SNS応募が増える投稿の秘密📱

店長ブログ

SNS応募が増える投稿の秘密📱

お店のつぶやき 2026/1/20 17:30

伸びる投稿には、ちゃんと理由があります

「毎日投稿してるのに応募が来ない…」

「いいこと書いてるはずなのに反応が薄い😢」

SNS求人で、

これに悩んでいる担当者・店舗、正直多いです。

でも求人担当として断言します。

👉 応募が増える投稿は、センスじゃなく“設計”です。

① 最初の1行で“自分ごと”にさせている👀

SNSは、
3秒で読まれるか決まります。

応募が増える投稿の最初は👇
・未経験でも大丈夫？
・今の店、正直しんどくない？
・罰金って本当にあるの？

「これ、私のことかも」
そう思わせた時点で勝ちです。

❌ 店のアピールから入る
⭕ 読む側の不安から入る

これだけで反応は変わります。

② “キラキラ”より“リアル”を出している💡

今の求職者は、
綺麗すぎる言葉を信用しません。

反応がいい投稿は👇
・給料明細
・実際の数字
・本音っぽい言い回し

「盛ってない感」
これが一番強い武器です。

👉 リアル＝安心
👉 安心＝応募

この流れができています。

③ 不安を1つだけ解消している🧩

伸びない投稿は👇
・全部伝えようとする
・情報が多すぎる

結果、何も刺さらない。

応募が増える投稿は👇
✔ 今日は「罰金」だけ
✔ 今日は「客層」だけ
✔ 今日は「給料」だけ

1投稿＝1不安解消
これが鉄則です。

④ 「誰に向けてるか」が明確👤

反応が出ない投稿の多くは👇
「誰でも歓迎！」
になっています。

逆に応募が増える投稿は👇
・未経験の人へ
・移籍を考えてる人へ
・Wワークの人へ

対象を絞るほど、刺さります。

「自分向けだ」と感じた人は、
行動が早いです📩

⑤ “答え”をちゃんと書いている📝

「詳しくはLINEで」
これだけだと、応募は来ません。

反応がいい投稿は👇
・ちゃんと答えを書く
・ルールを隠さない
・メリットもデメリットも書く

その上で👇
「もっと詳しく知りたい方はLINEへ」

納得→行動
この順番が守られています。

⑥ 店の“人”が見える🤝

応募が増える投稿には👇
・店長の言葉
・内勤の考え
・空気感

が必ずあります。

「この人に相談してみたい」
そう思われた時、
初めて応募につながります。

求人は、
条件じゃなく“人”で決まる時代です。

SNS求人は、

バズらなくていい。

✔ 100いいねより

✔ 1応募

を取りにいく。

そのために必要なのは👇

・リアル

・分かりやすさ

・不安解消

これだけです📱

「この投稿、どう思いますか？」

「反応出ない理由知りたい」

そんな相談も大歓迎です😊

📩「ブログ見ました」でOK

📩 投稿内容、一緒に見直します

応募が増える投稿は、作れます。

感覚じゃなく、仕組みです📱✨

お問合せは「ガールズヘブン見た」で！

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プロフィール

ニックネーム：ラブマの住人😎

業界歴20年：キャストサポート→現場責任者→採用マネージャー🌟

“女の子第一主義”。あなたの頑張りを単価に変える仕組み、全部整えています🫶

◎雑談しながらの“ゆる面接”
◎LINEで24h相談OK
◎目標月収から逆算した稼ぎ方提案

性格：優しい × 超ポジティブ × 相談されると放っておけないタイプ
趣味：美容／ファッション／飲み🤫

メッセージ「未経験でも全然OK！“どう稼ぐか”より先に“どう安心して働くか”を一緒に考えましょう。顔出しNG、出稼ぎ、短期…何でも相談してくださいね♪」

お店データ

◇店名

ラブマシーン広島 [ラブマシーングループ]

◇職種

スタンダードデリヘル

◇勤務エリア

広島市

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