在籍キャストからの口コミ
ランク制度や昇給制度などは、女の子達の出勤日数や出勤時間の働き方の違い、
稼ぎたい額・目標額の違いなどから
あえて設定しないやり方を行っていましたが
成果報酬など女の子達のお仕事のモチベーションに繋がるようなものはあって良いと考えます
(*^^*)
指名料やオプション料金などの当たり前に発生する女子給以外でそういった報酬制度が作れないか検討してみます
(*´ω`*)
シャワー中などに髪が濡れちゃう事があるので
ドライヤーとかあったら助かります
今回、改善要望でサービスルームにドライヤーの設置をしてもらえたら助かるという内容、
了解しました☆ドライヤーの設置、進めていきます(^^ゞ
お忙しいのでなかなか難しいとはおもいますが
あとカーテンそろそろ替えて
カーテンについては検索中です!
宮崎の店舗型の中では高いバック率になりますが、店舗型No1のバック率をと私店長も考えております!
今以上にお給料面に満足して頂けるような仕組み改善などご検討させていただきます☆
◎月15以上出勤 ¥5000補助など
またはリピート率などに応じて
ランキング制度や昇級制度が無いため、
女の子たちが写メ日記や、宣伝を頑張ると思う。
あえてしない方策なら現状維持で大丈夫です。