お店の環境
2026/04/07 20:05
1番ヤバいのは仕事できない社員じゃなくて『自分のせいで部下が辞めてることに全く気がつかない上司』ちょっと前にこんなネットの記事を見つけました。
1自分のせいで辞めると気付かない上司の主な特徴
責任転嫁・自己保身: クラッシャー上司に多い傾向で、ミスをした部下を責め、自分の評価が下がるのを恐れて責任を回避する。
感情の起伏が激しい: イライラを顔に出す、すぐに感情的に怒るなど、心理的安全性を破壊している。
「昔はこうだった」思考: 昭和の働き方を押し付け、個々の事情を無視して精神論で指導する。
会話が一方的: 1on1などがあっても「聴く」姿勢がなく、部下の意見を聞き入れない。
部下からしたら辞めて正解(´_ゝ｀)
そういう上司はだいたい上には媚びへつらうから気に入られるわけですが、
その上も上でそういうタイプを昇進させてる時点でだいぶヤバいよね(´・ω・)
会社員って大変ですよね(´_ゝ｀)
みなさまこんばんは、熟女家京橋店 スタッフきたおです。
熟女家グループもすっかり大所帯になりまして、我々スタッフも会社員のようなもの。
ただ違うのは、どこからどうみても普通の会社じゃないということでしょうか。
「風俗店で働く」というメンタリティ自体がすでに普通じゃないですもんね(´_ゝ｀)
わたくしの場合は普通じゃなさすぎて、周りからはどう見ても変態なくらい、この年でそこらへんの野良のモデルよりも抜群のスタイル維持しちゃってますし。
熟女家グループには人のやる気を削ぐようなヤヴァい上司はいないので安心ですが、
やっぱり辞めていくスタッフが多いのも事実。
それはなぜか？
メンタルが普通すぎるからかな？
風俗店って普通の人は続かない職場なのかもしれません。
そんなわけでどこの店舗も人手不足なので、今スタッフとして入社すればすぐに要職につけちゃいます(´_ゝ｀)
仕事できるできないは関係なし。
シフト通り出勤できればそれでよし。
女性のみなさまの場合は、ご自身でお好きなようにシフトを組んでいただけるので、
ご自身で決めた通りに出勤していただくだけ。
もっと稼ぎたい方は様々なツールを活用すればよし。
ということで、女性も男子スタッフも、もっと応募してくれたらいいのになと思う今日この頃であった。
(´_ゝ｀)
またお会いしましょう。
お問い合わせはお気軽にどうぞ('ω')ノ
みなさまのご応募お待ちしております(=ﾟωﾟ)ﾉ
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