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店長ブログ
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「もっと稼ぎたい」だけじゃなくていい。
その先にある目的まで、一緒に考えたい。
スタッフ：
今回は「働く目的」について聞きたいんですが、女性によって働く理由ってやっぱり違いますよね？
にっしー店長：
全然違いますね。
生活費のために働く人もいれば、貯金をしたい人もいる。
欲しいものがある人、将来やりたいことがある人、環境を変えたい人もいる。
同じ「稼ぎたい」でも、その先にある目的は一人ひとり違います。
だから僕は、「いくら稼ぎたいですか？」だけじゃなく、「何のために稼ぎたいですか？」という部分も大切にしています。
スタッフ：
目的が決まっている女性のほうが、仕事への向き合い方も変わりますか？
にっしー店長：
変わると思います。
例えば、「半年後までにこれくらい貯めたい」という目標があれば、そこから逆算して考えられますよね。
「じゃあ月にこれくらい必要」
「そのためにはどれくらい出勤する？」
「どうすれば1日の本数を増やせる？」
というように、具体的な行動に落とし込めます。
ただ「もっと稼ぎたい」だけだと、どこまで頑張ればいいのか分かりにくい。
目的が具体的になると、やることも具体的になる。
これは大きいと思います。
スタッフ：
逆に、まだ明確な目標が決まっていない女性もいますよね。
にっしー店長：
もちろんいます。
最初から明確な目標がなくても全然いいと思います。
「とりあえず働いてみたい」
「今より収入を増やしたい」
「どんな仕事なのか知りたい」
最初はそれくらいでもいい。
実際に働いてみて、「これが欲しい」「こうなりたい」というものが見つかることもありますから。
最初から答えを持っている必要はない。
働きながら見つけていけばいいと思っています。
スタッフ：
スタッフは、女性の目標についても一緒に考えるんですか？
にっしー店長：
相談されたら一緒に考えます。
「こうしたほうがいい」とこちらが勝手に決めるのではなくて、まず本人がどうしたいのかを聞きます。
その上で、
「じゃあ、その目標ならこういう働き方はどう？」
「このペースなら現実的じゃない？」
という感じで考えていきます。
目標を達成するのは本人なので、本人が納得できる形で計画を作ることが大切だと思っています。
スタッフ：
目標を決めても、途中で気持ちが変わることもありますよね。
にっしー店長：
もちろんあります。
最初に決めた目標を、絶対に変えてはいけないわけじゃないですから。
生活環境が変わることもあるし、欲しいものが変わることもある。
「思っていたより頑張れそうだから、もう少し目標を上げたい」という人もいるかもしれない。
逆に「少しペースを落としたい」という時もある。
そういう時は、その都度また一緒に考えればいい。
目標に合わせて働き方を変える柔軟さも必要だと思っています。
スタッフ：
目標があると、スタッフ側もサポートしやすくなりそうですね。
にっしー店長：
そうですね。
例えば「とにかく稼ぎたい」と言われても、その人が何を目指しているのかによって提案は変わります。
短期間で集中したいのか、長く安定して働きたいのか。
週に何日働けるのか、どれくらいの収入が必要なのか。
そこが分かれば、スタッフ側も具体的な話ができます。
だから面談の時も、売上だけを見るのではなく、「その人が何を目指しているのか」を聞くようにしています。
スタッフ：
最後に、これから働こうと思っている女性に伝えたいことはありますか？
にっしー店長：
まず、「自分は何のために働くのか」を少し考えてみてほしいですね。
大きな目標じゃなくてもいいです。
「○○が欲しい」
「○○円貯めたい」
「今の生活を少し楽にしたい」
「将来のために準備したい」
それだけでも十分です。
目的が分かれば、そこに向かってどう働くかを一緒に考えられます。
働くこと自体をゴールにするのではなく、その先にある自分の目的を叶えてほしい。
そのために僕たちスタッフがいると思っています。
あなたが働く理由は、あなたにしか決められない。
だからこそ、その目的を聞かせてください。
そこから一緒に、働き方を考えていきます。
採用担当 ： 求人担当 佐藤
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