「風俗嬢にボーナスなんてあるの？」
「普通の会社みたいに賞与ってもらえるの？」

 

そんな風に思っている子も多いかもしれません。

実は、一部のお店ではバック以外にも収入を増やせる仕組みがあるんです。

一般企業のボーナスとは少し違うけれど、お店への貢献や特別な条件を満たすともらえる「報奨金」のようなもの。

 

✅ 指名や出勤を頑張ったご褒美
✅ お正月に出勤してくれたお礼
✅ 友達を紹介してくれたお礼
✅ 新しく入店してくれたお祝い

 

こんな形で、通常のバックに上乗せしてもらえることも。

ただし、すべてのお店にあるわけではありません。

お店によって制度の有無や条件は様々。

 

この記事では、風俗嬢がもらえる可能性のある7種類のボーナスと、その条件や注意点を詳しく解説します。

ボーナス制度を上手に活用して、収入アップを目指しましょう！

風俗嬢にもボーナスがあるお店がある！給料以外の収入源とは

まずは、風俗嬢がもらえる可能性のあるボーナスの全体像を見ていきましょう。

 

風俗嬢のボーナスって何？

風俗嬢がもらえるボーナスは、一般企業の賞与とは少し違います。

 

一般企業のボーナス
年に2回程度、給料の○ヶ月分という形で支給されるもの。
会社の業績や個人の評価によって金額が変わる。

 

風俗嬢のボーナス
お店への貢献や、特定の条件を満たすともらえる報奨金。
「頑張ったご褒美」「協力してくれてありがとう」という意味合いが強い。

 

つまり、自分の頑張り次第でもらえるのが風俗嬢のボーナスの特徴。

 

風俗嬢がもらえる可能性のあるボーナス7つの種類

風俗業界で一般的なボーナスは、主に7種類。

 

1. 貢献ボーナス
指名数や出勤日数など、お店への貢献が評価される報奨金。

 

2. 皆勤手当
1ヶ月間休まず出勤したことへのご褒美。

 

3. マスコミ手当
HPのバナーやTV出演など、宣伝に協力することでもらえる手当。

 

4. 入店祝い金
新しく入店してくれたお祝いとして支給されるお金。

 

5. 特別出勤手当
繁忙期や人手不足の時期に出勤してくれたことへの感謝。

 

6. お年玉
お正月に出勤してくれたキャストへのご褒美。

 

7. 友達紹介料
友達を紹介してくれたことへの謝礼。

 

この他にも、生誕祭手当や周年手当、ランキング報酬など、お店独自の制度があることも。

 

ボーナスがあるお店・ないお店の違い

残念ながら、すべてのお店にボーナス制度があるわけではありません。

 

ボーナス制度が充実している傾向のお店
・大手チェーン店
・積極的に採用活動をしているお店
・キャストの定着率を重視しているお店
・システム化が進んでいるお店

 

ボーナス制度が少ない傾向のお店
・個人経営の小規模店
・キャストが少人数のお店
・昔ながらの経営スタイルのお店

 

ただし、個人店でも「今月頑張ったから」と臨時でボーナスをくれるお店もあります。
逆に、大手でも制度がないお店もあるので、一概には言えません。

 

貢献ボーナス｜お店への貢献が評価される報奨金

まず最初にご紹介するのが「貢献ボーナス」。

指名数や出勤日数、売上など、数字で評価される制度です。

 

貢献ボーナスとは？

貢献ボーナスは、お店への貢献度合いが数字で評価される仕組み。

 

✅ 本指名が○人に達した
✅ 月に○時間以上出勤した
✅ 月間売上が○万円を超えた
✅ お店の目標達成に貢献した

 

こういった頑張りが、そのまま収入に反映される仕組み。

「頑張った分だけ評価される」のがモチベーションにつながります。

 

本指名ボーナスの例と条件

貢献ボーナスの中でも特に多いのが「本指名ボーナス」。

 

よくある基準の例
・本指名10人達成で報酬
・本指名20人達成でさらに報酬
・本指名50人達成で特別報酬
・月間指名ランキング上位者に

 

お店によって基準は様々。
「月間○人」というお店もあれば、「累計○人」というお店も。

達成条件	カウント方法	支給タイミング
本指名10人達成	月間	翌月支給
本指名20人達成	月間	翌月支給
本指名50人達成	累計	達成時即支給
月間指名ランキング1位	月間	翌月支給

注意したいポイント

⚠️ ボーナス目的で無理に営業するのはNG
お客さんにしつこくすると、逆に嫌われてしまう可能性も。
自然な形で指名が増えるよう、接客を磨くことが大切。

 

⚠️ 指名のカウント方法を確認
「本指名」なのか「フリー＋本指名」なのか。
お店によって基準が違うので、事前に確認しておきましょう。

 

出勤ボーナスの例と条件

指名だけでなく、出勤時間や日数でも評価されることがあります。

 

よくある基準の例
・月間100時間以上出勤
・週5日以上出勤
・連続10日以上出勤
・月20日以上出勤

 

「安定して働いてくれる子」はお店にとって貴重な存在。
長く、コンスタントに働くことが評価される仕組みです。

 

出勤ボーナスのメリット
✅ 指名がなくてももらえる
✅ 新人でも達成しやすい
✅ 安定した収入アップにつながる
✅ 出勤するモチベーションになる

 

売上貢献ボーナス

個人の売上やお店全体の売上達成で支給されるボーナスも。

 

個人売上型
月間売上が一定額を超えたら報酬。
指名数だけでなく、トータルの売上で評価される。

 

店舗目標達成型
お店全体の月間目標を達成したら、キャスト全員にボーナス。
チーム一丸となって頑張る雰囲気が生まれやすい。

 

「みんなで協力して達成しよう！」という一体感が生まれるのがメリット。

 

体験談：貢献ボーナスでモチベーションが上がったAさん（24歳・デリヘル）

指名を頑張るきっかけになった

最初は指名をもらうのが怖くて、フリーの方が気楽だなって思ってました。

でも、お店に『本指名10人でボーナスあるよ』って言われて、ちょっと頑張ってみようかなって。

 

意識して丁寧に接客するようになったら、意外と『次も指名したい』って言ってくれるお客さんが増えて。

3ヶ月目で10人達成して、初めてボーナスをもらった時はすごく嬉しかった！

 

頑張りが数字で見えるから、やる気が出る。今は20人達成を目指してます！

 

皆勤手当｜休まず出勤した子へのご褒美

次にご紹介するのは「皆勤手当」。

1ヶ月間休まず出勤したことへのご褒美です。

 

皆勤手当とは？

皆勤手当は、1ヶ月間無欠勤で支給される手当。

風俗業界は、どうしても当欠（当日欠勤）が多い傾向にあります。
体調不良、寝坊、気分が乗らない…理由は様々ですが、お店にとっては大きな痛手。

だからこそ、休まず出勤してくれる子は本当に貴重。
その信頼性を評価する制度が皆勤手当なんです。

 

皆勤手当の条件

皆勤手当をもらうための条件は、お店によって様々。

 

基本的な条件
✅ 1ヶ月間無欠勤
✅ シフト通りにすべて出勤
✅ 遅刻・早退もNG（お店による）
✅ 事前申請の休みはOK（お店による）

 

お店によってはこんな配慮も

・遅刻1回までOK
交通機関の遅延など、やむを得ない事情を考慮。

 

・生理休暇は免除
生理による体調不良での欠勤は、皆勤手当の対象外にしないお店も。
女性の体調を理解してくれる配慮。

 

・事前申請の休みはカウントしない
前月までに申請した休みは欠勤にカウントされない。
計画的な休みは取りやすくなる。

 

皆勤手当がある理由

なぜお店は皆勤手当を設けるのか？

 

お店側のメリット
・当欠による損失を減らせる
・安定したシフトが組める
・お客さんに「この日はこの子がいる」と覚えてもらえる
・信頼できるキャストが増える

 

当欠が出ると、お店は大慌て。
予約が入っていたお客さんにキャンセル連絡をしたり、代わりの子を急遽呼んだり…。

 

休まず出勤してくれる子は、お店の信頼を得やすい。
その信頼が、シフトの優遇やボーナスという形で返ってくるんです。

 

皆勤手当のメリット

皆勤手当をもらうことで得られるメリットは、お金だけではありません。

 

✅ 確実に収入が増える

✅ お店からの信頼度アップ

✅ シフトの優遇も

✅ 他のボーナスとの併用も可能

✅ 生活リズムが整う

皆勤手当を狙うコツ

「皆勤手当が欲しいけど、1ヶ月休まないって難しそう…」

そう思う子も多いかもしれません。
でも、ちょっとした工夫で達成しやすくなります。

 

体験談：皆勤手当目当てで健康管理を徹底したBさん（27歳・ヘルス）

生活リズムが整って体調も良くなった

最初は『1ヶ月休まないとか無理でしょ』って思ってました。

でも皆勤手当があるって聞いて、チャレンジしてみようかなって。

 

週4日から始めて、毎日同じ時間に寝るように意識しました。

前は夜更かししがちだったけど、出勤のために早く寝るようになって。

そしたら、意外と体調も良くなったんです。

 

生理の時はしんどいけど、うちのお店は生理休暇は皆勤手当の対象外にならないから助かってます。

3ヶ月連続で皆勤手当もらえて、自分でもびっくり。

お店からも『信頼してる』って言ってもらえて嬉しい。

 

 

マスコミ手当｜顔出し・取材協力でもらえる特別手当

次は、風俗ならではの少し特殊な「マスコミ手当」についてご紹介します。

 

マスコミ手当とは？

マスコミ手当は、お店の宣伝に協力することでもらえる手当。

✅ HPのメインバナーで顔出し
✅ 求人サイトのバナーモデル
✅ TV取材への出演
✅ YouTube動画への出演
✅ 雑誌取材の対応
✅ SNS公式アカウントへの投稿

 

顔出しや取材には抵抗がある子も多いので、お店としても協力してくれる子には手当を出す傾向に。

ただし、身バレリスクが大幅に上がることは覚悟しておく必要があります。

 

マスコミ手当の種類と報酬

マスコミ手当は、協力する内容によって金額が変わります。

協力内容	身バレリスク	支給方法例
HPメインバナー	高	月額／単発
求人バナーモデル	高	月額／単発
TV取材出演	非常に高	単発
YouTube出演	非常に高	単発
雑誌取材	中〜高	単発
SNS公式投稿	中	1投稿ごと

 

マスコミ手当のメリット・デメリット

マスコミ手当は魅力的ですが、リスクもしっかり理解しておきましょう。

 

メリット
✅ 手当がもらえる
✅ 指名が増える可能性
✅ お店からの信頼度アップ
✅ 「お店の顔」として扱われる

 

デメリット
🚫 身バレリスクが大幅にアップ
🚫 顔が広まってプライバシーが減る
🚫 後から削除できない場合も
🚫 SNSで拡散されるリスク
🚫 家族や友人に知られる可能性

 

体験談：取材協力で手当をもらったCさん（25歳・M性感）

指名は増えたけど、身バレも覚悟した

雑誌の取材を受けませんか？って言われて、最初は『絶対無理』って思いました。

でも手当の話を聞いて、ちょっと迷って…。

顔はモザイクありって条件で受けることにしました。

 

取材後、確かに指名は増えました。『雑誌見たよ』って言ってくれるお客さんも。

でも、いつか身バレするかもって不安は常にあります。

手当はもらえたけど、正直、受けなくても良かったかなって今は思ってます。

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入店祝い金｜新人さんへのウェルカムボーナス

求人広告でよく見る「入店祝い金」。
これも風俗嬢がもらえるボーナスの一つです。

 

入店祝い金とは？

入店祝い金は、新しく入店してくれたことへのお祝い金。

求人サイトを見ると、
「入店祝い金○万円！」
「今なら特別祝い金プレゼント！」

こんな文言をよく見かけますよね。

 

お店としては、新しいキャストに入ってほしい。
だから、入店のインセンティブとして祝い金を用意しているんです。

 

ただし、広告の金額がそのままもらえるとは限りません。
条件をしっかり確認することが重要です。

 

入店祝い金があるお店・ないお店

入店祝い金があるかどうかは、お店によって異なります。

業種やお店の規模、採用状況によって変わってきます。

 

入店祝い金の支払い条件（要注意！）

ここが一番重要なポイント。

入店祝い金には、ほぼ必ず条件がついています。

 

よくある条件パターン

1. 勤務時間条件
「一定時間以上出勤で全額支給」
例：50時間以上勤務、100時間以上勤務など

 

2. 分割支給
「初日に一部、数ヶ月後に残り」
例：初日に半額、2ヶ月後に残り半額

 

3. 出勤日数・期間条件
「月○日以上、○ヶ月継続で支給」
例：月15日以上、3ヶ月継続

 

4. 体験入店は対象外
体験入店では支給されず、本入店が条件

 

5. 早期退店は返金
「○ヶ月以内に辞めたら返金」という条件も

 

 

入店祝い金をしっかりもらうコツ

条件付きの入店祝い金を確実にもらうには、計画が大切。

 

1. 面接時に条件を詳しく確認
曖昧な説明ではなく、具体的な数字を聞く。
「○時間」「○日」「○ヶ月」など、明確に。

 

2. 書面で条件をもらう
口約束だけでなく、できれば書面で。
「言った・言わない」のトラブルを避けるために。

 

3. 条件達成までの計画を立てる
「月15日×3ヶ月」なら、カレンダーに印をつけて管理。
計画的に出勤する。

 

4. 飛ばずに最後までもらい切る
せっかく頑張ったのに、途中で辞めたらもったいない。
条件達成まで頑張って、しっかりもらい切りましょう。

 

体験談：条件をクリアして入店祝い金を全額もらったDさん（23歳・デリヘル）

計画的に出勤して3ヶ月で達成

求人に『入店祝い金○万円』って書いてあって、すごく魅力的だなって。

でも面接で聞いたら、『3ヶ月間、月15日以上出勤』が条件でした。

 

最初は『3ヶ月も続くかな』って不安だったけど、カレンダーに出勤日を書き込んで、計画的にシフトを組みました。

体調管理もしっかりして、休まないように気をつけて。

 

3ヶ月後、無事に全額もらえた時は本当に嬉しかった！

条件さえクリアすれば、ちゃんともらえるんだなって実感しました。

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特別出勤手当｜繁忙期や人手不足時の臨時ボーナス

次は「特別出勤手当」について。
短期間で収入を増やしたい時に狙い目の制度です。

 

特別出勤手当とは？

特別出勤手当は、忙しい時期や人手不足の時に出勤してくれたキャストへの感謝の形。

✅ 週末や祝日に時給アップ
✅ 繁忙期の連続出勤で追加手当
✅ 期間限定の特別手当

 

お店としては、忙しい時こそ出勤してほしい。
だから、特別手当をつけて出勤を促すんです。

 

特別出勤手当の種類

特別出勤手当には、いくつかのパターンがあります。

 

時給アップ型
通常より時給が一定額アップ。
週末や祝日に設定されることが多い。
「今週末は時給アップ！」とLINEで告知されることも。

 

日額手当型
1日出勤で追加手当がもらえる。
「土日両日出勤で追加手当」など。
連続出勤でさらに手当が増えることも。

 

期間限定型
「年末年始出勤で特別手当」
「ゴールデンウィーク全出勤で手当」
繁忙期に集中して働けるチャンス。

 

特別出勤手当がつきやすい時期

1年の中で、特別出勤手当がつきやすい時期があります。

こういった時期は、お店も稼ぎ時。
だからこそ、出勤してくれるキャストに手当を出すんです。

 

体験談：年末年始の特別出勤手当を活用したEさん（26歳・風俗エステ）

年末年始で一気に収入アップ

年末年始は『この期間出勤すると特別手当』って言われて、思い切って5日間フル出勤しました。

家族には『バイトが忙しい』って言って。

 

普段より時給も高いし、特別手当もついて、いつもの2倍近く収入が増えました。

疲れたけど、短期間でこれだけもらえるなら頑張る価値あるなって。

 

来年もまた年末年始は狙おうと思ってます。

繁忙期の手当は本当にありがたい。

 

お年玉｜お正月出勤のご褒美ボーナス

特別出勤手当の中でも特に魅力的なのが「お年玉」。
お正月に出勤することでもらえるボーナスです。

 

風俗業界のお年玉事情

一般企業なら三が日はお休みですが、風俗店は基本的に営業しています。

お正月は需要が高いのに、出勤してくれる子が少ない。
だから、出勤してくれたキャストへの感謝として「お年玉」を配るお店も多いんです。

 

お年玉の形式
・現金
・商品券
・ギフトカード
・抽選で豪華賞品

形式はお店によって様々ですが、出勤するだけでもらえるお店も。

 

お年玉の条件

お年玉がもらえる条件は、お店によって異なります。

よくある条件パターン

条件	備考
1月1日（元旦）出勤	最も手当が高い
三が日（1/1〜1/3）全出勤	連続出勤で高額
三が日のうち1日以上	1日ごとに支給
抽選でお年玉	出勤者全員で抽選

元旦は最も需要が高く、出勤する子も少ないため、手当も一番高い傾向。

 

お正月出勤のメリット・デメリット

お年玉は魅力的ですが、お正月出勤にはメリットとデメリットの両方があります。

 

メリット
✅ お年玉がもらえる
✅ 時給もアップしやすい
✅ お客さんも多く、指名も増えやすい
✅ 短期間で収入を増やせる
✅ 他の子が休むので目立てる

 

デメリット
🚫 家族と過ごせない
🚫 疲労が溜まる
🚫 帰省できない
🚫 年末年始の予定が立てられない
🚫 友達と遊べない

 

お年玉だけで判断せず、プライベートとのバランスも考えて。

 

体験談：お年玉目当てでお正月出勤したFさん（28歳・イメクラ）

収入は増えたけど家族には申し訳なかった

実家に帰るのが面倒だったし、お年玉ももらえるって聞いて、三が日全部出勤することにしました。

家族には『友達と旅行に行く』って嘘ついて。

 

確かに収入は増えたし、お年玉ももらえて嬉しかったです。

でも、後から母から『お正月くらい帰ってきてほしかった』って言われて、ちょっと罪悪感が…。

 

収入は大事だけど、家族との時間も大事だなって思いました。

来年はせめて元旦だけは実家に帰ろうかな。

 

友達紹介料｜紹介した側もされた側ももらえるWボーナス

次は「友達紹介料」について。
紹介する側もされる側もメリットがある制度です。

 

友達紹介制度とは？

友達紹介制度は、友達をお店に紹介すると両方に報酬が出る仕組み。

お店側のメリット
・採用コストが削減できる
・信頼できる子を紹介してもらえる
・求人広告を出すより効率的

 

だから、紹介してくれたキャストと、紹介されて入店した子の両方に報酬を出すお店も多いんです。

 

友達紹介料の条件

友達紹介料がもらえる条件は、お店によって様々。

条件	紹介した側	紹介された側
面接のみ	もらえない場合が多い	もらえない
体験入店	少額の報酬	もらえない／少額の報酬
本入店	報酬あり	もらえない／報酬あり
一定期間勤務	高額報酬	もらえない／報酬あり

 

よくある具体的条件
・紹介された子が○日以上出勤
・紹介された子が○時間以上勤務
・紹介された子が○ヶ月継続
・両者が在籍中であること

 

 

友達紹介のメリット・デメリット

友達紹介制度には、メリットもデメリットもあります。

 

メリット
✅ 報酬がもらえる可能性
✅ 友達と一緒に働ける安心感
✅ お店の雰囲気を知っている人を紹介できる
✅ 紹介される側も安心して入店できる
✅ 待機室で話せる相手がいる

 

デメリット
🚫 友達が合わずに辞めると気まずい
🚫 友達の働きぶりで自分も評価される
🚫 友達との関係が仕事に影響
🚫 報酬目的で無理に誘うと関係悪化
🚫 プライベートと仕事の境界が曖昧に

 

友達紹介を成功させるコツ

友達紹介制度を上手に活用するには、いくつかのポイントがあります。

 

1. 本当に良いお店だけを紹介
報酬目的だけで紹介するのはNG。
自分が働いていて良いと思ったお店だけを紹介する。

 

2. 条件やデメリットも正直に伝える
良いことばかり言って誘うと、後でトラブルに。
「こういう大変なこともあるよ」と正直に話す。

 

3. 無理に誘わない
「紹介料が欲しいから」とプレッシャーをかけない。
友達が興味を持ったら情報を提供する程度で。

 

4. 紹介後もフォローする
入店後も「どう？大丈夫？」と気にかける。
困ったことがあれば相談に乗る。

 

5. 報酬のことばかり考えない
報酬はおまけ程度に考えて、友達との関係を優先。

 

体験談：友達紹介で報酬をもらったGさん（24歳・セクキャバ）

友達も喜んでくれて報酬ももらえた

友達が『稼げるバイト探してる』って言ってたから、『私が働いてるお店、良いよ』って紹介しました。

友達紹介料があることは知ってたけど、それ目的じゃなくて、本当に良いお店だから。

 

友達も気に入ってくれて、今も一緒に働いてます。

待機室で話せる相手がいるのは心強いし、報酬ももらえて一石二鳥でした。

 

無理に誘ったりしなければ、友達紹介は悪くないと思います。ただ、お店選びは慎重に。

 

その他のボーナス｜イベント手当・ランキング報酬など

ここまで紹介した7つ以外にも、お店独自のボーナス制度があることも。

 

生誕祭・周年手当

誕生日や記念日をお祝いしてくれるお店も。

 

生誕祭手当
誕生日月に特別ボーナスがもらえる。
「お誕生日おめでとう」という意味でのお祝い金。

 

周年手当
お店の周年記念でキャスト全員にボーナス。
「○周年ありがとう」という感謝の気持ち。

 

イベント盛り上げ手当
生誕祭やイベントを盛り上げた子に特別報酬。
積極的に参加することで評価される。

 

昇格ボーナス

ランク制のお店で、上位に昇格した時にもらえるボーナス。

昇格するたびにボーナスがもらえるお店も。
モチベーション維持の仕組みとして機能しています。

 

コンテスト・ランキング報酬

月間や年間のランキング上位者に報酬が出るお店も。

 

月間売上ランキング
月間売上トップ3に報酬。
1位、2位、3位で金額が変わる。

 

お店主催のコンテスト
「ベストドレッサー賞」「人気投票」など。
入賞者に報酬やプレゼント。

 

年間MVP
1年間で最も活躍した子への特別報酬。
お店によっては高額な報酬も。

 

競争意識を高める仕組みとして、こういった制度を設けているお店もあります。

 

体験談：様々なボーナスを活用したHさん（29歳・ヘルス）

色々なボーナスをもらって収入アップ

今のお店は本当にボーナス制度が充実してて、本指名ボーナス、皆勤手当、お年玉、全部もらいました。

一つひとつは大きくないけど、積み重なると結構な金額になるんです。

 

最初は『ボーナスなんてどうでもいい』って思ってたけど、もらえると素直に嬉しいし、頑張る励みになる。

お店選びの時、ボーナス制度も確認した方がいいと思います。

 

ボーナスを賢くもらうための5つのコツ

ここまで様々なボーナスを紹介してきました。
最後に、ボーナスを賢くもらうためのコツをまとめます。

 

1. 入店前にボーナス制度を確認

お店選びの段階で、ボーナス制度の有無を確認しておきましょう。

面接時の質問例
「求人に『各種手当あり』と書いてありましたが、どんなボーナスがありますか？」

 

これだけでOK。
お店側も求人に書いている以上、説明してくれるはず。

 

さらに詳しく知りたい場合
・条件を教えてください
・いつもらえますか？
・実際にもらっている子はいますか？
・複数のボーナスの同時取得は可能ですか？

 

2. 達成可能な目標を立てる

ボーナスが欲しいからといって、無理な目標を立てるのはNG。

ボーナスのために体を壊したり、お客さんに嫌われたりしては本末転倒。
自分のペースで、無理なく達成できる目標を立てましょう。

 

3. ボーナスカレンダーを作る

いつ何のボーナスがあるか、把握していますか？

カレンダーやスマホのメモに書き出しておくと、計画的に狙えます。

 

4. 複数のボーナスを同時に狙う

一つだけでなく、複数のボーナスを同時に狙うことで効率アップ。

 

組み合わせ例

・本指名ボーナス＋皆勤手当
休まず出勤しながら、丁寧な接客で指名を増やす。
両方のボーナスを同時に狙える。

 

・特別出勤手当＋お年玉
お正月に出勤すれば、両方もらえる可能性。
繁忙期を狙って集中的に働く。

 

・入店祝い金＋友達紹介料
自分が入店してボーナスをもらいつつ、友達を紹介してさらにボーナス。

 

ただし、無理は禁物。
自分のペースを守りながら、できる範囲で。

 

5. ボーナス目的で無理をしない

これが一番大事なポイント。

 

ボーナス制度があるお店の見つけ方

「ボーナス制度があるお店で働きたい！」
そう思ったら、どうやって探せばいいのか。

 

求人情報でチェックすべきポイント

求人サイトを見る時、こんなキーワードに注目。

✅ 「各種手当あり」
✅ 「ボーナス制度」
✅ 「報奨金制度」
✅ 「入店祝い金○万円」
✅ 「皆勤手当」
✅ 「友達紹介料」

こういった記載があるお店は、ボーナス制度がある可能性が高い。

 

具体的な条件が書いてあるかも重要。
「本指名10人で○円」など、明確に書いてあるお店は信頼できる傾向が。

 

 

面接で確認すべき質問

求人に「ボーナスあり」と書いてあったら、面接で詳しく聞きましょう。

基本的にはこれだけで十分。
お店側が説明してくれるはずです。

 

ただし、質問しすぎは注意。
「ボーナスのことばかり聞いて、仕事内容には興味ないの？」と思われる可能性も。
バランスを考えて質問しましょう。

 

口コミで確認

実際に働いている・働いていた子の口コミは貴重な情報源。

チェックポイント
✅ 「ボーナスがもらえた」という報告があるか
✅ 「条件が厳しすぎる」という不満がないか
✅ 「ボーナスがもらえなかった」というトラブル報告がないか

 

求人サイトの口コミ欄や、SNSでの評判をチェックしてみましょう。

 

体験入店で雰囲気を確認

可能なら、体験入店でお店の雰囲気を確認するのがベスト。

体験入店の時に、先輩キャストに「ボーナスってちゃんともらえます？」と聞いてみるのもあり。
リアルな声が聞けます。

 

まとめ｜ボーナス制度を活用して賢く働こう

風俗嬢がもらえるボーナスについて、詳しく見てきました。
最後にポイントをおさらいしましょう。

ボーナス制度があるお店を選べば、収入を増やせる可能性があります。

頑張りが評価されるのは、やっぱり嬉しいもの。

ボーナス制度を賢く活用して、快適に働きましょう！