無いんじゃ無いかと思いますけどね。

最近も店によってはタバコ吸わないと
手当が出る店とかあります。
タバコ吸う方ってタバコ休憩とかあったりするんですよね。
何分おきかに、タバコを吸うために外に出たりする。
1日の喫煙時間、1ヶ月、一年の喫煙時間を考えると
ありな制度かも知れませんね。
 

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最低、何日出勤/月などありますか?

うれしい待遇 2024/04/22 09:44
厳密には決まってません。
これも以前申し上げた通りです。
大きいグループになればなるほど
全体の営業をまとめて行くためにルールが必要になるのですが
小規模単独店では現場のトップと
最終権者が同じです。
簡単に申し上げると社長が現場に出てますので
社長がその場で決めれば良いんです。

大体で申し上げると月に1日とかでも大丈夫です。
週1日くらいは出た方が良いなとは思いますけどね。

イメージとして20日出勤する子が一人より
5日出勤の子が4人居た方が良いんですよ。
1日しか出ない子が20人居た方が良いんです。
どの店が忙しくなるのかと言ったら
5日出勤4人です。次に1日20人。
最後に20日一人だと思います。

もし仮に10部屋の店があるとして
延べ300人、月に出勤出来て
20日出勤の子が15人。
5日出勤の子が60人。
どっちが良いかは店それぞれが
判断するんですけど、
エッチのスタミナが十分余裕あって
ついついサービス良くなるのは
60人の方です。

少なめの出勤だと
「話にならない。」と断じてしまう
「話にならないmg」とかが良く居るのですが
まさに、御前が話にならないと考えていますよ。

男も女のエッチのエネルギーは無限では無いですからね。
仕事にエネルギーを残しておかないといけないのに。

以前、必ず2〜3本つくと、もう限界みたいなキャストさんが居て
色々、相談に乗ってみると実は。
朝、出勤前に必ず彼氏がして来るのを
断らずに受けてるみたい、と言うのが判明しました。

せめて出勤前の夜にする事にしよ?
とアドバイスしましたよ。
出来たら、出勤前の夜は控えると
もっと良いんですけどね。

20日出勤する子のエッチのスタミナが
心配ですよね。

そもそも、この質問、ブログネタ自体が
またまた、ソープ素人のガールズヘブンさんが
考えそうなモノだと思います。
出来るだけ出勤は少なめの方が良いのに、
沢山、出ないといけないのが前提の
ブログネタですよね。
優秀だけどソプ素人が考えそうなネタですね。
優秀なんですけどね。
 

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入店が決まってからどの程度でプロフィールが上がりますか?

うれしい待遇 2024/04/21 09:34
この辺が小規模単独店の強みです。
即日、上がります。
最短だと30分くらいじゃないでしょうか?

大手グループ系は広報部とか制作部とかが
別になっていて、その事務所自体が
別の県と言う場合さえあります。

今は画像から文章から凡そ、
リモートで出来るのですが
現場でやっているのと
リモートでやっているのには
やっぱり差が出ます。

パネルとかも用意できてない場合
極端に申し上げると
ポラロイドでと言う方法もある訳ですからね。
今はチェキですけどね。

ある大手グループに関わっていた時、
キャストが、もう既にデビューして
出勤しているのにパネルもない、ネットにも載ってない
と言うのが日常茶飯事でした。

別の大手グループに関わっていた時は
ネットには何とか載っているけど
現場のパネルが無い。

現場でPhotoshopを使っている人間が
手が回らない。
他にPhotoshop使える人間がいても
その人間を使わない。
Photoshop使えても
ある程度、店内カーストが上じゃないと
使わせない、みたいな謎のルールが
あるみたいなんですよね。

実力通りにカーストが上がったり
下がったりすれば良いのに、
なんか、太鼓持ち能力で
カーストが決まっていると
せっかくパソコン使える奴がいても
使わせないとか。
物凄いややこしい状況に陥りがちなのが
大手グループ系の特徴と言えば特徴です。

で店内カーストを上げられない
太鼓持ち性能の低い優秀なやつは
ドンドン辞めて行く。
店舗、会社自体は規模がデカいので何となく
潰れない。
ますます、変てこりんなスタッフが増えて
太鼓持ち性能でカーストが決まっていく。

あと、大手グループ系にはそれなりに
若いスタッフも集まって来るので
無能大手グループは
パソコンを触れるのは若い奴
と言う間違った固定観念みたいなのが
あるみたいです。
以前から申し上げている通り、
30歳のヤツと60歳がいるとして
パソコン得意かどうかは
パソコンとどう関わって来たのかが重要で
年齢では無いんですけどね。
まだ、気づいていない大手グループ多いですよね。

スティーブ・ジョブズもビルゲイツも
昭和で言うと30年生まれです。
孫正義も32年生まれ。


小規模単独店の方が風通しが良くて
能力、実力主義だったりするんですよね。
そうじゃ無い無能な小規模単独店は
潰れてしまいますからね。

最低でも入店決まったら
3時間後じゃ無いですか。
3時間あれば、ヘブンとか他の営業サイト、自社サイトとかsnsとか
一通り上げれると思いますよ。  

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お給料の交渉ってできますか?

うれしい待遇 2024/04/20 09:22
本指名で埋まる様な状態になると
それ以上は無い理想的な状態です。
交渉、応じます。
かなりの高額バックになります。
その状態で1年、2年、3年働いていると
ギリギリの最高バックになります。

その時の店落ちが、店の取り分x回転数x部屋数となると
放っておいても毎日、毎日、店は満杯で
フリーのお客様、一人も入れない状態になりますよね。
新人のキャストさんが入店する余地もない。

そうすると次の店を、オープンしていると考えられます。
そんな状態まで行った事ないですけどね。

お客さんを集める事がソープ業だと勘違いしている
店が多いのですが
実は本指名で埋まるキャストさんの取り合いを
している訳です。

仮に10部屋で6本本指名のキャストさん10人出勤で60本。
ギリギリまでキャストさんの手取りをあげて店落ち8,000円だと
1日48万円x30日で1,440万。
十分成り立ちますよね。

それだけの事なんですけどね。
集客力を誇る店舗とかは
根本的な考え方が間違っている様な気がします。
 

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この業界で働く前と後に感じたギャップはありますか?

お店の環境 2024/04/19 09:00
意外と普通の人が働いているなと感じました。
まぁ、店によって違いはあるんですけどね。
未だに、昭和の頃みたいな感じで
Vシネマ見過ぎみたいな店も未だにあります。
Vシネマ自体がもう、無いんじゃないかと思いますけど。

この業界に入った頃は
Vシネマと言うか東映の「仁義なき戦い」みたいな。
ものすごい状況でした。

最近も、ジャージ姿で茶髪でキャストさんを
呼び捨ての店ありました。

現代ソープはちゃんとスーツ着て、
キャストさん、「さん」付けだと思うんですけどね。

そのジャージ姿茶髪の格好で店の前の
ガードレールにもたれて電話をすると言う状況もありました。
店の前を通るお客さん、ドン引きしますよね。
趣味として昭和なのか?
どう見られるか考えてないのか?
凄いな、今時と思って見てました。

多分、店の中で電話しにくい状況だったんだと
考えられますが
店の裏に出て電話すれば良いのに。
店の表を選ぶセンス。

業界で働く前と後のギャップと言うよりは
店、グループによっての
凄い文化の違いとかあるんですよね。
勉強になると言うかビックリしますよね。

で長く働いていて、やっぱりバランスの取れている人が
意外と長く業界に居るなぁと気づくようになりました。
極端な人より、普通に大人しく、コツコツと。

どっかで事件起こしたり、
収入より使う金が多かったり、
博打、酒、溺れる人、節度のある人。
意外と長く続いている業界でもあるので
30年以上、働いている人とか結構いますからね。

意外に真面目。
やっぱり、極端な人間は居なくなりますね。

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外国人客の受け入れはされていますか?

うれしい待遇 2024/04/18 18:28
していません。
ご安心ください。
そして着用点です。
ご安心ください。

最近、着用、非着用混合店が
中級店、大衆店でもチラホラ見かける様になりましたが
混合店も大変に危険だと思います。
非着用、着用、のキャストで交互に遊んでいるとしたら。
ゾッとします。

プラス〇〇円で可能です。
みたいな店は本当に危険なので注意してください。
非着用高級店で働くくらい危険です。

ある混合店で、キャストによっては外人さんOKなのですが
結局、その店の日本のお客さんが
外人OKのキャストさんと遊んだりするので
危険度は数倍になると思います。

他地域であるような非着用高級店が
金津園にはないのが残念です。

どこかの店が挑戦してみたら
意外と伸びるかも知れません。

同じ地域の掛け持ちは禁止されています。
他地域との掛け持ちは大丈夫な店と
それもダメと言う店もあります。

大丈夫な店でも、
他地域で、非着用とか混合店で働いている場合は
雇わない、と言う店もあります。

混合は大変、危ないと思います。
外国人の場合も、難しい問題ですが
危ないと思います。

今の時代は着用の高級店と言うのもあるので
本当に高級店で働きたい場合は
そう言う店で働くと良いと思います。
非着用店と高級店は違いますよ。    

混合店は危ないですよ。
色々、他の事も混合する可能性大ですね。

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本指名率の上げ方を教えてください

お仕事内容 2024/04/17 09:29
リピートしそうな、頑張れそうなお客さんに
物凄い勢いで一生懸命サービスしてください。

リピートしなそうなお客さん、
リピートされても困るような、◯◯強要とか
色々大変なお客さんの事を我慢するより
リピートされても全然大丈夫な方は
良いお客様です。

そこに力を全勢力を注いで下さい。

妙にアンケート好きな店とかありますが
アンケートを取る相手が、どう言うお客さんなのか?
その辺が重要なのに
お客様の履歴と照らし合わせて作業をするみたいな
綿密さはなかったりする場合が多いです。

で、アンケートが悪いとか苦情が出たとかで
キャストさんを責め立てる、みたいなことが
起こりがちです。

それはある意味正しいですけど、
ある意味間違っています。

アンケート取るとか下の人間に任せないで
マネージャーとか店長とかが
自分で話、聞きに行くのが理想的なんですけどね。

でアンケートを取っているお客さんが
どんなお客さんなのか?
その辺が曖昧な店は余り優秀とは言えないですね。

本指名埋まる様なキャストさんが
逆に選ぶ側に回っています。

UVERのタクシーとか
お客さんも、運転手さんを評価するのですが
運転手さんも、お客さんを評価する仕組みです。

大昔の宣伝媒体って一方通行だったのですが
今は双方向になってます。

ソープ業界もそう言う方向に進むと思います。

少しヒントになりましたか?
   
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Wワークは可能ですか?

うれしい待遇 2024/04/16 09:34
はい、大丈夫です。
逆にある意味、ダブルワークで働く方が
バランスよく稼げると思いますし、
金銭感覚が麻痺するのを防ぐ意味でも
おすすめの働き方です。

ガッチリ稼いで賢く使うみたいな事は
本当に重要です。

普通に働いてる時の1万円と
ソープで働いて稼ぐ1万円。
同じ1万円なんですよね。

で、この仕事は辞めた後の人生の方が長いので
気をつけないと身を持ち崩します。
ある程度、指名を取れる子
ある程度、勤怠が悪くても大目に見るのですが、
辞めてからの事を考えると
ある程度は叱ってあげないと本人のためにならないですから
注意はしますね。

以前から申し上げている様に
成績優秀な子って体も健康で勤怠も自然に良い感じです。
で、辞めてからの人生も、普通に要領良いんですよね。

普通に良いだけなんですよ。ポイントは。
そんなに滅茶滅茶な頑張りではないんですよね。

出来る範囲の事をちゃんとやる。
それだけだったりしますよ。

金が入ると人間、一旦はメロメロな生活になったりします。
だから、普通の仕事をしながら働くと言うのは
ある意味、ちゃんと働くコツなのかも知れませんね。
 
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無口なお客様にはどう対応すればいいですか?

お客様層 2024/04/15 09:15
余り、話をしなければ良いんじゃないでしょうか?
気にしないと言う事も大事な事な様な気がします。
よく喋るお客様の場合、今度は
どう答えて良いものか?
悩んでしまったりするんだと思いますけど。

普通にプレイに集中出来ると言う意味で
無口なお客さんは接客しやすいかも知れません。

って言うか、このブログネタ自体が
また少しアレだなぁ?と思います。
ブログネタを作っている、考えている
gヘブンの担当に会ってみたいです。

どう言う事を普段考えているのか?
風俗には良く遊びに行くのか?
行かないのか?
家族は居るのか?
奥さん居るのか?
風俗遊びに行った事はあるのか?
結婚してても風俗、遊びに行ったりするのか?

興味が湧いて仕方ありませんね。
興味深い。実に興味深いです。

苦笑してしまう、ブログネタ。
何か一つの才能ですよね。
面白い人なのかも知れません。
物凄く、琴線にかなりダイナミックに触れて来る感じは
ある意味、天才的なモノを感じますよ。

そう言うふうに色々、考えると
会ってみたいなぁ。
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新人キャストさんは入店初日にどれくらい稼ぎますか?

うれしい待遇 2024/04/14 09:17
顔出しが出来て
凄い高いスペックのキャストさんで
ネットに載せてからデビューまで
一週間くらいあったりして
ネット指名が入ってくる時間的余裕があると

まぁまぁ予約が埋まるんじゃ無いかと思います。
新人のキャストさんもスペックの高い子、
それほどでもない子がいます。

アメリカのメジャーリーグを
よく例に出すのですが
日本で活躍してアメリカに移籍する時
選手によっては最初から年棒10億とか20億とか
5年契約とか10年契約とか。

メジャーに入る前にすでに日本のプロ野球で
活躍していたという実績があるので
メジャーも金を出す訳ですね。

キャストさんが自分で、もう既に
本指名のリピートのお客さんを持っている場合も
初日から本指名で埋まっているとかが
考えられますね。

例え顔出しが出来なくても
高スペックのキャストさんの場合、
常連さんに声をかけて
予約で埋めてしまう方法もあります。

忙しくなる店と暇なまま
その状況を抜け出せない店の違いは
良い子が来たときに
稼がせる事が出来るかどうか?
予約、埋めれるかどうか?
その辺だと思います。

そう言う子を稼がせることが
出来ない店は、高スペック女子が来ても
辞めてしまうので
いつまで経っても、同じところをグルグル
回っているうちに潰れます。
シンプルな話です。

よく採用率99%を大々的にうたっている店があります。
あれは誰でも入店させると言う事ですから
女子求人としては最低の状況です。
お客さんも、そんな店避けるじゃないですか?

重要なのは採用率ではなくて定着率です。

採用率50%くらいで
入店は狭き門だけど
採用するのは高スペックでいい子だけ。
そう言う良い子しか在籍してません。
そう言う店の方がいい店に決まってます。

店の本来の目指すところは
「良い子を集める。お客様の質を上げる。」
ですからね。
お客様の量も大事なんですけどね。  
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