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風俗嬢がクビになっちゃう理由｜気づくべき5つの危険信号と対処法
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風俗業界で働く上で不安なことの一つが「クビになること」。
寝坊しちゃった… クレーム起こしちゃった… など、何かしらの思い当たる節、あなたにもあるのでは？
本記事では、実際の相談例をもとに、クビになる理由と予防策、 もしクビになった時の対処法を徹底解説します。
この記事でわかること
・クビになる本当の理由（本人が思ってることと違う場合も）
・業種別のリスク
・入店直後と勤続中に気をつけることチェックリスト
・クビになった後の金銭・再就職の対処法
目次
風俗嬢がクビになっちゃう5つの危険信号（理由）
風俗業界は想像以上にシビアな世界。 ただし、クビの理由は「予測可能」な場合がほとんどです。
①遅刻・無断欠勤・ドタキャン
クビになる理由の中で最も多いのが勤務態度の問題です。 特に遅刻は「店の信頼」を一番損なわせます。
お客さんは予約時間に来店しています。 スタッフも配置を組んでいます。 その中で遅刻されると、店全体の評価が落ちるんです。
遅刻1回で即クビということはありませんが、 繰り返されると「この子はルーズ」と判断されます。
特に新人期間中は、遅刻＝「すぐ飛びそうな子」として見られてしまう傾向。
②お客さんからのクレーム（または繰り返される不調）
1回のクレームでクビになることは基本的にありません。 ただし、2〜3回クレームが入ると判断を下される可能性が高まります。
・容姿が写真と違う
・接客態度が悪い
・常連が来なくなった
・別のキャストに変わられた
このうちいくつかが重なると、 店側は「この子はリピート客を作れない＝稼げない」と判断。
③健康管理不足（性病検査引っかかり）
業界では定期的な性病検査が求められます。
店が指定している検査で長く引っかかった場合、 営業できないためクビになることも。
これは本人のせい…とは言い切れませんが、 風俗で働く上での「最低条件」です。
④店のルール違反（NG行為）
各店舗には独自のルールがあります。
これを無視して客のリクエストに応じたり、 勝手に対応を変えると即クビに。
店側としても法的リスク、 他のキャストへの不公平感が生じるためです。
⑤他のキャストとのトラブル・盗難・悪口
女性同士の職場は人間関係が複雑。
・他のキャストの物を盗む
・営業情報を漏らす
・他の子の悪口を客に言う
このようなトラブルが起こると、 店側は「雰囲気を壊す子」として排除する傾向。
みんクエから学ぶ：クビになった実際のケース分析
風俗嬢向けお悩み相談掲示板「みんクエ」では、 実際のクビ体験が多く投稿されています。 そこから見えてくるのは、「本人の認識」と「実際の理由」のギャップ。
ケース1：「体調不良で早退」→即クビ
【相談内容】
出勤中に高熱が出た。 接客できないから早退させてほしいとスタッフに伝えたら 「もう来なくていいです」とクビにされた。 本人は「体調管理不足が悪かったのか…」と自分を責めている。
経験者からの回答：
「体調不良1回でクビはありえない。 普段からよっぽど勤務態度が悪い、 クレームが多い、売上が悪いなど、 すでに問題があったはずです」
分析
表面的な理由は「体調不良」でも、 裏にある本当の理由は別にある可能性が高い。
・集客できない新人が体調不良で休む
・常連がいない状態で出勤を重ねている
・スタッフからのクレームがすでに出ていた
店側は「この子は『このタイミング』で出勤してくれない」 という判断をしたのかもしれません。
ケース2：「3店舗連続クビ」→本当の理由を見つめ直す
【相談内容】
1店舗目：体型クレームで即クビ
2店舗目：客からの嘘のクレーム（プレイ未遂）でクビ
3店舗目：個人情報を聞き出したと言われてクビ
本人は「悪いお客さんにばかり当たっている」と思っていた。 しかし、経験者の指摘は…
「3店舗も連続でクビになるってよっぽど。 あなたに理由がある可能性が高い」
分析
複数回クビになる場合、自分に気づいていない問題がある可能性。
本人の自己認識：
「おとなしいので舐められやすい」
経験者の見立て：
「おとなしい子に限って、実は空気読めてなかったり、 性格に難ありな場合が多い」
・店長やスタッフの話を途中で遮る
・クレームを受けた時、防戦的になる
・他のキャストとの関係がうまくいっていない
・そもそも接客姿勢に問題がないか
ケース3：「退店を匂わせた日記」でクビ
【相談内容】
卒業予定を勘違いするお客さんが多かったので、 写メ日記に「まだまだえっちな女の子で居ます」と書いた。 初風俗だったので何がダメなのか分からず…クビになった。
業界的には完全にアウト。理由は？
「お店からしたら移籍を匂わすような事を書いたら、 移籍先を知りたがるお客さんが増えます。 退店するまでに来店したお客さんに移籍先を伝えたりして、 客の引き抜きのような事をされる警戒をします」
重要
写メ日記は「その店のキャストとして書くもの」。 退店を匂わせるのはNG。
退店後に他のSNS（Xなど）で移籍先を知らせるのは いいですが、店の公式日記でやるのはご法度。
退店まで「黙ってるのが常識」です。
ケース4：「客のウソクレーム」でクビ
【相談内容】
客が「口痛いから無理と途中でやめられた」とクレーム。 本人は「ちゃんとやった。出しました」と弁明。
でも店長は聞く耳持たず。 「じゃあ何でクレームが入るんだよ！ やらなかったからクレーム入れられてるんだろ！」 とキレられクビに。
注意
客がウソのクレームを入れることはあります。 悪質なお客さんが嫌がらせでクレームを言う場合も。
ただし、店側の立場からすると：
・1回目なら「そういうこともある」と様子見
・2〜3回目になると「この子に何か問題あるのでは」と判断
・複数回クレームが入ると「この子は売上が取れない」と結論づける
対策：クレーム直後に落ち着いて店長に状況を説明する。 「こういうことがありました」と記録を残す癖をつける。
ケース5：「店長への好意」が採用見送りに
【相談内容】
メンエスの店長を好きになった。 入店して5日間は毎日出勤して毎日店長に会っていた。 ところが仮採用のまま、客評価が良くない（常連が延長しない） という理由でクビに。
本人は「好意に気づかれたから？」と不安。 新しい店に謝罪に行くかどうか悩んでいる。
経験者からの回答は明白：
「迷惑です。なのでキッパリ忘れて 新しい店ではスタッフや店長を恋愛対象として見ることなく、 お仕事に専念してください」
分析
クビの本当の理由は「客評価」ではなく「好意」。
・営業判断が曇る
・店側が「トラブルの火種」と認識する
・新人の時点で好意を示すと、 店はリスク回避で早期排除する傾向
風俗で働く時は、仕事に徹することが最優先。 スタッフとの関係はあくまで「職場の人間関係」の範囲で。
ケース6：「掲示板のデマ」でクビになるか
【相談内容】
掲示板に「犯罪者」「手癖が悪い」などのデマを書かれてクビになった。 店はこの情報を本当だと思ったのか？
経験者の話：
「客の財布から金を抜いた、手癖が悪い、前科があるなど、 掲示板に書かれることはウソばかり。 わかってる店の人はそれを鵜呑みにしてクビにはしない」
ただし例外があります。
「あまりに酷く『自◯及び未遂があった』という書き込みなら 店も開示請求に動く」
安心ポイント
掲示板のデマは「誰かが嫌がらせで書いたもの」。 通常、店側はデマと認識しています。
ただし、本当に悪質なクレームが大量に入った場合は 別。法的に対応されることもあります。
1人や2人の悪口程度ではクビにはなりません。
ケース7：「店長との意見対立」で即消される
【相談内容】
業務改善を提案したら店長が逆ギレ。 「自分に合うお店に行ってください」と言われて その場で在籍を消された。
注意
新規店や運営に不安がある店では、 スタッフ側のプライドが高く、 意見されることを受け入れられない傾向があります。
店長が「これが常識」と思ってることに キャストが異論を唱えると、 「反抗的だ」と受け取られてクビになる可能性も。
新人のうちは、意見より「聞く」姿勢が大切。 改善提案は時間をかけて、信頼関係を築いた後に。
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クビを回避するための「入店・勤続チェック」
以上のケース分析から見えてくるのは、 クビはある程度「予防可能」だということ。
入店前に確認すべきこと
✅ スタッフが「話を聞いてくれる」雰囲気か
✅ 新人に対して厳しすぎないか（面接時の姿勢で判断）
✅ クレームを店側がどう扱うか聞いておく
✅ 契約書・給料体系が明確か
✅ 試用期間がある場合の条件を確認
✅ すでに働いているキャストの表情（元気か、疲れてるか）
入店初期（1〜2週間）で意識すること
最初の1ヶ月が特に重要。 この期間に「使える子」か「使えない子」か判断されます。
✅ 時間は絶対に厳守（遅刻ゼロが理想）
営業開始の30分前到着が目安
✅ 店長・スタッフとの挨拶を大切に
毎日の「おはよう」「ありがとうございました」が信頼を作る
✅ 不明な点は早めに質問する
「質問ばかりで申し訳ない」くらいの気遣いで丁寧に
✅ お客さんの対応で困ったら、その日のうちに店長に相談
後日の報告より、その場でのフォローが信頼につながる
✅ 健康管理（特に初月は無理をしない）
体調不良での出勤は「判断を曇らせる理由」になる
✅ 他のキャストとの人間関係を築く
スタッフからの報告は「女の子同士の雰囲気」から
複数回クビになった場合の自問リスト
「何度もクビになる」「同じパターンで退店になる」という場合は、 以下を冷静に自問してみてください。
✅ 店長やスタッフの話を途中で遮っていないか
✅ クレームを受けた時、防戦的・被害者意識になっていないか
✅ 実は体調や心理状態に波があるのか
✅ 他のキャストから浮いていないか
✅ 「おとなしい」と自認している場合、 本当は空気読めてない可能性も
✅ 毎日同じ店に出勤できる精神状態か（疲弊していないか）
✅ 稼げる見込みがなくても続ける覚悟があるか
実際にクビになってしまった時のステップ別対処法
残念ながらクビになってしまった場合、 焦らず以下のステップで対応することが大切です。
クビになった直後（その日）にすること
1. 冷静さを保つ
感情的になるのは自然ですが、 ここで反論すると給料トラブルに発展する可能性も。
2. 理由の確認（できればメモに残す）
「何が理由でクビなのか」を必ず聞いてください。 その時点で「納得いきません」と意見しても、 まず理由を聞くことが優先。
3. 給与の清算方法を聞く
・日払いはできるのか
・差し引かれる項目はあるのか
を確認してください。
4. その場で契約書を確認
クビに関する項目を見ておく。 後でトラブルになった時の証拠になります。
翌日以降の対応
以下のトラブルなら相談先へ
・給料が払われない
・不当な返金請求がされた
・違約金を請求された
この場合は以下に相談できます：
・労働局（都道府県のハローワーク内）
・警察（詐欺行為の場合）
・法テラス（無料法律相談）
生活の立て直し
1. 緊急の生活費の確保方法
給料日まで時間がある場合は、 キャッシングなど短期の資金調達も検討。
2. 次の仕事の探し方
クビになったからといって、 同じ業種を諦める必要はありません。 ただし以下を心がけて：
・前回の失敗を分析する
・同じ理由でクビにならないよう対策を立てる
・初めての店なら大手チェーン店がおすすめ
（運営体制が整っているため）
給料・返金についてよくある質問
| 項目 | 支払い義務 | 備考 |
|---|---|---|
| クビ時の給料 | 必ずあり | 即日払い or 指定日が一般的 |
| 寮費 | 返金される（翌月控除は悪質） | 契約書で確認 |
| 違約金・罰金 | 法的には無効 | 請求されても支払う義務なし |
| 貸与品返却費用 | 過度な請求はNG | 返却できない場合は相談 |
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クビについてよくある質問 Q&A
Q1. クビになると業界内で「ブラックリスト」に載る？
A. 完全には載りません。ただし「情報共有」は存在します。
同じグループ店舗なら確実に情報は共有される。 異なるチェーン店でも、スタッフ同士の横のつながりで クビになった経歴が知られる可能性は十分あります。
Q2. クビになった同じグループの別店舗に応募できる？
A. 基本的には難しい。
みんクエの相談から： 「クビになった場合、基本は永久追放と考えた方がいい」 という意見が多数。
別の実績がない限り、採用は見込めません。 違う系列店から応募する方がスムーズです。
Q3. クビになった理由を聞く権利はある？
A. あります。むしろ聞くべき。
理由を聞かないままだと、 同じ理由で次の店でもクビになる可能性が。 冷静に「理由を詳しく教えていただけますか」と聞いてください。
Q4. クビになった後、給料をもらえない場合は？
A. 労働局に相談。未払い給与は回収可能です。
「給料未払い」は重大な違法行為。 都道府県の労働局に相談すれば、 指導・調査を入ってもらえます。
Q5. クビになったことは次の職場に知られる？
A. 店舗間での情報共有の可能性はあります。
ただし「理由まで」知られるわけではありません。 新しい店で「前のお店はどうしてやめたんですか？」 と聞かれた時は正直に答えつつ、 「次は気をつけます」という誠実な姿勢が大切。
まとめ：クビは「誰にでもあり得る」だからこそ対策が大事
風俗業界でクビになるのは、 決して珍しいことではありません。
むしろ、みんクエの相談を見ていると、 かなり多くの女の子が経験しています。
大切なのは「クビになるのを完全に避ける」ではなく、 「クビになった時に冷静に対応する力」です。
そのためには：
✅ 入店前に「店側の雰囲気」を見極める
✅ 初月は「話を聞く側」に徹する
✅ クレームを受けたら冷静に対応
✅ 複数回クビになったら自分を客観視する
✅ クビになった時は焦らず、給料確認と次の一手を考える
クビは終わりではなく、「新しいスタート」。 失敗から学べば、次の職場はもっとうまくいきます。
初めての店選びで失敗したくない方へ
クビになるリスクを最小化するなら、 まず最初の店選びが重要です。
信頼できるお店から始めることで、 9割のトラブルは回避できます。
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