


採用する際に
注視しているところ
私は、人柄を見ています
どんなに緊張していて
不安いっぱいで
笑顔がぎこちなかったとしても
うまく話せなくても
愛嬌があるかどうかは分かるし
話していれば
その人がどんな子かはだいたい分かります💡
出勤時間が足りていないところを
出勤してくれるから助かるし採用する!
確かにそれは働く必要があるね!と
明確な目的があるから採用
など目的や動機、勤務条件が合うからなどという
形式上の理由だけで
採用はぶっちゃけしていません
それなら会って面接しなくても
SNSのやり取りだけで出来ます
見た目や形式だけの言葉ではなく
その子自身をしっかり見た上で判断させてもらっています