超ポジティブ店長の【みや】です(^^)/
■本日のブログネタ■
毎回ルール作りに苦労してるって話。
組織やチームを運営していくうえで毎回頭を悩ませるのが
従業員の感情のコントロール。
僕は、差別は絶対にしないけど、区別はします。
だって頑張ってる子が評価されない制度(ルール)はおかしいでしょ?
モチベーションあがらないだろうし、不満もでる。
全員が納得するルールなんて難しい。
完璧なルール作りを目指すよりも
リーダーの信頼度を高め
そのリーダーが作ったルールなんだったら納得だよねって
思ってもらう方が正解な気がしてます