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「新人期間は稼げる！」
〝なんとなく〟
そう認識して過ごしていませんか？
新人期間を何もせず稼げる期間と
履き違えているのであれば、
この記事を必ず見てほしいです！
その考え方はとても危険です！
本題に入る前に新人期間の
重要性について語っておきたいです。
どれぐらい重要かというと
ポケモンの最初の三匹を選ぶ時ぐらい重要です。
あれってどれを選ぶかで
ジムリーダー戦の難易度が変わりまよね。
選ぶポケモンによっては、
ジムリーダーと戦う前にレベル上げなり、
アイテム買うなり準備をしっかりして
望まないと勝てないです。
新人期間も同じで、
どういう過ごし方をするかで
その後の出勤で稼げるか稼げないかを
左右します。
いわばボーナス期間と言ってもいいぐらい
バフがかかってる状態なんです。
「新人」というだけでお客さんから注目され、
吟味されます。
お店の顧客だけでなく、
各種風俗媒体のユーザーからも
見られるので自分を売る絶好の機会です。
お店としても新人が入るだけで
新規ユーザーの呼び水となるので、
定期的な新人の入店は
売上を伸ばすために必須なのです。
ここで良い動きができれば即予約に繋がり
良い仕事ができていれば本指名で返ってきます。
逆にこのチャンスを逃すと、
次から次へと来る
新人に興味関心を奪われ貴女は埋もれていきます。
そうなると、再度注目されるための作業が必要になり
すぐには効果がでにくいので
根気・努力・我慢 の日々です。
新人期間のスタートダッシュで
手を抜いてしまうと
その後爆発的に伸びるには
自分でチャンスを切り拓いていくほかありません！
結局、地道な努力をコツコツとしていかないのであれば
最初に頑張るほうが効率的だとは思いませんか？
さて、ここまでで新人期間の
重要性をご理解いただけた…はず！（笑）
新人期間は女の子だけじゃなく、
僕たち風俗スタッフとしても
女の子に店に残ってもらうための
肝入りの期間なので
熱量は女の子に負けず高いです！
面接時に説明
「こうやった方が成果が出やすい」
という話もするのですが、
業界歴長い子だと
自分のやり方があるのか
中々実践してくれなかったり、
全くやらなかったり…
という方が7〜8割ぐらい。
めんどくさいのは分かるんですが、
稼ぐためにこの仕事を選んでいるならやるべきだし、
やっていても結果が出ていないならやり方を変えるべき。
そうして新人期間たまたま稼げたとしても、
徐々に稼げなくなって
別の店へと移籍するんですが、
移籍先でも結局はやる事は
一緒なので同じ結末になります。
それが永遠と繰り返せるならいいんですが、
地方店とかだと店舗数も
都会ほど多くはないのでユーザーも気づき始め、
新人であっても反応も弱くなり
鳴かず飛ばずになることは明白。
👨「あれ？この子前○○に居た子じゃね？」
自分のやり方を一向に変えれない理由として
たまにハマる客
の存在が厄介です。
全く指名を返せないわけじゃないから
「合う客に出会えば稼げる！」
「まだ出会えていないだけだ！」
こういうマインドに陥りがち、
良く言えば伸びしろがあり、
悪く言えば今がテッペンです。
待つより、攻める。
貴女自身が変わらない限り、現状は変わりません。
あと、何事も他責にせず自責で考えることで
解決策の突破口が見つかったりもします。
店のせいにしたい気持ちも分かりますし、
お店の力不足が原因のこともあるでしょうが
それでは何も変わらないので今すぐ考え方を改めましょう。
（その方が人にイライラしないので結果ハッピーになれます）
明日に続く
🔻
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貴女が持つ「サービス精神」と「愛嬌」は、
きっとたくさんの人に喜びを届けるはずです。
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