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配信系SNSは社内コンプラが重要
遠隔スタッフの徳川です！
女性求人も多様化が加速して
TikTok ティックトックのLIVE配信などでも
求人活動をしているお店がありますね！
とても良い取り組みで取り入れたいのですが
一歩間違えれば完全アウト！
法律上の観点から
● 風営法・職安法
デリヘル（派遣型風俗）は 風営法対象業種。求人広告には厳しい規制があります。
職業安定法（職安法）では、無許可の職業紹介や求人広告の虚偽表示が禁止されています。
特に TikTok LIVE での「配信求人」は、厚労省が想定する「適法な求人媒体」には該当せず、無許可の斡旋や広告と判断されるリスクが高いです。
配信者の発言次第では完全に違法になるケースがあります。
● 迷惑防止条例・青少年保護
各都道府県の迷惑防止条例や青少年健全育成条例で、18歳未満に対する風俗関連の勧誘は禁止。
TikTok は 10代ユーザーが多いプラットフォームのため、
配信での求人は 未成年へのリーチ可能性が極めて高く、違反認定されやすいです。
TikTok 規約の観点
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TikTok の コミュニティガイドラインでは、
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「性的サービスの提供・勧誘」
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「アダルト関連の求人や誘導」
は明確に禁止。
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違反した場合、即アカウントBAN・法執行機関への通報の対象になります。
3. 実務上のリスク
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LIVEでの求人行為は **広告規制を逃れた“非公式募集”**と見なされやすく、
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店舗責任者が「職安法違反」
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配信者本人が「風営法違反」
で検挙されるケースが考えられます。
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また TikTok LIVE のログは残るため、摘発時の証拠として利用されやすいです。
弁護士さんなど専門家への相談なしに
流行っているから、始めたとか簡単な考えでは
どうにもならないのがSNSでの求人発信
LIVE配信用の社内コンプラも必要ですが
未成年者の閲覧が一番ヤバそうなので
今のところリスクの方が多いと感じます。
何か良い方法ないもんかね？
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