1+
風俗店×風俗店の掛け持ちはOK？同業ダブルワークの「正しいやり方」解説！
ガールズヘブンで風俗求人を探す
「今のお店は居心地が良いけど、あんまり稼げないんだよね……」
「こういうときって、他の風俗店と掛け持ちするのはあり？」
そんな方のために、今回は「風俗の”同業”掛け持ち」について、詳しく解説します！
たとえば、
・ヘルスで働きながら、デリヘルでも働く
・デリヘルAとデリヘルBを掛け持ちする
・オナクラと風俗エステを掛け持ちする
こんなパターンはできるのでしょうか？
複数の風俗店を掛け持ちすることについて、
「そもそもOKなの？」
「どんなメリット・デメリットがあるの？」
「禁止されてる場合、どんなペナルティが起きるの？」
といった気になるポイントをまとめてみました。ぜひ参考にしてくださいね。
この記事でわかること
✅ 複数の風俗店を掛け持ちするのはOK？NG？
✅ 「同業掛け持ち可」のお店の探し方は？
✅ 複数の風俗店を掛け持ちするメリットは？
✅ 複数の風俗店を掛け持ちするデメリットは？
✅ 掛け持ちするときの注意点やルールは？
目次
【結論】風俗店×風俗店の同業掛け持ちはできます（条件あり）
まずは、結論から手っ取り早くお伝えしちゃいましょう。
複数の風俗店を掛け持ちすることは、基本的にはできます！
風俗業界では、「ヘルスとデリヘルを掛け持ちする」とか、「デリヘルAとデリヘルBを掛け持ちする」といった感じで、二重に稼いでいる女の子はけっこう多いんですよね。
実際の働き方としては……
・月・水・金にデリヘルやって、日曜日はヘルスで働く
・昼間はヘルスやって、深夜はデリヘルで働く（異なる業種で時間帯を分ける）
・週4でデリヘルAに出勤して、月2～3回だけデリヘルBに出勤する（同じ業種で店舗を分ける）
といった感じで、柔軟に働いている女の子が増えています。
【重要】「同業掛け持ち可」のお店は意外と少ない
というわけで、風俗の「同業掛け持ち」は可能なんですが、ここが重要なポイント！
複数の風俗店を掛け持ちできるのは、それぞれのお店が「他の風俗店と掛け持ちしてイイよ」と許可してくれる場合だけです。
そして、「他の風俗店と掛け持ちしてイイよ」と許可してくれるお店は、実はあんまり多くないんですよね……。
お店の視点から考えると……
お店からすると、せっかく働いてくれることになった女の子が他店と掛け持ちをして、「あれ？こっちのほうが稼げるくね？」「こっちのほうがお客さんが優しいな」みたいな感じで辞められたりすると、困ってしまいます。
せっかく採用費用をかけて、研修して、お客さんの信頼も少しずつ構築しているのに、その子が転出されてしまったら、そこまでの努力が無駄になってしまいますよね。
その点を気にするお店は、「同業(同じ風俗業)との掛け持ちはNG！」としているんです。
掛け持ちしたい場合は、事前に両店舗に確認することが必須です！
もし、禁止にもかかわらずこっそり掛け持ちしていることがバレたら、厳しいペナルティを受ける可能性があるんですよ。
風俗「同業掛け持ち」をするメリット3選
・複数の風俗店を掛け持ちすることはできる
・ただし、「同業掛け持ち可」の場合に限る
という条件付きですが、そんな「同業掛け持ち」にはどんなメリットがあるんでしょうか？
実際に掛け持ちをしているキャストの皆さんは、こんなメリットのために掛け持ちを選んでいるんですよ。
メリット1：「お茶」を回避！効率よく稼げる
「お茶」というのは風俗用語で、「お客さんがゼロ＝稼げない」という意味ですね。
たとえば、業界全体でお客さんの数が少なくなる9月あたりの閑散期とか、ネットの掲示板に根も葉もないことを書かれて指名が激減するとか……。
そういう時期・タイミングにお茶になっちゃうリスクがあります。
ただし、出勤できるお店が複数あったら、どうでしょう？
「今日はデリヘルAはお茶かもだけど、デリヘルBなら集客あるかも」という感じで、お茶のリスクを分散させることができるんですよ！
実例：朝・昼と夜に働き分ける場合
1. 朝・昼はファッションヘルスで働く(9:00～15:00)
2. 夜はデリヘルで働く(19:00～翌2:00)
こんな感じで出勤していれば、たとえ昼間のヘルスが「お茶」だったとしても、夜のデリヘルで集客できれば問題ありません。
むしろ、給料を「ゼロ円」で帰宅することはなくなるので、リスク回避につながるんですね。
メリット2：「レア出勤」で指名が取りやすくなる
・月曜日と金曜日はデリヘルAに出勤
・水曜日と日曜日はデリヘルBに出勤
こんなふうに分散させると、女の子がトータルの働く日数は多いものの、お客さんからすると、会えるタイミングはそれぞれ限られますよね。
デリヘルAに通ってるお客さんの心理
「月曜日を逃したら金曜日にしか会えない。なら今のうちに予約しとかないと！」
デリヘルBに通ってるお客さんの心理
「水曜か日曜にしか会えないのか。両方の日程を見てから決めよう」
その結果、「この子に会えるのは限られた日程だけ」というレア感が生まれて、予約指名が増える可能性がアップするんです！
デリヘルAに週4日で出勤するよりも、分散させて「いつでも会える」から「限られた日に会える」に変えたほうが、お客さんの心理としては「今のうちに予約しなきゃ！」という焦りを生み出せるんですよね。
メリット3：気分転換ができてモチベーション維持できる
風俗店は、業種やコンセプトによってサービスの内容やお店の雰囲気、客層などに大きな違いがあります。
【例】業種による客層の違い
ヘルス
・風俗の遊びに慣れた紳士的な男性
・女性経験が少なくて優しい男性
オナクラ
・ガツガツした雰囲気が苦手な落ち着いた男性
・責められるのが好きな男性
デリヘル
・活発でフレンドリーな男性
・時間を有効活用したい忙しい男性
ずーっと同じ業種で、来る日も来る日も同じ仕事をしていると、マンネリ化しちゃってモチベーションも下がりがちです。
「もう同じお客さんばっかりだし、同じプレイばっかり。つまんないな……」みたいな感じ。
でも、掛け持ちをすると、環境がガラッと変わるので仕事にも新鮮味を感じることができ、モチベーションをキープすることができるんですね！
「ヘルスの営業時間が終わったら、次はデリヘルで夜勤」くらいの感覚だと、気分も切り替わりやすいし、飽きにくくなるんですよ。
ガールズヘブンで風俗求人を探す
風俗「同業掛け持ち」のデメリット＆注意点
風俗店×風俗店の掛け持ちには、「レア出勤で指名を取りやすくなる」「気分転換ができる」など、いろんなメリットがあるんですが……。
では、逆にどんなデメリットや注意点が考えられるでしょうか？
デメリット1：「掛け持ち禁止」の店でバレたらペナルティあり
いちばん注意したいのは、「掛け持ち禁止」のお店で掛け持ちをしたことがバレた場合、ペナルティを受ける可能性があることですね！
風俗業界では、掛け持ちに限らず、ルールに違反した場合はいろんなペナルティが発生します……。
・遅刻や無断欠勤をしたら、給料から○万円引かれる
・ルール違反があったら、クビになる可能性もある
掛け持ちがバレた場合も、お店によって内容はさまざまですが、女の子にとってダメージとなるペナルティを受けちゃうことがあるんですね。
実際に起きているペナルティの例
・フリーのお客さんを回してもらえなくなる（指名のみ）
・シフトに制限をかけられる（「○日は出勤しないで」と言われる）
・給料が減らされる（手取りが下がる）
・即座にクビになる（ただしこれは稀）
1発でクビになるようなお店はあんまりないみたいですが、フリーのお客さんを回してもらえなくなったり、シフトを減らされたりすると稼げる額も少なくなるので、困りますよね……。
デメリット2：お客さんにバレたら面倒なことになるかも
たとえば、デリヘルとオナクラで掛け持ちをしていたとしましょう。
そして、オナクラで指名してくれていたお客さんに、デリヘルでも働いていることを知られたとしましょう。
この場合、何が起きる可能性があるか？
オナクラでデリヘル並みのサービスを要求され、面倒なことになるかも……。
オナクラとデリヘルの違いをおさらい
オナクラ
・男性のオナニーをサポートするお店
・キス、フェラ、素股などは基本プレイに含まれていない
・基本は手コキが限界
デリヘル
・ヘルスプレイで”疑似SEX”のサービスを提供するお店
・キス、フェラ、素股などが基本プレイに含まれている
・より濃厚なサービスが特徴
オナクラとデリヘルには以上のような違いがあり、オナクラの基本プレイは手コキが限界という感じなんですね。
でも、「この子はデリヘルでも働いている」とオナクラのお客さんに知られた場合はどうでしょう？
「どーせデリヘルでやってるんだろ！じゃあやってくれたってイイじゃん！」と、ヘルスプレイを強要される可能性があるんですよね……。
もちろん「あくまで今はオナクラのキャストなので、出来ないです！」とお断りしてOKなのですが、いくら断ってもしつこく要求されたりして、「うぜえええええ！」となってしまうかも……。
そんなわけで、お客さんには掛け持ちがバレないように注意する必要があるんですよ。
デメリット3：体力と時間管理が大変
複数の風俗店で働くということは、当然ながら働く時間が増えるということですよね。
・朝9時から15時までヘルスで働く
・19時から翌2時までデリヘルで働く
こんな感じだと、結構な時間働いていることになります。
当然、体力的な負担は大きくなるし、疲れやすくなっちゃいますよね。
また、移動時間も考慮する必要があります。
ヘルスの営業終了時間が15時で、デリヘルの営業開始時間が19時だと、4時間の間に移動・休憩・メイク直しなどをこなさないといけません。
「時間的に余裕がない」「体力がキツい」という状況が続くと、仕事の質も低下しちゃう可能性があります。
そうなると、せっかく掛け持ちをしても「あんまり稼げない」「お客さんからの評判が下がる」みたいな事態になりかねませんよ。
風俗「同業掛け持ち」の大事なルール＆マナー3選
風俗店×風俗店の掛け持ちによって無用のトラブルが起きるのを防ぐために、押さえておきたいルールやマナーを紹介しますね！
ルール1：掛け持ちOKか、事前に両店舗に確認すべし！
いちばん大切なのは、何といってもコレです！
ほとんどの風俗店は、「昼職やりながらうちで働くのはOKだよ！」というスタンスです。
そういう意味では「掛け持ちOK」なところが多いんですが、「ただし、同じ風俗業界で掛け持ちをするのはやめてね！」というお店も多いんですよね。
一般的な風俗店のルール
✅ 昼職（一般企業のアルバイトなど）との掛け持ちはOK
❌ 風俗店との掛け持ちはNG
このようなお店で働きながら、こっそり別の風俗店で働いていた場合……。
何らかの理由でバレてしまうとペナルティを受ける可能性があるので、注意しましょう。
確認方法としては……
応募したとき、面接の段階でそのあたりの説明をしてくれるお店は多いですが、「説明された覚えがない」「説明されたかもしれないけど、内容は覚えてない」という方もいますよね。
というわけで、まずは事前に必ず確認をしましょう！
「掛け持ちしたいかもしれません」と、早めに相談しておくことが大切ですね。
ルール2：別エリアのお店で掛け持ちすべし！
たとえば、あなたは東京・新宿のファッションヘルスで働いているとしましょう。
そして、あなたのお店は「うちは別の風俗店と掛け持ちしてもOKだよ」というスタンスだとしましょう。
この場合、同じ新宿エリアにあるヘルスで掛け持ちをするのはNGです。
なぜか？
新宿で軒を連ねて営業しているヘルスは、それぞれ、表面上は「お隣さん」「ご近所さん」という感じですが、実際は「あそこには売上で負けたくねぇ……！」というライバルなんですよね。
つまり、同じ新宿で掛け持ち先を探すのは、お店にとっては「ライバルに手を貸す裏切り行為」みたいなものなんですよ……。
というわけで、新宿ヘルスと別の店舗を掛け持ちしたい場合は、県境を越えた神奈川県川崎市の風俗街など、エリアを変えて求人を探す必要があります！
掛け持ちがOKな場合の選び方
・東京の新宿で働く場合 → 神奈川県川崎市の別店舗を探す
・愛知県名古屋で働く場合 → 三重県の別店舗を探す
・大阪で働く場合 → 兵庫県神戸の別店舗を探す
ちなみに、「うちは基本的に掛け持ちNGだけど、他県でやるなら掛け持ちを認めてあげるよ」というスタンスのお店もあります。
「掛け持ちしてイイですか？」
「ダメだよ」
となったときは、「他県でもダメですか？」と確認してみることをおすすめします。
ルール3：掛け持ち先にお客さんを誘導するのは絶対NG！
デリヘルAとデリヘルBで掛け持ちをしているとしましょう。
このとき、デリヘルAで指名して呼んでくれたお客さんに、「デリヘルBでも出勤してるから呼んでね」などと言うのはマナー違反です。
お店の視点から考えると……
風俗店は、通ってくれているお客さんが他店に流れるのを嫌います。
だって、お客さんが通ってくれなくなると、その分だけ売上が下がってしまいますからね……。
今回の例でいえば、デリヘルAのお客さんがデリヘルBに流れてしまう可能性があるわけですね。
デリヘルAにとっては、女の子の行動は迷惑！ということになっちゃうんですよ。
バレた場合のリスク
・掛け持ちの許可を取り消される
・お店から怒られる
・クビになる可能性もある
バレたら怒られる可能性が高いので、やめましょうね！
ガールズヘブンで風俗求人を探す
【体験例】実際に同業掛け持ちをしている女の子たち
最後に、実際に掛け持ちをしているキャストの例を紹介しますね。
例1：Aさん（28歳・デリヘルとヘルスを掛け持ち）
状況：デリヘルAでは週3日出勤しているが、月に5～6日のお休みがあり、その時間を有効活用したいと考えていた。
「デリヘルは夜勤が多いから、昼間の時間が余ってるんですよね。もったいないなって思ってました。
元々働いていたお店のスタッフさんに『別の業種とか別エリアならいいよ』って言われたので、横浜のヘルスで働き始めたんです。
朝8時から15時までヘルスで働いて、夜19時からデリヘルで働く感じ。正直キツイ日もありますけど、稼げるようになったから頑張ってます！」
ポイント：事前に両店舗に確認を取り、別業種・別エリアで掛け持ちしているため、リスクが低い。効率よく働けているいい例。
例2：Bさん（25歳・デリヘル2店舗を掛け持ち）
状況：デリヘルAでは「こっちのほうが稼げるから」という理由で、デリヘルBでの出勤をストップするつもりでいる。ただし段階的に辞めるつもりで、まだ両店舗に連絡していない。
「デリヘルAのほうがお客さんが多いから、Bの方をやめちゃおうかなって考えてるんですよ。ただ、いきなりやめるとBのスタッフに怒られるかもしれないから、週1回ペースで出勤しながら、徐々に減らしていこうと思ってます」
ポイント：掛け持ちを辞める際のマナーとして、段階的に辞めるというのはいい考え方。ただし、事前に両店舗に「そろそろ片方を辞めたい」と相談することが大切。
まとめ：風俗の同業掛け持ちは「事前確認」が命！
今回のポイントをザッとまとめると、次のような感じですね。
POINT
✅ 風俗×風俗の「同業掛け持ち」は可能！ただし「掛け持ち可」のお店に限る！
✅ 掛け持ちOKなら別エリア・別業種を選ぶ！
✅ 風俗で2店舗以上の「同業掛け持ち」をすれば効率よく稼げる＋お茶を回避できる！
✅ 「同業掛け持ち禁止」の風俗店で掛け持ちがバレると、クビなどのペナルティあり！
✅ 風俗の掛け持ち先にお客さんを連れて行くのはマナー違反！
✅ 掛け持ちをするなら両店舗に事前確認が最重要！
何よりも、いちばん大事なのは、事前に「同業掛け持ち可」かどうか確認することですね。
たいていの風俗店は「昼職との掛け持ちはOK」というスタンス。
でも、「他の風俗店と掛け持ちしてもいいよ」というお店は、そんなに多くありません。
ただし、中には「別のエリアだったらいいよ」「別の業種だったらいいよ」というお店もあります。
「掛け持ちしたいかも」と思ったら、スタッフさんや店長さんに必ず確認を取りましょうね！
事前の確認があれば、無用なトラブルも避けられるし、お店と女の子の間でも信頼関係が築けますよ。
エリア別：掛け持ちOK風俗求人を探す
「同業掛け持ち可」のお店を探したい方は、ガールズヘブンで各エリアからチェックしてみましょう！
ガールズヘブンで風俗求人を探す
1+
関連記事
風俗で働く女の子の為のお役立ち情報
月間アクセスランキング
総合
