店長ブログ - ラブマシーン広島 [ラブマシーングループ]/広島市/デリヘルの求人 21ページ目

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体入時に聞いておくべきことチェックリスト📝

採用条件 2026/1/23 19:00

これを聞かずに決めると、後悔します

体入って、
「とりあえず雰囲気見るだけ」
になりがちですよね。

でも求人担当として正直に言います。

👉 体入は“働くか決める前の最終確認の場”。

ここで聞くべきことを聞かないと、
後から
「思ってたのと違う…😢」
になりやすいです。

体入時に必ず確認してほしいチェックリストを
分かりやすくまとめました👀✨

【絶対に聞くべき】基本チェック📝

☑ ① 引かれモノは何がありますか？💸

・雑費
・送迎代
・衣装代

👉 「何が」「いくら」引かれるか
ここは曖昧にしないでOK。

☑ ② 罰金・ペナルティはありますか？⚠️

・遅刻
・欠勤
・当欠

👉 「あります／ありません」
はっきり答えない店は要注意です。

☑ ③ 客層はどんな人が多いですか？👔

・年齢層
・雰囲気
・無理な要求はないか

👉 働きやすさ＝客層
ここ、めちゃくちゃ重要です。

☑ ④ フリーは新人にも回りますか？🔄

・新人優先？
・常連優先？

👉 出勤しても仕事が出ないと、
稼げません。

☑ ⑤ 待機はどんな感じですか？🛋️

・集団待機か
・自宅待機できるか
・雰囲気はピリピリしてないか

👉 待機＝メンタル
ここ、地味に大事です。

【余裕があれば】聞いておきたいこと👀

☑ ☑ ⑥ 単価はどれくらいが多いですか？📊

・1.3？
・1.5？
・PREMIUMの昇格は？

👉 数字で聞くのがポイント。

☑☑ ⑦ 無理な営業はありますか？🙅‍♀️

・指名ください
・延長必須
・ノルマ

👉 「ない」と即答できるか、見てください。

☑☑ ⑧ 困った時は誰に相談できますか？🤝

・店長
・内勤
・すぐ対応してもらえるか

👉 一人で抱えなくていい環境かどうか。

☑☑ ⑨ 体入後、考える時間はもらえますか？⏳

👉 即決を迫られるかどうか
ここでお店の本質が出ます。

☑ ⑩ 給料明細を見せてもらえますか？📄

👉 実物を見せてくれる店は、
かなり信用できます。

聞きにくい＝聞くべきこと👂

よくある勘違い👇
「こんなこと聞いたら印象悪いかな…」

逆です。

👉 ちゃんと聞く人ほど、
“真面目で安心”と思われます。

聞けないまま入店する方が、
トラブルになりやすいです。

求人担当として一番伝えたいこと📝

体入は、
頑張る場じゃありません。

判断する場です。

・合うか
・安心できるか
・続けられそうか

これを見極めてください。

「これ聞いても大丈夫？」
「この答え、どう思う？」

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📩 体入前の相談も歓迎
📩 正直にアドバイスします

チェックリストを持って体入に行けば、
失敗はかなり減ります📝✨

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面接で聞かれる質問TOP10❓

お仕事内容 2026/1/23 16:44

事前に知っておけば、緊張しません

「面接って何聞かれるんだろう…」
「変なこと答えたら落ちる？🥺」

この不安、
面接前のほぼ全員が感じています。

でも安心してください。

👉 聞かれる質問は、だいたい決まっています。

実際に面接でよく聞く質問TOP10と
**求人担当目線の“見ているポイント”**をまとめました👀

① 未経験ですか？🔰

目的👇

・どれくらい説明が必要か
・スタートラインを知るため

👉 正直に答えてOK。
未経験＝マイナスではありません。

② 出勤できる日数・時間は？⏰

目的👇

・無理のない働き方を組むため
・続けられるかどうか

👉 盛らなくてOK。
「少なめ」でも問題ありません。

③ 目標金額はありますか？💰

目的👇

・働き方の提案
・現実的なペースを考えるため

👉 「月◯万くらい」
ざっくりで大丈夫です。

④ 夜職を始めようと思った理由は？🤔

目的👇

・不安の有無
・無理していないか確認

👉 正解はありません。
正直な理由でOK。

⑤ Wワーク・学生ですか？💼🎓

目的👇

・生活リズム配慮
・シフト調整

👉 隠す必要はありません。
むしろ事前に分かる方が安心です。

⑥ 体入は希望しますか？👀

目的👇

・進め方の確認
・焦っていないかを見る

👉 「話を聞いてから決めたい」
全然OKです。

⑦ 苦手なこと・不安なことは？🥺

目的👇

・事前にフォローできるか
・トラブル回避

👉 正直に言える子ほど、
安心して任せられます。

⑧ 以前のお店で嫌だったことは？（経験者）⚠️

目的👇

・同じことを繰り返さないため
・相性チェック

👉 悪口じゃなく、
事実ベースでOK。

⑨ ルールや条件で気になる点は？📄

目的👇

・納得してもらうため
・後からのトラブル防止

👉 罰金・引かれモノ、
どんどん聞いてください。

⑩ 最後に質問はありますか？❓

目的👇

・ちゃんと考えているか
・不安が残っていないか

👉 「特にありません」より
1つでも聞く方が好印象です。

面接で一番見ていること👀

正直に言います。

✔ 可愛さ
✔ 経験

よりも
👇 話しやすさ・素直さ・無理していないか
ここを一番見ています。

求人担当からのアドバイス💡

✔ 正解を探さない
✔ 盛らない
✔ 分からないは「分からない」でOK

面接は、選ばれる場じゃなく
“お互いに確認する場”です。

「こんなこと聞いていい？」
「答え方が不安…」

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事前に知っていれば、
面接は怖くありません❓✨

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新人が語る「ここが良かった！」体験談👩

お店の環境 2026/1/22 17:30

入店してみて、正直どうだった？
「本当に大丈夫かな…」
「求人に書いてあること、
信じていいの？🥺」

これは、

入店前の新人さんが

全員思っていたことです。

実際に入店した新人ちゃんたちが

**よく口にする“本音の感想”**をまとめました👀✨

①「未経験でも本当に大丈夫だった」🔰

一番多い声がこれ👇

「分からない前提で説明してくれた」
「できなくて当たり前って言われて安心した」

最初から👇
・完璧を求められない
・即戦力扱いされない

この雰囲気が、
かなり気持ち的にラクだったそうです😌

②「客層が思ってたより優しかった」👔✨

夜職＝
怖い人が多いイメージ、ありますよね。

でも実際は👇
「落ち着いた人が多くて話しやすい」
「無理なことを言われない」

新人ちゃんからは👇
“これなら続けられると思った”
という声が多いです。

③「待機が苦じゃなかった」🛋️

意外と多いのが👇

「待機がピリピリしてない」
「静かで落ち着く」

・集団でギスギス
・無言で気まずい

こういう雰囲気がなく、
自分のペースでいられた
という声が多いです✨

④「無理に営業しなくてよかった」🙅‍♀️

新人ちゃんが一番怖がっていたのが👇
「指名くださいって言わされるのかな…」

実際は👇
「言わなくていいって言われた」
「普通に話してていいよ、って」

結果👇
自然に指名が入った
というケースもあります👀

⑤「給料が思ってたよりちゃんと残った」💰

「引かれモノ多いんじゃ…」
と不安だった子も👇

「明細見て安心した」
「聞いてた通りだった」

数字がそのまま残ると、
信頼感が全然違う
とよく言われます。

⑥「相談しやすかった」🤝

新人ちゃんの声👇

「こんなこと聞いていいのかな…って思ったけど、
ちゃんと聞いてくれた」

・怒られない
・否定されない
・ちゃんと話を聞いてくれる

一人で抱えなくていい
これが、かなり大きかったそうです。

入店前と後で、一番変わったこと🌱

多くの新人ちゃんが言うのが👇

「不安でいっぱいだったけど、
思ってたより普通だった」

夜職＝特別
じゃなく👇
“ちゃんとした仕事の一つ”
として向き合ってもらえた。

ここが、
「来てよかった」に繋がっています😊

新人さんの声を聞くたびに思います。

👉 不安なのは、あなたが悪いんじゃない。

👉 知らないから、怖いだけ。

実際に見て、話して、感じて、
それから決めていいんです。≪

「自分も同じことで不安…」
そう思ったら、
それは普通です😊

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“来てみて良かった”と言われる理由、
あなた自身で確かめてください👩✨

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夜職の基本ルールをゼロから知る📘

お店のつぶやき 2026/1/22 14:39

知らないまま始めるのが、一番不安です

「夜職って、暗黙のルール多そう…」
「何も知らないけど大丈夫かな🥺」
「失礼なことしたら怒られそう…」

未経験の方ほど、
こういう不安を抱えています。

でも安心してください。

👉 夜職のルールは“知ってしまえばシンプル”

今日は、
ゼロから知っておくべき基本だけを
求人担当目線でまとめます👀



① 分からないことは「聞いていい」👂

まず一番大事なルール。

❌ 分からないまま黙る
⭕ 分からないから聞く

夜職は、
最初から全部できる人なんていません。

・流れ
・言葉
・接客のタイミング

聞ける人の方が、圧倒的に成長が早いです。

② 無理なことは「無理」と言ってOK🙅‍♀️

これは本当に重要です。

・体調が悪い
・今日はしんどい
・不安がある

👉 我慢するのはルールじゃありません。

ちゃんと伝えることが、
自分を守る一番の方法です。

③ 連絡・時間は最低限のマナー⏰

夜職でも、
ここは普通の仕事と同じ。

✔ 出勤できない時は連絡
✔ 遅れる時も一言
✔ 無断はNG

これができるだけで、
信頼はしっかり積み上がります。

逆に、
特別なスキルより
この部分を一番見られています。

④ 接客は「上手さ」より「雰囲気」😌

未経験の方がよく誤解するのがここ。

❌ 面白い話をしなきゃ
❌ 盛り上げなきゃ
❌ 営業しなきゃ

実際は👇
✔ 落ち着いて話す
✔ 相手の話を聞く
✔ 一緒にいる時間を大切にする

居心地がいい＝正解です。

⑤ ノルマ・罰金は“店による”⚠️

夜職＝
「罰金だらけ」
「ルール厳しそう」

これは、
お店次第です。

だからこそ👇
・罰金ある？
・引かれモノは？
・ノルマは？

👉 面接で聞いてOK。むしろ聞くべき。

ちゃんと答えない店は、
要注意です。

⑥ お客さんとの距離感は大事👀

・無理なお願い
・不安を感じること

こういう時は👇
一人で抱えなくてOK。

すぐ内勤に相談する。
それが正しいルールです。

「自分で何とかしなきゃ」
と思う必要はありません。

⑦ 稼ぎは“環境”で決まる💰

夜職は👇
・頑張った時間
より
・どこで働くか

が重要。

✔ 客層
✔ 単価
✔ フリーの回り

正しい環境にいれば、
無理しなくても数字は出ます。

夜職のルールは、
「縛るため」じゃありません。

👉 安心して働くためのもの。

知らないから怖いだけ。
知れば、
ちゃんと守られています。




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未経験者が安心して働ける理由🔰

うれしい待遇 2026/1/21 17:30

「不安で当たり前」なあなたへ

「夜職は初めてで不安…」
「何も分からないけど大丈夫かな🥺」
「失敗したらどうしよう…」

未経験の方から、
この声は本当に多いです。

なので最初に言います。

👉 不安があるのは、真面目な証拠。
そして、ラブマシーン広島店は
**未経験が“一番安心してスタートできる環境”**を作っています。

理由① 未経験スタートが“普通”だから🔰
広島店では、
入店の約7割が未経験スタート。

つまり👇
・分からなくて当たり前
・緊張して当たり前
・失敗して当たり前

経験者基準で見られることはありません。

「できない前提」で、
最初から丁寧に説明します😊

理由② いきなり完璧を求めない🙅‍♀️
未経験の子に対して👇
・即戦力
・指名必須
・結果出して当たり前

そんな期待、しません。

最初は👇
✔ 雰囲気に慣れる
✔ 流れを覚える
✔ 自分のペースを掴む

これだけでOKです。

“できるようになるまで待つ”
それが前提です🌱

理由③ 無理な営業をさせない😌
未経験の子が一番しんどくなるのが👇
・指名ください
・延長取りなさい
・数字意識しなさい

広島店では、
これ、一切ありません。

まずは👇
・楽しく会話
・居心地を大切に
・自然体

それで十分です。
結果は、後からついてきます📈

理由④ 客層が落ち着いている👔✨
未経験にとって
「誰と会うか」は超重要。

広島店のお客様は👇
・落ち着いた大人の方
・無理な要求が少ない
・雰囲気重視

だから👇
✔ 初々しさが武器になる
✔ 焦らなくていい
✔ 安心して接客できる

未経験に優しい客層です。

理由⑤ 罰金・理不尽なルールがない⚠️
・急なお休み
・体調不良
・不安な日は無理しない

👉 罰金はありません。

最低限の連絡だけでOK。
「怒られるかも…」
そんな心配はいりません。

理由⑥ すぐ相談できる環境🤝
分からないこと
不安なこと
ちょっとした疑問

全部、聞いてOKです。

・聞いたら嫌がられる
・迷惑かな…

そんな空気、ありません😊

未経験ほど、
相談できる環境が大事だと思っています。

理由⑦ 稼ぎも“ちゃんと現実的”💰
未経験＝稼げない
これは間違いです。

・フリーが回る
・単価が高い
・PREMIUMが出やすい

だから👇
未経験でも数字が出る子が多い。

盛った話じゃなく、
明細もそのまま見せます👀

未経験は、
不利じゃありません。

**一番“伸びる状態”**です。

知識がない分、
変なクセがない。
だから、環境次第で一気に伸びます。

「未経験だけど大丈夫かな…」
そう思っているなら、
まずは話だけでもOKです😊

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安心できる場所かどうか、
自分の目で確かめてください🔰

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ストーリーで集客するコツ10選✨

お店のつぶやき 2026/1/21 13:55

実は「投稿」より大事なのは、
ストーリーです

SNS運用でよく聞く悩み👇
「投稿は頑張ってるのに応募が来ない…」
「ストーリー、何を上げたらいいか分からない🤔」

求人担当として断言します。

👉 求人集客は“投稿”より“ストーリー”が強い。

理由はシンプル👇
✔ 毎日見られる
✔ 距離感が近い
✔ 人柄が伝わる

実際に反応が増えているストーリー運用のコツ10個をまとめました📱

① 完璧に作らない📸

ストーリーで大事なのは👇
キレイさ＜リアル感

・少しブレてる
・ラフ
・日常っぽい

この方が
「本当のお店っぽい」
と感じてもらえます。
② 1ストーリー＝1テーマ🧩

NG例👇
❌ 給料・客層・待遇を全部詰め込む

OK例👇
✔ 今日は「給料だけ」
✔ 今日は「待機の雰囲気」

1不安＝1ストーリー
これが鉄則です。
③ テキストは短く・感情的に📝

長文は読まれません。

✔ 本当に稼げる？
✔ 罰金ないって本当？
✔ 未経験でも大丈夫？

“心の声”をそのまま書くと反応が出ます。

④ 数字は最強コンテンツ💰

・給料明細
・単価
・本数

これ、
ストーリーに出すだけで
信頼度が一気に上がります。

盛らないのがポイント👀
⑤ 毎日じゃなくていい⏰

意外ですが👇
毎日上げなくてもOK。

✔ 週3〜5回
✔ 続けられる頻度

止まらないことの方が大事です。
⑥ 人を出す（顔出しナシOK）👥

・店長の一言
・内勤の考え
・後ろ姿

「誰が運営してるか」が見えると、
安心感が段違いです。
⑦ Q&A形式が一番強い❓

おすすめ👇
・よく聞かれる質問
・LINEで来た質問

そのまま👇
「よく聞かれる質問👀」
として出す。

応募前の不安を先に潰せます。⑧ 選択肢を出す🗳️

例👇
「どっちが不安？」
□ 給料
□ 客層

→ 次のストーリーで答える。
参加型は滞在時間が伸びます✨
⑨ 最後は必ず“逃げ道”を用意する📲

強いストーリーほど👇
最後は優しく。

✔ 見るだけOK
✔ 質問だけOK
✔ 相談だけOK
ハードルを下げる＝応募が増える⑩ ストーリーは“求人チラシ”じゃない🌱

一番大事なこと。

ストーリーは👇
❌ 募集広告
⭕ 日常の共有

「この店、安心そう」
そう思ってもらえたら勝ちです。

ストーリー集客は、
テクニックより👇
**“考え方”**です。

✔ リアル
✔ 分かりやすい
✔ 不安を潰す

これを積み重ねると、
気づいたら応募が増えています📱

「このストーリーどう？」
「反応出ない理由知りたい」

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📩 一緒に改善しましょう✨ ストーリーは、
一番コスパのいい集客ツールです📱✨

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SNS応募が増える投稿の秘密📱

お店のつぶやき 2026/1/20 17:30

伸びる投稿には、ちゃんと理由があります

「毎日投稿してるのに応募が来ない…」

「いいこと書いてるはずなのに反応が薄い😢」

SNS求人で、

これに悩んでいる担当者・店舗、正直多いです。

でも求人担当として断言します。

👉 応募が増える投稿は、センスじゃなく“設計”です。

① 最初の1行で“自分ごと”にさせている👀

SNSは、
3秒で読まれるか決まります。

応募が増える投稿の最初は👇
・未経験でも大丈夫？
・今の店、正直しんどくない？
・罰金って本当にあるの？

「これ、私のことかも」
そう思わせた時点で勝ちです。

❌ 店のアピールから入る
⭕ 読む側の不安から入る

これだけで反応は変わります。

② “キラキラ”より“リアル”を出している💡

今の求職者は、
綺麗すぎる言葉を信用しません。

反応がいい投稿は👇
・給料明細
・実際の数字
・本音っぽい言い回し

「盛ってない感」
これが一番強い武器です。

👉 リアル＝安心
👉 安心＝応募

この流れができています。

③ 不安を1つだけ解消している🧩

伸びない投稿は👇
・全部伝えようとする
・情報が多すぎる

結果、何も刺さらない。

応募が増える投稿は👇
✔ 今日は「罰金」だけ
✔ 今日は「客層」だけ
✔ 今日は「給料」だけ

1投稿＝1不安解消
これが鉄則です。

④ 「誰に向けてるか」が明確👤

反応が出ない投稿の多くは👇
「誰でも歓迎！」
になっています。

逆に応募が増える投稿は👇
・未経験の人へ
・移籍を考えてる人へ
・Wワークの人へ

対象を絞るほど、刺さります。

「自分向けだ」と感じた人は、
行動が早いです📩

⑤ “答え”をちゃんと書いている📝

「詳しくはLINEで」
これだけだと、応募は来ません。

反応がいい投稿は👇
・ちゃんと答えを書く
・ルールを隠さない
・メリットもデメリットも書く

その上で👇
「もっと詳しく知りたい方はLINEへ」

納得→行動
この順番が守られています。

⑥ 店の“人”が見える🤝

応募が増える投稿には👇
・店長の言葉
・内勤の考え
・空気感

が必ずあります。

「この人に相談してみたい」
そう思われた時、
初めて応募につながります。

求人は、
条件じゃなく“人”で決まる時代です。

SNS求人は、

バズらなくていい。

✔ 100いいねより

✔ 1応募

を取りにいく。

そのために必要なのは👇

・リアル

・分かりやすさ

・不安解消

これだけです📱

「この投稿、どう思いますか？」

「反応出ない理由知りたい」

そんな相談も大歓迎です😊

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応募が増える投稿は、作れます。

感覚じゃなく、仕組みです📱✨

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客層別に見る働きやすさ徹底比較📊

お客様層 2026/1/20 13:47

● 実は“稼ぎやすさ”は客層で決まります ●

求人を見ると、

時給・バック・待遇ばかり目に入りますよね。

でも求人担当として断言します。

👉 **一番大事なのは「客層」**です。

よくある客層タイプ別に

働きやすさ・稼ぎやすさを正直に比較します👀

① 若年層メインの客層👟

特徴👇
・20〜30代中心
・ノリ重視
・短時間が多い

メリット
✔ 会話が軽くて入りやすい
✔ 初対面の緊張は少なめ

デメリット
❌ 単価が低くなりがち
❌ 延長・PREMIUMが出にくい
❌ 本数勝負になりやすい

👉 体力勝負・短期向き
「ラクに長く」は正直難しいです。

② 観光・出張系の客層🧳

特徴👇
・一見さん多め
・一期一会
・日によって波がある

メリット
✔ 指名なしでも仕事は出やすい
✔ 営業が苦手でもOK

デメリット
❌ リピートが少ない
❌ 安定しにくい
❌ 単価が読みにくい

👉 一時的には稼げるけど、安定はしにくい
出稼ぎ向けの側面が強いです。

③ 常連中心・狭い客層🔒

特徴👇
・固定客が多い
・顔なじみ
・内輪感強め

メリット
✔ ハマれば楽
✔ 仕事が読みやすい

デメリット
❌ 新人に回らない
❌ 人間関係が濃い
❌ 合わないと地獄

👉 新人・未経験には不向き
最初からハードルが高いです。

④ 落ち着いた大人層メイン👔✨

特徴👇
・30〜50代中心
・時間と心に余裕
・雰囲気重視

メリット
✔ 単価が高い
✔ PREMIUMが出やすい
✔ 無理な要求が少ない
✔ 延長が自然

デメリット
❌ 派手なノリは向かない

👉 一番“働きやすく・稼ぎやすい”客層
ラブマシーン広島店は、ここが中心です。

客層で何が一番変わる？🤔
答えはこれ👇

✔ 精神的なラクさ
✔ 体力の消耗
✔ 単価と安定感

「可愛いかどうか」より
**「誰と過ごすか」**の方が、
実は給料に直結します💰

未経験ほど客層が重要🔰

未経験の子ほど👇
・無理しない
・背伸びしない
・自然体こ

れができる客層じゃないと、
続きません。

落ち着いた客層だと👇
✔ 初々しさが武器になる
✔ 焦らなくていい
✔ 成長できる

求人条件が良くても、

客層が合わなければ

稼げません。続きません。

働きやすさ＝客層。

これは、

現場を見てきた人間だからこそ

強く言えます。

「どんなお客さんが多い？」

この質問、

一番大事です。

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相性のいい環境で、

ラクに・長く稼ぎましょう📊

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求人担当が“本当に見ている”ところ👀

採用条件 2026/1/19 17:30

見た目より、ここを見ています

求人に応募するとき、
「可愛くないとダメかな…」
「経験ないと不利？」
「何をチェックされてるんだろう🥺」

そんな不安、ありますよね。
でも、先に正直に言います。

👉 求人担当が一番見ているのは“顔”でも“経験”でもありません。

① 一番見ているのは「話しやすさ」🗣️

これは本当に大事です。

・ちゃんと会話ができる
・質問に答えられる
・緊張していても一生懸命伝えようとする

これだけで、印象はかなり良いです。

逆に👇
❌ 無言
❌ 何を聞いても「大丈夫です」だけ
❌ 極端に投げやりこ

れは正直、心配になります。

接客は会話がすべて。
ここを一番見ています。

② 「素直さ」があるかどうか👂

求人担当が安心するのは👇
・分からないことを「分からない」と言える
・説明をちゃんと聞く
・変に強がらない

未経験であることは、
マイナスではありません。

むしろ👇
素直な未経験＝伸びる可能性が高い
と見ています。

③ 無理していないか😌

面接でよく分かります。

・無理にキャラ作ってないか
・背伸びしすぎてないか
・「こう言わなきゃ」と思い込んでないか

無理して入った子ほど、
後からしんどくなってしまいます。

だから求人担当は👇
自然体で話せているか
をかなり見ています。

④ 連絡がきちんと取れるか📱

意外と重要なのがここ。

・返信が極端に遅すぎない
・約束の時間を守れる
・一言でも連絡ができる

これができるだけで、
信頼度は一気に上がります。

派手な条件より👇
「一緒にやり取りできるか」
が大切です。

⑤ 稼ぐ意欲より「続けられそうか」🌱

「めっちゃ稼ぎたいです！」
もちろん悪くありません。

でも、それ以上に見ているのは👇
・生活リズム
・無理のない出勤ペース
・メンタルの安定

長く続けられる人＝結果的に稼げる人。

求人担当は、
そこをちゃんと考えています。

⑥ 条件の質問ができるか👀

・罰金は？
・引かれモノは？
・待機は？

こういう質問👇
👉 むしろ好印象です。

ちゃんと考えている証拠。
逆に、何も聞かずに
「なんでも大丈夫です」は心配になります。

求人担当は、
「完璧な子」を探していません。

✔ 話せる
✔ 素直
✔ 無理していない

この3つがあれば、十分です。

「自分、向いてるかな…」
そう思っているなら、
一度話してみてください😊

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見ているのは、“人”です👀
安心して来てください。

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未経験でもトップに立つための3つの戦略🔥

お店の環境 2026/1/19 14:26

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
最初から差がつくのは、ここです

「未経験だし…」
「経験者には勝てないよね…🥺」

そう思っている子ほど、
実は伸びる素質が一番あります。

なぜなら、
トップに立っている子の多くが
未経験スタートだから。

未経験でも一気に結果を出す子が
必ずやっている3つの戦略を話します。

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

戦略①「いきなりトップを狙わない」👀

え？と思いますよね。

でも、
未経験で失敗しやすいのは👇
・最初から完璧を目指す
・経験者と比べる
・焦って無理をする

これ、全部逆効果です。

トップに行く子は👇
✔ まず慣れる
✔ 目の前のお客さんを大切にする
✔ 小さな成功を積み上げる

結果的に、
安定 → 単価UP → 指名増
この流れに乗ります📈

戦略②「技術より“居心地”を作る」😌

未経験が一番強い武器、
何だと思いますか？

👉 素直さ・初々しさ・自然体

実はこれ、
高単価・プレミアムのお客様に
一番刺さります。

・無理に上手くやろうとしない
・分からないことは正直に言う
・一緒に過ごす時間を大事にする

居心地がいい＝また会いたい
ここを作れる子が、
トップに上がっていきます👑

戦略③「環境の力を100％使う」🌱

トップに立つ子は、
一人で頑張っていません。

✔ 内勤に相談する
✔ アドバイスを素直に聞く
✔ 失敗を引きずらない

特に未経験は👇
環境を使った人から勝ちます。

・フリーが回る
・客層が安定している
・無理な営業がない

この環境で
「変に背伸びしない」
これが一番の近道です。

トップに立つ子の共通点👑

意外かもしれませんが👇
・一番可愛い
・一番経験が長い

こういう子ばかりではありません。

共通しているのは👇
✔ 焦らない
✔ 無理しない
✔ 続ける

“続いた人”が、結果的にトップ
これが現実です。

求人担当として一番伝えたいこと🔥

未経験は、
不利じゃありません。

伸びしろが一番大きい立場です。

最初からトップじゃなくていい。
正しい方向で続ければ、
必ず上に行きます。

「未経験だけど不安…」
「自分にも可能？」

その答えは👇
やり方と環境次第。

📩「ブログ見ました」でOK
📩 未経験スタートの実例、話します
📩 無理な勧誘は一切なし

未経験だからこそ、
トップを狙えます🔥

お問合せは「ガールズヘブン見た」で！

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プロフィール

ニックネーム：ラブマの住人😎

業界歴20年：キャストサポート→現場責任者→採用マネージャー🌟

“女の子第一主義”。あなたの頑張りを単価に変える仕組み、全部整えています🫶

◎雑談しながらの“ゆる面接”
◎LINEで24h相談OK
◎目標月収から逆算した稼ぎ方提案

性格：優しい × 超ポジティブ × 相談されると放っておけないタイプ
趣味：美容／ファッション／飲み🤫

メッセージ「未経験でも全然OK！“どう稼ぐか”より先に“どう安心して働くか”を一緒に考えましょう。顔出しNG、出稼ぎ、短期…何でも相談してくださいね♪」

お店データ

◇店名

ラブマシーン広島 [ラブマシーングループ]

◇職種

スタンダードデリヘル

◇勤務エリア

広島市

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