スカウトという仕組みの危険性と、応募前に見抜くチェックリスト
結論：スカウト（紹介者）を介した採用は、金銭授受・違法誘導・個人情報流用などのリスクが高く、トラブル時に女性側が巻き添えを受けやすい構造です。
応募は店舗型・届出済・自主応募制に限定するのが最も安全です。
スカウトのビジネスモデル（仕組み）
① 集客の外部化：店はスカウトに女性募集を外注。成果報酬（バック）で採用数を追う。
② 報酬の不透明さ：金額・支払い元・条件が非公開になりがち。裏支払いも。
③ リスクの外部化：トラブル時は「紹介者がやった」と店が責任を回避する構図。
女性が被りやすい具体的リスク
- 違法誘導：無届け営業・禁止行為（粘膜接触など）を迫られる可能性。
- 条件不一致：面談時の説明と就業実態が違う／給与や控除が後出し。
- 個人情報の拡散：身分・連絡先・写真が第三者へ横流しされる恐れ。
- 巻き添え：摘発・行政処分で事情聴取、収入停止、SNS拡散などの二次被害。
警告シグナル：面談にスカウトが同席／「紹介料」や「バック」の言及／LINE交換を過度に要求／店の届出や規約を見せない。
どれか一つでも当てはまれば応募・体験は中断してください。
応募前に必ず確認する3つの書面
① 店舗の届出・営業種別
店舗型／届出番号／所轄署。写真・見学で実在性を確認。
② 就業規則・禁止事項
サービス範囲（完全ソフト/粘膜接触なし/責められ行為なし）を明記。
③ 報酬条件の明文化
コース単価・控除・日払い可否・待機・キャンセル時の扱い。
面談での質問テンプレ（スマホ保存推奨）
- スカウト・紹介料の有無（ゼロであることを確認）
- 届出・税務の遵守状況（提示可否）
- 顧客管理とNG客の排除フロー（店が主導するか）
- サービス境界線の伝え方（断り方の文言まで共有）
- 教育体制（女性講師の講習・チェック体制）
よくある疑問と回答
Q.スカウト経由の方が稼げる？
→ いいえ。短期的な高単価を謳いつつ、違法・無届け・過剰要望で離職・トラブル化しやすく、総収入は不安定です。
Q.安全に働く最短ルートは？
→ 店舗型×届出済×自主応募×書面契約。この4点を満たす職場だけを選ぶ。
当店のポリシー（要点）
・スカウト／紹介料ゼロの自主応募制
・店舗型・届出済（法令・税務遵守）
・完全ソフトサービス／粘膜接触なし／お客様から責められる行為なし
・女性講師の講習と、業界歴の長いスタッフが常時サポート
・顧客管理とNG客の排除を徹底
「安全に、長く、安定して」
見学・相談のみOK。強要は一切ありません。
次回（第3部）は、スカウト依存店が抱える違法性と不安定さを掘り下げます。
※第2部は情報提供目的です。個別事件を断定・特定する意図はありません。
