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お店のつぶやき
2025/05/16 22:20
スタッフ優です！
今月に限らず、
アンコールでは面接に来てくれた女の子の採用率は約10%くらいとなっています。
えっ、10人に1人しか採用にならないの？
そう思った方も多いと思います。
そんなに抜群の美人さんしか採用されないのかなと思った方、
でもそこはちょっと待ってください。
採用に至らない多くの理由はビジュアルやスタイル云々よりも、
もっと別のところにあります。
まずお店のコンセプトに合わせられないことが挙げられます。
例えば明るい茶髪や大きいタトゥーや鋭利なネイルなど当店ではNGですが、
そこを譲れない女の子も結構いたりして、結果採用に至らないケースはよくあります。
面接に来てくれたけれど、やっぱり最後の一歩が踏み出せなくて辞退って女の子もいるし、
面接時の態度や受け答えに問題のある（ボソボソ喋る、横柄、謙虚さがない、清潔感がない等)女の子も
やっぱり不採用となっています。
でも当店としても採用率を上げたいのは本心、
そして高級店ですがビジュアルやスタイルだけにこだわっている訳ではありません。
本当に求めているのは、笑顔の素敵な優しい女の子、
謙虚さや思いやりのある女の子、清潔感や清楚感のある女の子、社会常識や礼儀をわきまえた女の子
こんな女の子がたくさん面接に来てくれたら、
もっともっと採用率も上がってくると思いますので、ぜひどんどんお問い合わせくださいね♪
今月に限らず、
アンコールでは面接に来てくれた女の子の採用率は約10%くらいとなっています。
えっ、10人に1人しか採用にならないの？
そう思った方も多いと思います。
そんなに抜群の美人さんしか採用されないのかなと思った方、
でもそこはちょっと待ってください。
採用に至らない多くの理由はビジュアルやスタイル云々よりも、
もっと別のところにあります。
まずお店のコンセプトに合わせられないことが挙げられます。
例えば明るい茶髪や大きいタトゥーや鋭利なネイルなど当店ではNGですが、
そこを譲れない女の子も結構いたりして、結果採用に至らないケースはよくあります。
面接に来てくれたけれど、やっぱり最後の一歩が踏み出せなくて辞退って女の子もいるし、
面接時の態度や受け答えに問題のある（ボソボソ喋る、横柄、謙虚さがない、清潔感がない等)女の子も
やっぱり不採用となっています。
でも当店としても採用率を上げたいのは本心、
そして高級店ですがビジュアルやスタイルだけにこだわっている訳ではありません。
本当に求めているのは、笑顔の素敵な優しい女の子、
謙虚さや思いやりのある女の子、清潔感や清楚感のある女の子、社会常識や礼儀をわきまえた女の子
こんな女の子がたくさん面接に来てくれたら、
もっともっと採用率も上がってくると思いますので、ぜひどんどんお問い合わせくださいね♪
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