なぜ風俗で特定の子だけ推される?贔屓の理由と贔屋される方法
私は昨日もお茶だったのに、Aちゃんは今日もフリー客まわしてもらってる……
私は写メ日記も頑張って更新してるのに、なんであの子ばっかり贔屓(ひいき)されるの!?
風俗で働いていると、特定の女の子ばかりにフリー客が回される光景をよく目にしますよね。
また、お店のサイトで「おすすめ」「イチオシ」といった肩書きがついている子を見たことがある女の子も多いと思います。
こういった場面では、つい「あの子だけ贔屓されてる」と感じてしまうもの。
でも、実はお店側の理由には、戦略的な背景が隠れていることが多いんです。
この記事では、風俗業界の贔屓の実態と、自分も贔屓される子になる方法を解説します。
「お店を変えるべきか迷っている」という女の子も、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
✅ 贔屓が起きるのはなぜ?
✅ 戦略的贔屓と個人的好みの見分け方
✅ 風紀による贔屓とは?
✅ 実際の贔屓の具体例
✅ 贔屓される子の5つの特徴
目次
贔屓が起きるのは3つの理由がある

多くの女の子が経験する「あの子ばっかり推されてる」という不公平感。
実は、お店が特定の子を優遇する理由は、単純な好き嫌いだけではないというのが現実です。
大きく分けると、贔屓には3つのパターンがあります。
自分のお店がどちらに当てはまるのかを見極めることで、お店を変えるべきか判断できるようになりますよ。
| タイプ | 戦略的贔屓 | 好き嫌い系 | 風紀による |
|---|---|---|---|
| 理由 | お客さん満足度や売上を考えた経営戦略 | スタッフの個人的な好みや気分 | スタッフとの恋愛関係 |
| 頑張れば変わる? | ✅ はい。評判を上げれば優遇される | 🚫 難しい。お店変更も視野に | 🚫 難しい。職場環境の問題 |
| お店の評価 | 結果主義。公平性がある | 不透明。モチベーション低下の恐れ | 危険。ハラスメントのリスク |
①戦略的贔屓|売上と顧客満足度による優遇
お店が経営を安定させるには、お客さんの満足度を上げてリピート率を高めることが必須。
そのため、フリーのお客さんが来たときは、人気の女の子を優先的に付ける戦略が取られるんです。
お客さん満足度が高い子 = リピート率が上がる = お店の売上が増える。
この流れは、経営者として当然の判断ですよね。
このタイプのお店の特徴:
・人気が出れば、その子も推されるようになる
・努力に応じた評価がされる
・「人気を上げたい」という目標が明確
つまり、現在フリー客がもらえていなくても、自分の評判を地道に上げていけば、やがて優遇される側になれるということ。
このお店なら、もう少し頑張ってみる価値はありますよ。
②好き嫌いによる贔屓|スタッフの個人的好みによる優遇
店長やオーナーの個人的なお気に入りで、優遇している場合もあります。
このパターンは、女の子がどんなに頑張っても報われないことが多い。
このタイプのお店の特徴:
・評価基準が不透明
・スタッフの気分に左右される
・「推される子」が固定化している
スタッフのお気に入りになれないと、ずっとお茶ばかりということも……。
このパターンだと感じたら、ちゃんと頑張りを評価してもらえるお店に変えるのも選択肢ですよ。
③風紀による贔屓|スタッフとの恋愛関係
業界用語で「風紀」と呼ばれる、スタッフと女の子との恋愛関係による優遇。
特定のスタッフが特定の女の子と付き合っていると、露骨に贔屓が起きるケースです。
風紀による贔屓の特徴:
・恋人関係のペアが優遇される
・他の女の子からの不満が大きい
・スタッフが公私混同している
・雰囲気が悪化している可能性
この場合、いくら頑張っても評価は変わらないのが現実。
職場環境として健全でない状態なので、早めにお店を変えることを強くおすすめします。
実際の贔屓、こんなことしてます

理屈はわかっても、「実際うちのお店ではどんな贔屓があるんだろう?」と気になりますよね。
ここでは、先輩キャストが実際に目撃した贔屓の具体例を紹介します。
例1|フリー客を優先して回す
昨日もフリーのお客さんがBちゃんに回されてたな。私と同じ時間の待機なのに……
一番わかりやすい贔屓がこれ。
いつも同じ子にフリー客が優先されるという現象ですね。
本指名を増やすには定期的にフリー客を回してもらう必要があるのに、自分はお茶ばかりで不公平さを感じるのは当然。
ただし、多くのお店ではお客さん満足度をもとに判断しているだけ。
対策:普段の接客を丁寧に行い、お客さんの評判を上げることが先決。
人気が出ると自動的にフリー客の優先度も上がるはずです。
例2|サイトで「おすすめ」として紹介する
あ、Bちゃんのプロフィールに「店長おすすめ」って書かれてる。こんなのずるい……
特定の子のプロフィール欄を大きく表示したり、「おすすめ」「イチオシ」といった肩書きを付けたりする方法。
目立つ紹介がされている子はネット指名が増える傾向があるので、差は歴然。
対策:サイト運営スタッフに直接聞いてみるのも手。
「どういう基準でおすすめ欄に載るんですか?」と質問すれば、プッシュしてもらえるチャンスが見えるかもしれません。
例3|良客ばかりを付ける
変なお客さんばっかり当たるのに、Bちゃんはいつも紳士的なお客さんだ……
特定の子には良客ばかり、他の子には難しいお客さんを回すパターン。
お店側としては、やめてほしくない人気の女の子にはクレームになりそうなお客さんを避けるんです。
人気の女の子が辞めたら売上が大きく落ちるので、そのリスク回避という戦略的理由があります。
対策:「この子は辞めてほしくない」と思われる存在になること。
リピート率が高く、売上を作り出す女の子になれば、自動的に待遇が良くなるはずです。
例4|スタッフの対応に差がある
私は「待機室が満杯だから椅子で待ってて」って言われたのに、Bちゃんには「個室用意したよ」って……
これが最も露骨な贔屓の形。
個室の優先度、送迎の丁寧さ、スタッフからの気遣いなどに明らかな差がある状態。
お店は売上を考えて優先順位を付けていますが、スタッフも人間。
どうしても、頑張っている子や性格が良い子を優遇したくなるもの。
ただし注意:特定のスタッフが特定の女の子だけに過剰な気遣いをしている場合は、風紀による贔屓の可能性も。
その場合は職場環境として問題があるので、対策が必要です。
贔屓される子に共通する5つの特徴

つまり、贔屓されている子は、何もしていないわけじゃなく、見えないところで工夫と努力をしている。
お店から「やめてほしくない子」と思われるために必要な要素を5つ紹介します。
(ここで重要なのは、これらは「戦略的贔屓」の場合に限った話だということ。風紀による贔屓では、頑張っても報われません。)
①勤怠が安定している
遅刻や欠勤が少ない子は、スタッフから信頼が厚くなります。
特に、年末年始やクリスマスといった稼ぎ時に出勤できる子はお店から重宝される。
「この子は頼りになる」という印象を持たれるだけで、優遇の第一歩ですよ。
②お客さんの満足度が高い
リピート率が高い女の子は、お店としても辞めさせたくない最優先対象。
お店が重視する2つのポイント:
✅ お客さんからの印象
✅ リピート率の高さ
毎回の接客を全力で行い、お客さんに愛される女の子になることが基本です。
③営業活動に協力的である
写メ日記の更新やSNS投稿など、接客以外の営業にも積極的に取り組む子はお店の味方。
これらの活動はお店の集客に直結するので、スタッフからの好感度が上がります。
また、NGが少ない子、頼まれたことに協力できる子も優遇されやすい。
無理は禁物ですが、できる範囲で協力する姿勢が大切ですよ。
④他の子にはない強みがある
「得意なプレイが明確」「お店で一番○○」といった強みがある子は自動的に推される。
お客さんが求めるスタイルに自分が当てはまっていれば、指名も増えやすいし、フリー客の回数も増える。
自分のセールスポイントをしっかりアピールすることは、戦略として重要なんです。
⑤お店のスタッフにも気遣いができる
お店は売上で女の子を評価しますが、スタッフも人間。
頑張っている子や、スタッフへの態度が良い子を優遇したくなるのは自然なこと。
顔や体型に自信がなくても、性格の良さと協力的な姿勢があれば、お店の推しになれる可能性は十分あります。
毎日一緒に働く人たちへの配慮を忘れずに。
ただし注意:スタッフと恋愛関係を持つように暗に強要されたり、特定のスタッフとの関係を条件に優遇するお店は、働く環境として危険です。
そういう場合は躊躇せずお店を変えてください。
まとめ:自分の状況に合ったお店選びが最重要

「あの子ばっかり推されてる」と感じるのは、当然の気持ち。
でも実は、推されている子も見えないところで努力しているんです。
ただし、これは戦略的な贔屓の場合に限った話。
贔屓のパターン別に考えるべきこと
✅ 戦略的贔屓:自分の人気を上げることで必ず報われる。そのお店で頑張る価値あり
🚫 好き嫌い系:頑張ってもスタッフの気分次第。お店を変えることを検討
🚫 風紀による:職場環境として問題あり。早めのお店変更を強くおすすめ
つまり、贔屓は「不公平」ではなく、「お店に貢献してくれる子へのごほうび」というのが実態。
今いるお店での待遇に不満があるなら、それが戦略的理由なのか、不当な理由なのかを見極めることが大切。
その上で、お店での頑張りを続けるか、新しい環境を求めるか、判断してくださいね。
自分を評価してくれるお店を見つけたい
頑張りをちゃんと評価してもらえるお店選びが、風俗で成功するカギ。健全な職場環境で、あなたの努力が報われるお店を見つけましょう。








