うちのグループは「新人さんが伸びるスピード」が抜群に早いです。
その理由は、ただ働いてもらうんじゃなくて 面接後すぐにコンサルをしている から。
プロフィールの作り方、写真での印象、最初の会話の入り方、常連さんがつく動線…
全部“売れる型”があって、それをそのまま使ってもらうだけで結果が出ます。
特に未経験の子ほど吸収が早く、スタートダッシュが強いのが特徴。
初月から安定して呼ばれる子が多いのは、仕組みがあるからです。
「何をすればいいか」を全部伝えるので、迷わず働けて、数字も伸びていきます。
稼ぎたい子には最短ルートで上まで行ってもらいます。
検討中
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