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よく風俗求人サイトで見かけるワード💬
「誰でも採用！」「採用率99％！」✨
「面接に行って不採用になったらどうしよう…😢」
そんな不安がある女の子にとって、
こういう言葉って安心して見学や面接に行ける材料になりますよね🌷
実際、お店探しをしている女の子からすると、
こういうフレーズは魅力的に見えると思います💡
でも私は、この言葉を見るたびに、
「このお店はどんな感じで営業しているんだろう…？」🤔
って、つい考えてしまいます。
これから書くことは、あくまで私の個人的な意見です🌸
風俗・エステ業界というのは、キャストの出勤があってこそ成り立つお仕事✨
出勤人数が5人より10人。
10人より20人。20人より50人の方が、
お店に利益が残る可能性は自然と高くなります📈
出勤人数が多いほど、お客様が選べる女の子の人数も増えるので、
来客数が増えやすいというメリットもあります🌼
それに、求人広告には本当に大きなお金がかかります💸
「費用対効果」という言葉がありますが、
莫大な広告費をかけている以上、
「新しいキャストに入店してもらわないと…！！」🔥
と考えるのは、ある意味当たり前なんですよね。
そしてもうひとつ。
風俗店を運営するうえで大きいのが、
「赤字になる可能性が限りなく低い」という点です💡
たとえばキャバクラの場合。
たくさんキャストが出勤していても、
お客様の来店が少ないと、時給を払い続けることで赤字になることがあります💦
（だから、お店が暇な日は早上がりがあるんですよね）
一方、私たちが働く風俗業界はどうでしょう？🌙
キャストのお給料は 【接客数 × 単価】の成果報酬制💰
お仕事が入ったキャストにだけお給料が発生します。
つまり、何人キャストが出勤していようと、
お仕事が入らなかったキャストにはお給料を払わなくていい仕組みなんです👌
お店側から見ると、
出勤人数が多いほど「ローリスク・ハイリターン」✨
逆に女の子側は
“稼げる／稼げない”という面ではハイリスクになる可能性もあります⚠️
（もちろん、例外のお店もたくさんありますよ）
ここまで長々と書きましたが、私が伝えたいことはひとつ💗
「誰でも採用！」と大きく打ち出しているお店は、少し注意が必要。
もちろん、その中でもしっかり稼げる方もいますし、
お店の方針によって状況は大きく変わります。
あくまでも “可能性” の話です。
最終的にお店を決めるのは自分自身。
どうか慎重にお店を選んで、
「心」と「体」を「健康的」に頑張ってくださいね。
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