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よく風俗求人サイトで見かけるワードがあります。
「誰でも採用！」
「採用率99％！」
確かに、
「面接に行って不採用になったらどうしよう…」
という不安はありますよね💭
そんな中でこういったワードを見ると、
安心して面接に行けるので、
お店探しをしている方にとっては魅力的だと思います✨
でもね、
私はこのワードを見るたびに、
「このお店、どんな営業の仕方をしているんだろう？」
と感じてしまいます🤔
これからお話しする内容は、
あくまで個人的な意見にはなりますが…
そもそも風俗店は、
キャストの出勤があってこそ成り立ちます。
出勤人数が増えれば増えるほど、
お店に利益が残る可能性は高まります📈
女の子の人数が多いほど、
お客様が選べる幅も広がるので、
自然と来客数も増えていきます。
さらに、求人広告には莫大なお金がかかっています💸
よく「費用対効果」という言葉がありますが、
広告費をかけている以上、
「新しいキャストを入店させないと！」
と考えるのは、ある意味当然のことです。
そして、風俗店を運営する上で
一番大きなポイントがあります。
それは、
「赤字になる可能性が限りなく低い」
ということです。
キャバクラの場合、
たくさんのキャストが出勤していても、
お客様の来店が少なければ、
キャストへのお給料で
赤字になることがあります。
なぜなら、時給制だからです。
（だからお店が暇な日は、早上がりになることもあります）
では、風俗業界はどうでしょうか？
たとえキャストの出勤が多くても、
お客様が少ない日でも、
赤字になるケースは非常に少ないです。
もちろん、
広告費・スタッフの人件費・家賃や光熱費はかかります。
ですが、キャストへのお給料は
【接客数 × 単価】の成果報酬。
つまり、
お仕事が入った分だけ支払われる仕組みです。
極端な話、
お仕事が入ったキャストにだけ
お給料を支払えばいいという構造です。
お店側からすると、
出勤人数が多い状態は
「ローリスク・ハイリターン」
になります。
ですが逆に、
そのお店で働くキャスト側からすると、
“稼げる・稼げない”の振れ幅が大きい、
ハイリスクな環境とも言えます⚖️
（もちろん、女の子一人ひとりを大切にしているお店もたくさんありますが）
長くなりましたが、何が言いたいかというと、
「誰でも採用」とうたっているお店は、
少しだけ慎重にチェックしてみるのがおすすめです🔍
もちろん、その中でも
しっかり稼げる方もいると思います。
ただ、それはあくまで「可能性」の話です。
最終的にお店を決めるのは自分自身です。
不安な気持ちもあると思いますが、
焦らずにゆっくり見極めてくださいね。
心も体も大切にしながら、
無理のない働き方を選んでください✨
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