在籍キャストからの口コミ
ご提案いただいた「リピーター教育」については、今後さらに徹底してまいります。
お客様に長く楽しんでいただくためにも「適切な距離感」を守っていただけるよう、スタッフが都度フォローいたします。
また、感謝の気持ちを込めたイベントも「女の子の負担がない形」で企画し、全員が安心して働ける環境を整えます。
求人情報にも「リピーター多数で安心」と発信していきます✨
匿名で意見を投稿できる仕組みを作れば「小さな悩みも気軽に相談できる場」になります。
さらに、新人の頃にありがちな人間関係の不安を解消するための「入店オリエンテーション」で先輩から直接アドバイスをもらえると心強いです。
このように双方向の情報共有を強化すれば「悩みを一人で抱え込まずに済む」環境が整い、離職防止にもつながると思います。
ご提案の「情報共有の仕組み強化」はとても有効だと考えています。
今後は匿名相談箱やオンラインQ&Aページを導入し、誰でも気軽に相談できるように整えてまいります。
また、新人オリエンテーションで「人間関係の不安解消」をテーマにした説明や、先輩キャストからの体験談共有も検討しています。
女の子同士やスタッフとのコミュニケーションをより円滑にし「不安をため込まない仕組み」を充実させていきます✨
例えば「授業が忙しい時期はどのくらいの頻度で出勤しているのか」「テスト期間はどう対応しているのか」といったリアルな体験談を紹介すれば、同じ境遇の学生も安心して応募できると思います。
また、短時間勤務で実際にどのくらい稼げたのかをデータ化し、求人ページに「3時間勤務で平均〇万円」など具体的に示すと説得力が増します。
さらに「学生専用シフト」や「短時間勤務専用の収入モデル」を用意して発信すると、学業との両立を考えている女の子にとって強い魅力になると思います。
ご提案いただいたように、学生さんに特化した情報発信は今後さらに強化してまいります。
例えば「学生キャストの1日の過ごし方」や「短時間勤務でも実際にどれだけ稼げたか」のデータを、匿名でわかりやすく共有していく予定です。
また、繁忙期・閑散期に合わせて「おすすめの出勤スケジュール」もご案内できるよう改善していきます。
私たちは学生の皆さんが「勉強も仕事も充実できる」ようなサポートを大切にしています。これからもご安心ください✨
長く通ってくださるお客様の中には、距離が近くなりすぎてしまう方もいるので、改めて「適切な距離感」を守っていただけると安心です。
また、リピーター様への感謝を込めた特典やイベントを実施する際にも「女の子に負担がかからない形」で工夫していただければ嬉しいです。
求人ページにも「リピーター様が多い=安心して接客できる」と掲載すれば、新人の子にも響くと思います。