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パワハラの耐え方を教えてください

更新日 2024/12/14 07:29

8
回答
昼職の上司からセクハラパワハラを受けています。
セクハラパワハラに対してどう対応していいか分かりません。
上司は私の夜の仕事についても知っています。
どうかアドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願いします。
以下長文です。申し訳ありません。
以前は私のことを気に入っているのだな程度だったのですが、次第に直属上司の発言や行動がエスカレートしていきました。
例:
上司の2人きりでの誘い(ご飯やドライブ等)を用事がある時は断る→LINEや仕事中に普段は絶対怒らないような内容で罵詈雑言を飛ばしてくる
(断り方が悪いのかと思いましたが後輩♀は私と同じような言葉で断っても怒られていません。夜のドライブも後輩♀は誘われていないようです。)
「構ってくれなきゃいじけちゃうぞ笑」などと言ってくる。いじけるというか逆ギレして私を怒鳴りつけてくる。
上司の車で送っていただいた際に仕事疲れからウトウトしていた時に「寝たらホテル連れてっちゃうぞ笑」という様なきつい冗談を言ってくる
触ってくる 等々他にも沢山あります……
そして段々と上司は彼自身が思った通りの行動(主に上司に対してたくさん愛想よく構う)をしないと私に必ず罵声を浴びせるようになりました。
ある時、また上司の逆鱗に触れた私は上司から「付き合いが悪い。ふざけるな。お前を無視してやる。俺の力でお前の立場をなくしてやる。」という様なことを言われました。
付き合いが以前よりも悪くなっていたのは、遠方の家族を支える為生活が苦しくなり夜の仕事を始めたからでした。
上司に何度も脅されていた恐怖で、生活苦から夜の仕事を始めたからである旨をつい話してしまいました……。
(話すべきではなかったととても後悔していますがその時は混乱していて本当のことを話す以外に方法が思いつきませんでした。)
一時は納得してもらえ無視はされませでした。
でも当然セクハラが増え、私が病みました。
そしてその後の話し合いの末、奇跡的に距離を置かせていただくことに成功しました。
その時は穏便に済んでよかったと安心していました。
しかし今度は上司がわざわざ私の在籍を探し当ててわざと私を指名して性的なサービスを求めてきました。
もちろんプレイはせずにスタッフに事情を話してすぐに帰りました。
それからというもの、落ち着いていた上司のパワハラが激化しました。
表面上は私の仕事が遅いからというものですが、上司の性格的に私が性的なサービスを嫌がり職場での上司との距離をより置こうとしたからだと思います。
周囲の人は上司のそういった一面を知らないのでパワハラを相談したところで分かってもらえませんでした。
(上司顔怖いけどいい人じゃん〜とか、あなたのことを思って言ってくれてるんだよ良かったね〜とか)
仕事辞めたらただじゃおかないとも言われています。
(多分ばらすつもりなのだと思います)
恐怖で仕事に行くのが辛いし、生きているのも辛いです。
どうやって耐えればいいですか?
どうやってパワハラを受け流せばいいですか?
似たような経験をした方はいらっしゃいますか?
何かアドバイスをいただけると幸いです。

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回答(全8件)

私も昼の仕事と、夜の仕事でパワハラとハラスメントセクハラにあってました。
今は心身ともに大変かと思いますが、絶対に他の会社の方には相談しないでください。あとボイスレコーダーで、日常的にされているハラスメントを、証拠をたくさん溜めておいてください。
もし味方になってくれる会社の方がいるのならば、裁判や示談の時にも証言してくれる人がいる!のならば、相談しても構わないですが。しかし、皆さん仕事と収入ありきで、働いてるので証言してもらうことは一番難しいです。
あとなるべく風俗は上司には辞めたことにして、(名前や写真を変えてみることが、難しいのなら)どこか違うお店に移ったりするのは難しいですか?

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もうその職場(昼も夜も)を辞めたほうがいいと思います。
ストーカー行為に発展しています。職場の人達にバラされるのも時間の問題だと思いますし、夜職の方にもストーカー行為をするおそれがあります。
警察にも相談して相談した履歴を残したり他にも話ができる人に相談しておくことをオススメします。

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2人切りになったらICレコーダーで盗聴した方がいいんじゃないですか?
今は、ペンタイプの物で直ぐ録音できるし携帯でも出来ますし証拠を残しておいた方がいいですよ。

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録音して労基に行ってみては?

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こんにちは。
上司腐ってますね。マジで屑。恐らく他人をコントロールしたい人でしょう。
◾️相談
相談するうえで、録音・ノートに書き留めるなど証拠を残した方が良いかと思います。
・パワハラ上司を良く思っていない上司とかいませんか?協力的かと思います。あと上司より上の立場の人が味方だと立ち回りしやすいですね。
・会社のある地域の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーというのがあるそうで、電話でも相談ができるようです。
◾️
仕事を辞めたらバラすということですが、それはご家族や共通の友人にでしょうか?辞めた職場にでしょうか?
自分なら、辞めてバラされる前に、までのパワハラ録音・されたことを会社に送りつけるかも。。
パワハラ上司に天罰があたりますよーに!!!!
貴方の味方もたくさんいますよー!

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もしかしたらですが、パワハラを会社に訴えるとしても質問者さんはダブルワークを理由に昼職失う可能性もありますよね?
セクハラパワハラの証拠になるような音源や映像ものは出来る限り保存して、弁護士さんにそれを見聞きしてもらいながら相談してみては?
弁護士さん立会のもとで金輪際セクハラパワハラ行為をしない、個人的な繋がりをもとうとしない、ナイトワークについて口外しない、それらのことを約束させて一筆書いてもらうような交渉してもらっては?
相手に対して制裁は与えられませんが、お互いに職を失わないで済むのでマシな落とし所になりませんかね?

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風俗も法的に認められてるお仕事ですし、会話は録音、ラインはスクショして、普通弁護士に相談すればよいのでは?

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昼の上司クソ過ぎる!

会社に味方居ないなら、即辞めた方が良いです。流行りの退職代行ありますし、録音して労基行きましょう。

弁護士に相談するのも良し、
やばくなった時は警察に相談するなり、実家に避難しましょう。


夜のお店の対応ナイスだったけど、
既に身バレして来店してる状況なので即座に相談して、名前・パネル変えたり系列店あったらそこに移籍する手もあるよ!(※移籍時も名前・パネル変えましょ)

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