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こんにちは、マネージャーのひらさわです。
僕はアインズグループに来る前は
某高級人妻お姉さん店で勤務していました。
今、そういったお店で苦戦している方や
応募を検討されている方に向けて
このブログを書いています。
《相談しやすい》をモットーに環境作りをしています！
困ったら、3秒で「ちょっといいですか？」が言える職場へ。
結論：相談しやすさ＝働きやすさ。
強いメンタルより、強い「連絡先」と強い「聞く耳」。
うちはその2つを常に満タンにしています。
いつ相談できるの？（タイミング早見表）
・応募前：まず質問だけでもOK（所要2〜3分）
・面接時：言いにくいことは「言いにくい」で伝えてOK
・初出勤：当日の段取り／衣装相談、付きっきりでフォロー
・稼働後：時間帯の見直し／日記のコツもその場で調整
相談しやすい仕組みベスト5
① 連絡手段を選べる（電話／SNS／メール）
② 短文でOK（「明日不安」「衣装迷う」など一言で◎）
③ 即レス時間帯を明示（夕方・夜が速い等の目安あり）
④ 面接も“質問会”スタイル（こちらから説教はしません）
⑤ 初日アフター（退出後5分の振り返りで次回が楽）
言いづらいテーマも、ちゃんとOK
・出勤できる日が少ない／短時間しか無理
・体調や体力の不安、ブランクの話
・写真や日記の露出バランスの相談
・「今日は自信がない…」そんな日も普通です
スタッフの約束（5つ）
1. 威圧ゼロ（大声・圧かけ、一切しません）
2. 秘密厳守（個人情報は丁寧にお守りします）
3. ルール明確（無理なことは無理と言います）
4. 時間厳守（約束と時間を大切に）
5. 前向き提案（ダメ出しより“どうすれば”）
よくある相談 → こう答えます
Q. 「写メ日記なに書けば？」
A. “昨日より一行だけ詳しく”を合言葉に。
Q. 「衣装どうしよう…」
A. 清楚7：色っぽ3。迷ったら7で。
Q. 「自信がない日」
A. 勝ち時間に1本だけ。帰り道に自信が1本増えます。
相談しやすい店は、続けやすい店。
あなたのペースがそのまま設計図です。
そして帰り道でふと——
悩みはゼロじゃないのに、足取りはゼロより軽くなってる
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