お店のつぶやき
2025/12/17 10:10
おはようございます、店長です。
12月も後半、年末のご予約に加えて、面接や問い合わせも増えてくる時期になりました。ナイトワークや風俗業界は、年末年始が一年で一番の稼ぎどきと言われますが、その波にしっかり乗るためには「年明けを見据えた採用」と「入ってくれた子が続けられる環境づくり」が欠かせません。年明けに向けた採用戦略年末年始は、ボーナスや飲み会シーズンで利用客が増え、来店数も普段より大きく伸びやすいタイミングです。
一方で、他店も一斉に求人を強化するため、「どこで働こうかな」と迷っている子から選ばれるお店作りと、わかりやすい求人メッセージが重要になります。例えばブログやSNSでは、未経験でもスタートしやすい理由（講習・フォロー・アリバイ対策など）年末年始〜1月にかけて実際にどれくらいチャンスが増えるか（来客数が増え、出勤が少ない分フリーが回りやすい等）「今応募してくれた子を、年明け以降も大事に育てたい」という店長の考えこのあたりを具体的に出しておくと、「短期じゃなく腰を据えて働きたい子」に刺さりやすくなります。定着率を上げるためのヒント採用コストを本当に活かすには、「入店してからどれだけ続いてくれるか」をセットで考える必要があります。
よく言われるのは、頑張りがきちんとお給料に反映される仕組み、相談しやすいスタッフ、そして新人時代にきちんと売り出してあげることが定着率アップに直結するということです。具体的には、入店から最初の3か月は、サイトで大きめに露出し「稼げる実感」を早めに持たせる人気キャストだけに偏らないよう、接客トークや写メ日記・SNSのフォローも含めて全員のレベルを底上げするノルマや出勤ペナルティを厳しくし過ぎず、「続けやすいペース」を一緒に考えるこうした地味な積み重ねが、「ここなら長くやっていけそう」という安心感につながり、移籍やドロップを防ぐ力になります。店長として今日からできること採用は「募集を出したら終わり」ではなく、「応募〜面接〜体入〜定着」までをワンセットで設計する時代です。
今日の面接一件、DM一通、ブログ一記事が、年明けから一緒に働いてくれる仲間とのご縁につながると信じて、コツコツ続けていきたいと思います。
