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スタッフをご紹介します

2025/08/01 21:23
今回はお問い合わせが多いので
実際面接をしてくれる
「スタッフ」を紹介してみますね(^_-)

少しでも参考にしてもらえればと思います♪


初めまして･･･高橋です！

とても穏やかで温厚な人柄で
とても責任感の強い方なので
女の子にも慕われています。
今までいろんな女の子の面接をしているので
しっかりとした経験を元に、
どんな些細な事でも高橋さんに聞けば
しっかりと答えてれますよ！
そんな高橋さんからひと言…

当店の求人ページをご覧いただき
ありがとうございます！

色々な方が、それぞれの事情で
お仕事にいらっしゃいます。
一人ひとりの働き方や考え方に寄り添って
お仕事をしていければと思います。
また、お仕事の内外にかかわらず
いつでも雑談・相談お待ちしています。
見かけたら気軽に声をかけてもらえたらと思います。
宜しくお願い致します。」

今まで面接の時に聞けなかった事や
ちょっと聞きにくい事なんかも
この機会にいっぱい聞いてみましょう
 
他に気になる事があれば
下の項目から見てみて下さいね☆彡






もしお急ぎの方はお電話でお問い合わせ下さい
すぐに担当スタッフが対応させて頂きますね★
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★★★写メ日記「テクニック集」を公開中★★★

2025/07/31 21:13
お客様は女の子を選ぶとき、必ずといっても良いほど写メ日記を読みます！
写メ日記で自分を上手にアピールして、新規さん・リピーターさんをどんどん獲得しましょう♪

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伝える側と伝えられる側、どちらが悪い？

お店のつぶやき 2025/07/30 21:45
伝える側と伝えられる側
 

どうも、ダシ男です。

この業界に限らず、社会全体に蔓延しているある問題。

それが、「言った・言ってない問題」です。

「そんなの聞いてません」 「いや、伝えたよね？」 「え、でもそんな意味とは思わなかった」 「いやいや、ちゃんとLINEにも書いたよ？」

──毎日のように飛び交うこんなやりとり。

お店の中でも、キャストと内勤、ドライバーとスタッフ、スタッフとお客様など、様々な関係性の中でこの摩擦は起こります。では一体、悪いのはどちらなのか？

結論から言いましょう。

“伝える側が100%悪い”と考える人は、伝えることに責任を持つ人間です。

逆に、 “伝えられた側が悪い”と責めたくなる人は、責任を放棄しています。

厳しい言い方かもしれませんが、この差が、成長できる人と、そこで止まる人を分けます。

「伝えたつもり」は伝えてない

例えば、口頭で言っただけで「言った」と思ってる人がいます。

でも、それって記録に残ってないし、相手の理解度も確認していない。人は忙しいとき、緊張しているとき、他のことに気を取られているとき、情報を受け取り損ねます。

「伝えたのに伝わってない」なら、それは伝えてないのと一緒。

LINEやメモ、ホワイトボード、共有アプリ、口頭確認＋復唱など、「確実に伝わった」と言えるまでが“伝えた”ということです。

伝える側に必要な３つのスキル

① 言語化能力
相手が理解しやすい言葉で伝えているか？専門用語や曖昧な表現を使っていないか？
「ちゃんと来てね」より、「明日13時に店舗へ来てください」のほうが伝わります。

② 確認能力
伝えたあとに「理解できた？」「ここまでで質問ある？」と確認しているか？
“伝えた”より、“伝わったか確認した”を重視する姿勢です。

③ 記録化能力
LINEやメモなど、形に残しておく習慣があるか？
「あのとき言ったよね？」ではなく、「このメッセージに書いてあるよ」が強い。

伝えられる側も、責任がないわけではない

とはいえ、伝えられる側にも意識の差はあります。

「わからないのにそのままにしておく人」 「なんとなくで動いてしまう人」 「質問すると怒られると思って我慢する人」

これらは、後になって大きなトラブルに繋がります。

受け取る側の理想的な姿勢はこうです：

わからないときは、すぐに確認する勇気

理解できた内容を復唱して確認する

言われた内容をメモに残す習慣

「聞いてない」は、ある意味“受け取り拒否”に近い行為。自分の人生を良くしたいなら、ちゃんと受け取る力を磨くことが必要です。

改善策まとめ

では、この「言った・言ってない問題」を減らすには、どうすれば良いか？

▶ 1. ダブルチェックの文化を作る

　スタッフ同士でも、キャストとのやりとりでも、伝達したら必ず「確認」「復唱」「記録」をワンセットにする。
　例：「〇〇時に出勤で合ってますか？」→「はい、〇〇時ですね」と確認する流れ。

▶ 2. LINEや共有ツールを徹底活用

　口頭だけではなく、必ず文字に残す。内容をあとから見返せる状態を作る。
　何気ない会話の中に重要な指示がある場合も多いため、「これは大事」と思ったらすぐ記録。

▶ 3. “伝える責任”の教育をする

　新人教育やミーティングで、「伝わらなければ伝えてないのと同じ」という意識を根付かせる。
　リーダー層が率先して伝え方を工夫する姿勢を見せることで、組織全体が変わります。

最後に

伝えること、伝えられること。

どちらが悪い？と問い続けるより、**「どうしたらうまく伝わるか」**を考える人間が、信頼され、成功します。

伝わらなかったことを、相手のせいにする前に。

もう一度、自分の伝え方を見直してみましょう。

では、また。
 
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未経験でもお仕事ってありますか？

2025/07/29 21:41
当店ではご入店頂いた女の子の 7 割程度は業界未経験の女の子になります。
また、ご質問頂いている未経験でもお仕事があるかですが。。。
正直、めちゃくちゃあります。
ただ、業界経験もほぼ無いまま多くのお客様をご案内する場合、体力的にも疲労すると思います。
ですから、お仕事の件数を考えて出勤時間の調整などを行う事もあります。
もし、業界未経験でご入店をお考えの場合は、必ず、未経験の旨伝えて下さい。
また、体力的に自信が無い。
お仕事内容に自信が無いと思ったら最初は

「1 日のお仕事件数〇件まで」
「お仕事とお仕事間を 30 分以上開けて欲しい」

など気兼ねなくお伝え下さい。
 
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自責と他責

お店のつぶやき 2025/07/28 21:35
自責と他責
 

どうも、ダシ男です。

【序章──自責と他責、たった一文字の差が運命を分ける】
「自責」と「他責」。文字にすると一字違いですが、この一字の差がキャストの売上、店舗の評判、そしてあなたの人生全体を大きく分岐させます。自責とは「自分の課題」として物事を捉えるスタンス。他責は「外部要因」を原因にするスタンスです。風俗業界の接客では、ほんの数秒の判断がリピート率を決めます。その瞬間に “自分にできることは何か” と考えられるかどうかで、未来の収入も自己肯定感も爆発的に変わります。

【第一章──自責思考が接客を強くする理由】
一見、接客とは「お客様第一」の世界。しかし裏を返せば “お客様の満足度を創り出す自分自身” の世界でもあります。予約が埋まらない、指名が伸びない、クレームが入る──

これらを
「広告が弱い」
「シフトが悪い」
「お客様の質が低い」

と外に押し付けた瞬間、あなたの成長は止まります。反対に「私のプロモーションは伝わっているか」「私の空気づくりは十分か」と自責で捉えれば、改善策を自分でコントロールできます。ここが “自分で売上を伸ばせる人” と “環境に振り回される人” の分岐点です。

【第二章──よくある接客トラブルで比較：他責 vs 自責】
1）約束の時間に遅れて来店されたお客様
　他責：「交通事情なんだから仕方ない」→待機中にスマホをいじるだけ
　自責：「遅れても安心できる案内文を送ったか？」→到着確認の連絡＋会った時にかける言葉を考える

2）延長が取れなかった
　他責：「ケチなお客様だった」
　自責：「心が動く提案をしたか？延長の価値を伝え切れたか？」

3）口コミで★3評価
　他責：「サイトの仕様が悪い」
　自責：「★3→★5へ引き上げるフォローメッセージを送ろう」

同じ出来事でも、自責に立つ人は常に “次の一手” を生み出します。その積み重ねこそがブランド力となり、数か月後には桁違いの指名数を呼び込むのです。

【第三章──自責マインドを鍛える3ステップ】
STEP①　「原因メモ」をつける
　失敗・成功問わず出来事を記録し、「自分が変えられる要素」に赤線を引く習慣をつけましょう。客観視できるメモは自己改善の羅針盤になります。

STEP②　“言い換え力” を磨く
　口癖の「でも」「だって」を「だからこそ、私は〇〇する」に置換。言語を変えると脳の思考回路も変わり、即行動モードに入れます。

STEP③　24時間以内アクション
　気づきを得たその日のうちに小さな改善を一つ実行。“思考→実行” の距離を最短化することで、自責が “習慣” に格上げされます。

【第四章──自責が人生全体を変える仕組み】
自責で考える最大のメリットは「選択肢が無限になる」ことです。他責でいる限り、原因は外部＝自分では動かせない要素になります。すると脳は変化を諦め、省エネモードで生き残りを図るため挑戦を避けます。しかし自責に立つと、視界は一気に開けます。接客の質向上→リピート増→収入安定→時間と資金に余裕→新しい学びや投資に挑戦──この自走サイクルを回せば、やがて業界を越えたチャンスが舞い込みます。事実、私の周りでも自責思考に切り替えた瞬間、半年で月収が3倍になったキャストもいます。

【第五章──実践ワーク：今週の自責チャレンジ】
今日から7日間、以下のワークを試してください。

毎日終業後に「自分が主語」の振り返りを3行書く

お客様との会話で、一度は「私にできることを教えてください」と尋ねる

クレーム・指摘を受けたら30分以内に “ありがとうメッセージ” ＋改善案を送る

7日後、あなたの手帳には具体策がずらりと並び、自己効力感が爆上がりしているはずです。

【まとめ】
自責は「自分を責める」ことではなく、「自分が変えられる点にフォーカスする」最強の思考法です。接客という “人と人” の最前線に立つ私たちだからこそ、このマインドを武器にしましょう。あなたが自分の行動を変えるたびに、お客様の体験も、同僚の働きやすさも、そしてあなた自身の未来もアップデートされます。環境のせいにする1分を、自分の行動を変える1分に置き換えれば、人生は驚くほどシンプルに、そしてドラマチックに変わります。

では、また
 
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予定が中々決まりません。出勤とかってその日でも良いんですか？

2025/07/27 21:32
当店は完全自由出勤になります。

それぞれのライフスタイルに合ったお仕事の仕方をご提案致します。

シフトの縛りはございません。
空いた時間で気軽に稼いでいただけます！

当日の緊急出勤や1時間からのご出勤も可能です。
自分で出勤時間を決められるアルバイトと思っていただいて結構です。

お店か担当スタッフにLINEで大丈夫です。ぜひ、ご連絡ください。
当社の一元管理システムにより、急な出勤予定変更等にも
お迎えのお車、迅速に対応可能致します。
 
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整形をしたいけど迷っている女の子へ

お店のつぶやき 2025/07/26 21:36
整形したいけど・・・
 

〜この業界はあくまでも“手段”。自信がない女の子にとっての選択肢〜

どうも、ダシ男です。

「整形、しようかな…でも、やっぱり怖いな。」「バレたら嫌われるかも…」
そう思ってる子、多いと思います。
特にこの業界にいる子たちは、“外見”という武器を強く意識している分、整形に対する関心も葛藤も、人一倍あると思う。

でも今日は、そんなあなたに伝えたい。

整形って言うのは、最終目的じゃなくて、ただの“手段”。
そしてこの業界で働くこともまた、“手段”。

目的を履き違えたら、全部がしんどくなる。
自分を磨くことが「認められるため」に変わってしまうと、整形しても、売れても、もっともっと…ってキリがなくなる。

自信がない子ほど、「自信を得るきっかけ」が必要

この業界には、自信満々で飛び込んでくる子もいれば、何かから逃げるように来る子もいる。
実際、私が見てきた中でも、「過去にいじめられてた」「元カレに浮気された」「家庭環境が複雑だった」なんて子もたくさんいた。

そんな子たちにとって、この仕事って、**“初めて人に褒められる場”**になったりする。
「可愛いね」「癒された」「また会いたい」
その言葉たちは、想像以上に人の心を支える。

だからこそ、自分を少しでも好きになるための手段として、整形を考えるのはまったく悪いことじゃない。
むしろ私は、「それで自信持てるなら、全然アリ」やと思ってる。

ただ、“整形＝解決”ではない

でも、ここで大事なのは、整形しても“根本の自己否定感”が残ってたら変わらんってこと。
目を大きくした、鼻を高くした、輪郭を削った。
確かに見た目は変わるかもしれん。でも、心が変わらん限り、「可愛い」って言われても、どこか素直に受け取れへんままになります。

逆に言うと、ちょっと整えただけでも、マインドが前向きになれば、圧倒的に輝ける。

私がプロデュースしてる女の子の中にも、「目だけちょっと変えた」ぐらいの変化で、バンバン稼ぐようになった子もいる。
それは、整形したことそのものよりも、「変わった自分で、やってやる！」って覚悟がスイッチになったのが本質だと思っている。

周りの声より、自分の「生きやすさ」

整形を迷う理由のひとつに、「人にどう思われるか」があると思う。

でも、最終的にあなたの人生を背負ってくれるのは、周りの人じゃない。
顔にコンプレックスを抱えながら毎日鏡を見るより、「好きになれる顔で、生きる方が楽」やと、私は思う。

この業界もそう。
自信がないまま働き続けて、「私なんてどうせ…」って思ってると、心が削れていく。
だけど、自分で自分を“肯定”できるようになれば、圧倒的にお客様にも好かれるし、指名も増える。

自信って伝染するから。

最後に：整形してもしなくても、主役は「あなた自身」

整形を選ぶもよし、ナチュラルを貫くもよし。
どちらでもいい。大事なのは、“どう在りたいか”を自分で決めてるかどうか。

誰かに言われてやる整形は、後悔する。
でも、「この顔で自分の人生変えたい」って覚悟を持った整形は、未来を変える武器になる。

そして忘れないでほしいのは、
この仕事も、整形も、「自分を好きになるための手段」に過ぎないってこと。

だから、整形した自分でどう輝くか？
整形せずにどう自分を肯定するか？
それを考える方が、よっぽど未来を豊かにしてくれる。

では、また。
 
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女の子を衛生的に守ってくれる紳士なアイテム…

2025/07/25 21:37
ついにシティヘブンさんの「フィンドム」がDCPグループにも やってきました！

女の子を衛生的に守ってくれる紳士なアイテム…

風俗業界でも浸透してくれると、
女の子が安心して働きやすくなるので普及してくれると良いですねー
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｢自信｣の正体はこれ

お店のつぶやき 2025/07/24 21:39
自信の正体
 

自信がない人へ。

自信は“ある”ものじゃない。“育てる”ものだ。

どうも、ダシ男です。

今回は、自信がない…そんなあなたに向けて書きます。

このNOTEを開いた時点で、あなたは何かを変えたくて、前を向こうとしている。
その姿勢は、もう“自信の芽”です。あとは、どう育てていくかだけ。

自信がないのは“悪”じゃない

まず最初に伝えたいのは、「自信がないのは悪いことじゃない」ということ。

むしろ、自信がないことに気づいてる時点で、あなたは自分を客観視できている証拠です。
それができない人間の方が、時に厄介です。

そして、自信がないというのは「まだ経験が足りない」「成功体験が少ない」というだけの話。
つまり、伸びしろしかない。

自信を持つために必要な3つのステップ

では、どうすれば自信が持てるのか？
答えはシンプルですが、奥が深いです。

① 小さな成功体験を積み上げる

自信というのは、「できた」の積み重ね。
いきなり大きなことをやる必要はない。

・朝起きれた
・部屋を片付けた
・笑顔で挨拶できた
・メモを取れた
・スケジュールを守れた

こんな“小さな成功”を「成功だ」とちゃんと認識するクセをつけること。
これをナメたらあかん。自己評価は、自分で育てるもんやから。

成功体験を「自分が認識する」ことが、自信の一歩目です。

② 自分の“強み”にフォーカスする

自信がない人は、圧倒的に「自分の悪いとこ」ばかり見がちです。

・あの子よりトークが下手
・ミスが多い
・要領が悪い
・愛嬌がない

こうやって、自分の“欠けているとこ”ばかり見てしまうと、自信なんか持てるはずがない。

でも、完璧な人間なんていない。
みんな「強み」で戦ってる。

あなたにも必ず“勝てる土俵”があります。

・気遣いができる
・言われたことをちゃんとメモする
・真面目に遅刻せず来れる
・丁寧な言葉遣いができる

これらは、当たり前に見えるかもしれないけど、できてない人は山ほどいます。

“できてること”を再確認して、それを言語化して、自分の武器にすること。
自信は、「武器に気づくこと」から始まります。

③ 誰と過ごすかを選ぶ

周りの人間関係が、自信の芽を潰すことがあります。

・いつも否定してくる人
・あなたの努力を笑う人
・前向きな行動をバカにする人

こういう人と一緒にいる限り、何をしても自信は育ちません。
逆に、「ちゃんと見てくれる人」「褒めてくれる人」「応援してくれる人」と過ごすことで、自信は一気に育ちます。

だからこそ、環境を変える勇気も必要。

特にこの業界（夜の世界）では、“周りの空気”が自信の有無を大きく左右します。

あなたをちゃんと認めてくれる環境に身を置いてください。
それが、未来の自分を守る最大の防御です。

ダシ男的アドバイス：比較するなら“昨日の自分”

自信がない人は、誰かと比べてしまいます。

でも、それでは一生満たされません。
どんなに上手くなっても、上には上がいる。

だから、比較するなら「昨日の自分」にしてください。

・昨日より1歩前に出たか？
・昨日より笑顔で話せたか？
・昨日より少しでも努力できたか？

それだけでいい。
あなたが昨日より1%でも成長してるなら、それはもう立派な成功です。

最後に伝えたいこと

自信ってのは、天から降ってくるもんじゃない。

「自分が、自分の味方になる」こと。
それが自信の正体です。

どれだけ小さくてもいい。
どれだけ不器用でもいい。

まずは、今日の自分を“認める”ことから始めましょう。

それが、あなたを変える最初の一歩です。

では、また。
 
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絶対にバレたく無いです。対策とかってありますか？

2025/07/23 21:38
稼げることも大切ですが『安心して稼げる』これが一番大切です。

DCPグループでは
専属カメラマンと自社スタジオにて女性の意見を聞きながら
身バレしない写真（顔出ししない綺麗な写真）を撮る事に努めています！！

もちろん写真そのものを掲載しないこともできます。
お客様のお電話番号など徹底管理しておりますので
事前に派遣NG地域や回避したい電話番号等を
お教えして頂ければ家族や職場・彼氏バレをしないよう
対応致します。
 
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プロフィール

ニックネーム：高橋【FIRST】
FIRST店長です、仕事内容はスタッフ・女性の教育・管理、新人採用・WEB更新・資金管理といった運営全ての業務の監督。
新人キャスト・スタッフには「聞かれる＝頼られてる証拠」と思い、分からない事を丁寧に教えます
当店は長くご利用のリピーター様が多いのですが、頂く一番の声は「FIRSTの子はホントに性格がいい」「ルックスやスタイルを超えた満足感」というご意見。面接の際に重要視するのはこうしたリピーター様に自信をもってお勧めできるかどうか。
お店求人情報はウソばかりだと思ってませんか？良い事ばかりのHPは沢山ありますが、当店には一切の嘘、偽りはありません。きっと満足できる稼ぎと環境をお約束します

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◇店名
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◇職種
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◇勤務エリア
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