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スタッフ教育の裏側
お店の環境 2026/3/11 20:36
こんにちは😊 広島ラブマシーン ラブマの住人です。
今日はあまり表には出ない、スタッフ教育の裏側についてお話ししたいと思います。
女の子が安心して働けるお店かどうか。
これは求人ページの言葉だけでは、なかなか分かりにくい部分だと思います。
でも実際には、スタッフがどう教育されているかで 働きやすさも、収入の安定感も、大きく変わります。
だから当店では、スタッフ教育をかなり大切にしています。
スタッフの仕事は、ただ受付を回すことではありません。
キャストさんが不安なく働けるように整えること。
お客様に気持ちよくご利用いただけるように案内すること。
そして、結果として収入につながる環境を作ること。
その全部が、スタッフの大切な役割です。
まず一番大切なのは、キャストさんへの接し方です。
高圧的な態度や雑な対応は、それだけでお店の空気を悪くします。
だからこそ当店では、丁寧で落ち着いた対応を徹底しています。
女の子が困る前に動けるかどうか。
これもすごく大切です。
たとえば待機のこと、接客の流れ、不安な空気。
そうした小さな変化を見逃さないようにしています。
ただ案内するだけではなく、どうすれば魅力が伝わるかまで考えること。
女の子の見せ方、強みの整理、指名につながる導線。
こういった部分もスタッフ教育の中で共有しています。
当店では、新しく入ったスタッフにも 「女の子を数字だけで見ないこと」 を最初に伝えています。
売上や本数だけを追うと、どうしても対応が雑になりやすいです。
でも、長く働いてもらえるお店にするには 一人ひとりの不安や目標に向き合う姿勢が必要です。
それが結果として、働きやすさにも、収入の安定にもつながります。
理由はシンプルです。
スタッフの質が、お店の質になるからです。
キャストさんが働きやすいと感じるかどうか。
困った時に相談しやすいかどうか。
気持ちよく続けられるかどうか。
そういった部分は、全部スタッフの対応に出ます。
だからこそ当店では、 スタッフ教育を“裏方の仕事”ではなく、お店づくりの中心として考えています。
お店を選ぶ時、時給や条件だけを見る方も多いと思います。
もちろんそれも大切です。
でも実際に長く続けられるかどうかは、 スタッフの質で変わる部分がとても大きいです。
広島ラブマシーンでは、 安心して働ける環境づくりのために、スタッフ教育にも力を入れています😊
少しでも気になることがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
お問合せは「ガールズヘブン見た」で！
プロフィール
ニックネーム：ラブマの住人😎
業界歴20年：キャストサポート→現場責任者→採用マネージャー🌟
“女の子第一主義”。あなたの頑張りを単価に変える仕組み、全部整えています🫶
◎雑談しながらの“ゆる面接”
◎LINEで24h相談OK
◎目標月収から逆算した稼ぎ方提案
性格：優しい × 超ポジティブ × 相談されると放っておけないタイプ
趣味：美容／ファッション／飲み🤫
メッセージ 「未経験でも全然OK！“どう稼ぐか”より先に“どう安心して働くか”を一緒に考えましょう。顔出しNG、出稼ぎ、短期…何でも相談してくださいね♪」
お店データ
◇店名
ラブマシーン広島 [ラブマシーングループ]
◇職種
スタンダードデリヘル
◇勤務エリア
広島市
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