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風営法が改正されてからというもの、スカウトの摘発ニュースが目立つようになりました。
とくに2025年6月の法改正では、性風俗店がスカウトに紹介料（いわゆる“スカウトバック”）を支払う行為が禁止され、これまで“グレー”とされていた部分が、明確に違法となりました。
これからは、そうした動きにも、より厳しい目が向けられていくはずです。
個人的な意見ですが、「スカウトを使うな！」と完全に否定するつもりはありません。
※現在は法律で明確に禁止されていますので、注意が必要です。
それでも私は、やっぱりこう思うんです。
「スカウトを使わず、自分で探した方がいい」
理由は、とてもシンプルです。
たとえば、忙しいお店や大手のグループ店では、毎月のように何十万、時には何百万円もの求人広告費をかけています。
そして、その広告を運用しているのは、店舗内でも優秀なスタッフであることが多いんです。
つまり何が言いたいかというと、
「そのお店の求人サイトを見れば、そのお店の良し悪しはある程度わかる」ということ。
広告費をしっかりかけられるということは、安定して利益を出している可能性が高いお店。
求人サイトがセンスよく作られていて、魅力的な内容が丁寧に書かれているお店は、スタッフの質も高い傾向があります。
逆に、スカウトが紹介してくるお店が、本当に自分に合っているかどうかは分かりません。
スカウトにとっては
「紹介しやすい」
「バックが出る」
「とにかく採用されやすい」
――そんな都合で紹介されているケースも、少なくないのが現実です。
お店選びは、それくらい慎重になるべき大切なこと。
適当に決めるのではなく、
いろんなお店を調べて、
比べて、
迷って、
その上で「ここで頑張ってみよう」と心から思える場所を選んでほしいんです。
そして、求人ページだけでなく【店長ブログ】もぜひチェックしてみてください。
・毎回コピペのような定型文だけを載せているお店
・内輪向けの内容が中心になっているお店
・「稼げます！」だけを強調しているお店
そういった発信をしている場合、働く女の子のことをどこまで本気で考えているのか、なんとなく見えてくるはずです。
きっと、あなたに合うお店があります。
「心」と「体」が健康的に働ける場所は、必ずあります。
焦らず、自分の意思で選んでくださいね。
あなたが安心して笑顔で働ける場所は、きっと見つかります。
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