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スタッフ
2024/04/13 15:00
こんにちは('ω')
スタッフＴです(・ω・)ノ
本日のお題、
【お仕事に対するこだわり】
私のこだわりは部下が失敗しても怒らないです。
本職になりますが、自分には現在40名ほど部下がいる中で
毎日ではないですが、部下が仕事で失敗してしまう時も
あります(;´Д｀)
(もちろん、自分も失敗するときもありますよ( ;∀;))
自分が失敗したときは上司が頭ごなしに怒ってきますが、
自分としてはただ怒られても
良い感じはしません(゜_゜)
みなさんも多分同じだと思います(;'∀')
それと同じことを部下にしたら部下も同じ気持ちになりますし、
最悪仕事がイヤになったりして辞めたりとか
考えると思います(｡-_-｡)
なので、部下が失敗した時は
・なぜ、失敗したのか？
・なぜ、それをやってしまったのか？
などの『なぜなぜ分析』を
部下本人に考えてもらってます(-_-)/
※なぜなぜ分析を知らない方はググって下さい。
失敗した原因というのは本人しか分からないですし、
例えば自分が考えた原因内容を
部下が納得しないと
本当の原因にはならないですし、
それに対しての対策は対策にはなりません。
原因、対策を部下に考えてもらう事で
本人にとっても人として、社会人として
成長していくと思っています('ω')ノ
けれども、言い訳ばかりや嘘を付くことは
ちゃんと叱りますよ!!
スタッフＴです(・ω・)ノ
本日のお題、
【お仕事に対するこだわり】
私のこだわりは部下が失敗しても怒らないです。
本職になりますが、自分には現在40名ほど部下がいる中で
毎日ではないですが、部下が仕事で失敗してしまう時も
あります(;´Д｀)
(もちろん、自分も失敗するときもありますよ( ;∀;))
自分が失敗したときは上司が頭ごなしに怒ってきますが、
自分としてはただ怒られても
良い感じはしません(゜_゜)
みなさんも多分同じだと思います(;'∀')
それと同じことを部下にしたら部下も同じ気持ちになりますし、
最悪仕事がイヤになったりして辞めたりとか
考えると思います(｡-_-｡)
なので、部下が失敗した時は
・なぜ、失敗したのか？
・なぜ、それをやってしまったのか？
などの『なぜなぜ分析』を
部下本人に考えてもらってます(-_-)/
※なぜなぜ分析を知らない方はググって下さい。
失敗した原因というのは本人しか分からないですし、
例えば自分が考えた原因内容を
部下が納得しないと
本当の原因にはならないですし、
それに対しての対策は対策にはなりません。
原因、対策を部下に考えてもらう事で
本人にとっても人として、社会人として
成長していくと思っています('ω')ノ
けれども、言い訳ばかりや嘘を付くことは
ちゃんと叱りますよ!!
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