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店長ブログ

この仕事は「気持ちの仕事」です。

お仕事内容 2025/12/08 12:02
📘 店長の本音ログ

この仕事は「気持ちの仕事」です。

📝「今日は働き方の“本質”の話です。」

こんにちは。中の人Tです。

講習や接客の話をしていると、よく相談されることがあります。

「私にできるか不安です。」

技術があるかどうか、経験があるかどうか、向いているかどうか。

もちろん気になることだと思います。

ただ、この仕事でいちばん大切なのは、

“気持ち”です。

もっと上手になりたい。
喜んでもらいたい。
丁寧に接客したい。

そう思える人は、自然と良いサービスができるようになります。

✔ 技術より先に必要なもの

・気づける優しさ
・丁寧に扱う姿勢
・相手の立場で考える想像力
・安心を届ける気持ち

お客様は「結果」だけではなく、

  • 雰囲気
  • 心地よさ
  • 距離感

こういう目に見えない部分にも価値を感じています。

だからこそ、

“気持ちがこもっているか”が、最終的な差になります。

 

向いている人の特徴。

それは意外とシンプルです。

「ありがとう」と言われるのが嬉しい人。

そんな人は、経験がなくても伸びます。
完璧じゃなくても愛されます。

この仕事は、技術を売る仕事ではなく、

“気持ちと時間を届ける仕事”です。

もし今、不安な気持ちで応募を迷っている方がいたら、こう伝えたいです。

「できるかどうか」より、
「やってみたいと思う気持ち」の方が大切です。

その気持ちさえあれば、スタートラインに立てます。

それではまた。

経験者が話す「前の店の闇」

お店の環境 2025/12/07 12:02
📘 店長の本音ログ

経験者が話す「前の店の闇」。

📝「今日は少し踏み込んだ内容です。」

こんにちは。中の人Tです。

経験者の方と面接をしていると、よく聞く話があります。

それが、「前のお店の闇」についてです。

もちろん全てのお店がそうではありません。
ただ、実際にセラピストさんから聞いた内容の中には、驚くものもあります。

 

よく聞く“闇あるある”

・入店前と条件が違う
・出勤を強制される
・辞めたいと言ったら態度が変わる
・ペナルティや罰金だらけ
・スタッフの言動が威圧的
・女の子同士のトラブルが放置される

中には、

「辞めさせてもらえなかった」

という声もあります。

これは働いた時間や内容以前に、
環境として成立していません。

 

なぜそうなるのか。

理由はシンプルです。

運営が“女の子を商品”として扱っているから。

数字・枠・売上だけを見てしまうと、
気づけば「人」としてではなく「道具」として扱われてしまいます。

ですが、本来この仕事は、

安心・信頼・人柄が価値になる仕事です。

セラピストさんが安心して働けなければ、
良い接客は生まれません。

だから当店では、

  • 出勤の強制なし
  • 辞めたいときはすぐ辞められる
  • 罰金なし
  • 無理のない働き方
  • サポート・相談体制あり

「働きやすさ」より先に「安心」がある環境を大切にしています。

 

過去の経験が不安になってしまった方へ。

お店はひとつじゃありません。
働き方もひとつじゃありません。

環境が変われば、働き方も、収入も、気持ちも変わります。

そして何より、

あなたの価値は“前のお店”ではなく“これから”です。

少しでも救いになる言葉になれば嬉しいです。

それではまた。

稼げる子と伸び悩む子の違い。

お仕事内容 2025/12/06 12:02
📘 店長の本音ログ

稼げる子と伸び悩む子の違い。

📝「技術より先に知ってほしい話です。」

こんにちは。中の人Tです。

未経験でこの仕事を始めても、最初から意外と稼げる子
なかなか伸びない子に分かれることがあります。

技術の差かと言われると、実は違います。

同じ講習を受けて、同じ条件で働いても差が出ます。

では何が違うのか。

 

✔ 稼げる子の特徴

・笑顔で接客できる
・自分から挨拶できる
・わからないことをそのままにしない
・「どうしたらもっと良くなるか」を聞ける
・固定概念より“素直さ”がある

逆に伸び悩む子は、こんな傾向があります。

  • 完璧にできるまで動けない
  • 注意=否定と受け取ってしまう
  • 「できない理由」を先に探してしまう
  • 接客が「作業」になってしまう

もちろん、どちらが悪いではありません。

ただ、

強いわけじゃなくて、素直に変われる子が強いです。

 

この仕事でいちばん強いもの。

それは技術でも容姿でもありません。

「また会いたい」と思われる人柄です。

お客様はサービスではなく、

“時間の価値”と“安心感”にお金を払っています。

だからこそ、

  • 無理に作ったキャラじゃなく
  • 自分らしい優しさや丁寧さ

これがあれば、自然とリピートが増えていきます。

焦らず、比べず、少しずつ。
小さな積み重ねが大きな差になります。

今日の内容が何かのヒントになれば嬉しいです。

それではまた。

辞める理由の9割は「環境」です。

お店の環境 2025/12/05 12:02
📘 店長の本音ログ

辞める理由の9割は「環境」です。

📝「今日は働く上でいちばん大切な話です。」

こんにちは。中の人Tです。

面接や相談のときに、よく耳にする言葉があります。

「前のお店、辞めました。」

理由を聞くと、ほとんどの場合はこうです。

  • スタッフが冷たい
  • 辞めたいと言えなかった
  • ノルマや圧がきつかった
  • 女の子同士の雰囲気が悪かった
  • ルールが曖昧でストレスだった

こういう話を聞くたびに思うのは、

辞めた理由は「仕事内容」じゃなく「環境」なんです。

この仕事は特別難しい技術が必要なわけでも、強いメンタルが必要なわけでもありません。

安心して働ける場所かどうか、それだけです。

✔ 環境が良いお店の特徴
・相談しやすいスタッフがいる
・嫌なことを言える空気がある
・女の子を守るルールがある
・無理をさせない
・働くペースを尊重してくれる

逆に環境が悪いと、

  • 頑張っても評価されない
  • ストレスで疲れていく
  • 本来の自分じゃなくなる

こうなると、どれだけ稼げても続きません。

仕事は「条件で選ぶ」より、

“安心して働けるか”で選ぶ方が失敗しません。

もし今「働く場所に迷っている」「不安がある」という方がいたら、焦らなくて大丈夫です。

自分が落ち着ける環境なら、自然と結果はついてきます。

少しでも参考になれば嬉しいです。

それではまた。

面接で「嘘」をつく人の共通点。

採用条件 2025/12/04 12:02
📘 店長の本音ログ

面接で「嘘」をつく人の共通点。

📝「今日は少し厳しめな内容です。」

こんにちは。中の人Tです。

面接をしていると、たまにですが本当のことを言えずに話を盛ってしまう方がいます。

もちろん気持ちはわかります。
緊張していたり、採用されたい気持ちが強かったり、過去を隠したい事情があったり。

ですが先に結論を言うと、

「面接で嘘をついて得をすることはありません。」

むしろ、嘘をつく人にはある共通点があります。

 

🔍 面接で嘘をつく人の共通点

・採用されるための正解を探してしまう
・「自分より店が上」という考え方になってしまう
・働いてからもしんどくなりやすい
・人間関係や接客で気を使いすぎる
・辞めるときにトラブルになりやすい

嘘からスタートすると、ずっと「本当の自分じゃない姿」で働くことになります。

それは仕事としてではなく、
精神的にとても疲れる原因になります。

逆に言うと、

正直に話してくれる人ほど長く働きやすくなります。

僕たちは、完璧な人を探しているわけではありません。

未経験でも、ブランクがあっても、人見知りでも、
正直に話してくれる人のほうが圧倒的に信頼できます。

面接は「自分を良く見せる場」ではなく、
お互いが安心して働ける関係のスタートラインです。

もし面接前で不安な子がいたら、こう思ってください。

「ありのままで大丈夫。」

少しでも気持ちが軽くなるきっかけになれば嬉しいです。

それではまた。

「面接行く前に緊張するんですが…」への回答

お仕事内容 2025/12/03 12:02
📘 店長の本音ログ

「面接行く前に緊張するんですが…」への回答

📝「今日は“気持ち”に関する話です。」

こんにちは。中の人Tです。

お問い合わせや面接の前に、よくこんなメッセージをいただきます。

「面接行くの怖いです…」
「緊張して手が震えそうです…」

結論から言うと、緊張して当然です。

初めての場所、初めての接客業、初めての環境。
むしろ緊張せずに来れる人のほうが珍しいと思っています。

✔ 面接で見ているポイント
・礼儀があるか
・嘘をつかないか
・無理してないか
・話したときの印象が丁寧か

逆に、

  • ガチガチに完璧な回答
  • 台本のような自己紹介
  • 自信満々アピール

こういうものは必要ありません。

人柄・安心感・誠実さ。
それが何より大事です。

面接は「試験」ではなく、
お互いが安心できるかを確認する場です。

緊張したままで大丈夫です。
そのまま来ていただけたら大歓迎です。

少しでも気持ちが軽くなれば嬉しいです。

それではまた。

不採用だったお店にもう一度面接に行くのはアリ?

採用条件 2025/12/02 12:02
📘 店長の本音ログ

不採用だったお店にもう一度面接に行くのはアリ?

📝「今日はちょっと踏み込んだ話をします。」

こんにちは。中の人Tです。

お問い合わせや面接のときにたまに聞かれる質問があります。

「前に不採用だったお店に、もう一回応募していいですか?」

これ、答えは——

状況によってはアリです。

…ただし、例外じゃなく「理由」が重要。

🔍 例えば…
・年齢制限 → これは覆りません。
・条件・ルールに合わなかった → 変わらないので再挑戦は厳しいです。
・見た目や雰囲気の基準 → 変化があれば採用になるケースがあります。

実際に、当店でもありました。

最初の面接では残念ながら採用には至らなかった方が、
半年後に再面接に来られたんですね。

そのとき…
正直、誰かわかりませんでした(笑)

理由を聞くと、

「どうしてもこの店で働きたくて、半年で16キロ痩せました」

…これ、面接官としてより人として尊敬しました。

そしてもちろん、即採用でした。

 

じゃあ、どう判断すればいいの?

答えはシンプルです👇

💡「そのお店じゃなきゃダメ」って思うなら再挑戦。
「なんとなく」なら、他を探した方が早い。​

世の中にはお店が山ほどあります。

面接は「選ばれる場」じゃなく「お互いが選び合う場」です。

不採用だったら終わりじゃありません。
経験でも傷でもなく、ただの「きっかけ」です。

少しでも参考になればうれしいです。

それではまた。

前職は何してた?

スタッフ 2025/12/01 12:48
店長ブログ

 

こんにちは。
中の人Tです。

今日はよく聞かれる質問シリーズ。
テーマはコレ👇

「前職は何してました?」

実は、流川の飲み屋さんで働いてました🍻

ジャンル的には、
ボーイズバーとホストクラブの中間くらい。
なんとも説明しづらいお店です。笑

当時はチェキが流行ってて、
よく撮ってました📸✨

写真の隣に写ってるのは、
そのお店の オープンからずっとナンバー1だった人。
今思えば、すごい人でした。

ちなみに僕はというと…
お笑い担当😂
でも奇跡的に一度だけナンバー3になりました。

そのナンバー1の子、
若くてイケメンなのに気取らず、
気遣い・会話・距離感、ぜんぶ完璧でした。

もともと実家のラーメン屋さんを継ぐ予定だったらしく、
一時期「自分の実力試したい」と東京へ行きました。

後から聞いた話ですが、
なぜか僕のことを誘おうと思っていたらしいです。笑

もしその時誘われていたら、
間違いなく東京へ行ってましたね。

そしたら今こうして、
ブログを書いている僕はいなかったかもしれません。

人生って面白いもので、
選んでない未来がたくさんありますね。

今となっては全部いい思い出です🙂

それではまた。

「私でも働けますか?」の答え。

2025/11/30 12:02
店長ブログ

「私でも働けますか?」の答え。

こんにちは。中の人Tです。

応募や面接のときに、
すごく多くいただく質問があります。

「私でも働けますか?」

結論から言うと──

💗もちろん大歓迎です😊💗

LovingTouchが大事にしているのは、
“特別なスキル”や“芸能人レベルの容姿”ではなくて、

普通の女の子が安心して働ける環境

ここに尽きます。

● 完全自由シフト(週0〜OK)
● 粘膜接触なし → 性病リスクなし
● 完全合法営業 → 怖いことなし
● 罰金・ノルマなし
● 全額日払い制
● バック率 MAX70%以上
● 顧客管理システム導入で安心

未経験の方でも、女性講師が丁寧に講習しますのでご安心ください。
「難しそう…」「私にできるかな…」と不安なまま出勤させたりはしません😌

実際、今働いている女の子の多くは未経験からのスタートです。
最初は不安でいっぱいでも、慣れてくると、

「思ってたより安心して働ける」
「自由で気楽なのがありがたい」
「もう他では働けません」

なんて言葉をいただけることも多いです😊

もちろん、話を聞くだけ。相談だけ。
そんな形でも全然OKです。

気になったタイミングで、気軽にお問い合わせください👇

 

では今日はこのへんで。

最後まで読んでくれてありがとうございます😊
中の人Tでした。

風俗業界の裏話⁉実はこんなこともやってます。

お店のつぶやき 2025/11/29 12:02
店長ブログ

風俗業界の裏話⁉実はこんなこともやってます。

こんにちは。中の人Tです。

今日はちょっとした「業界の裏側」をご紹介します。
実は性感エステという業態では、一般的なデリヘル業種と比べて、使用するタオルの量がとにかく多いんです。

毎日使用するタオルは洗濯と乾燥が必須。特にふっくらとした質感を保つには、乾燥機が欠かせません。タオルのたたみ方や収納方法も、実はスタッフ内で決まったルールがあります。

● 種類ごとにたたみ方や順番が決まっており、
● セラピストが扱いやすいように1セットずつ袋詰め、
● 使用順に沿って整えられています。

写真はごく一部。繁忙日にはこの3倍以上の洗濯物を処理します。
この作業は、僕を含めドライバーさんや裏方スタッフがコツコツこなしています。

華やかなイメージのある業界でも、こうした地道な裏方作業があってこそ現場が成り立っているんです。

少しでも参考になれば嬉しいです。それではまた。

※18歳未満(高校生を含む)の方の利用はお断りいたします。
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