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こんにちは、マネージャーのひらさわです。
日々、女の子の相談を聞きながら
「どうすればもっと働きやすくなるか」
を本気で考えている人間です。
堅苦しい話は苦手ですが
稼ぎの話になると少しだけ熱くなります。
このブログでは、現場で起きているリアルと
ちゃんと稼ぐための考え方を
正直にお伝えしています。
結局どこが違うん？
求人って
条件とか待遇が目に入りやすいと思うねん。
もちろん大事。そこは大事。
でも実際、長く安定して稼げる子ほど
「人（スタッフ）」を見てる。
これ、現場のリアルです。
「何でも言ってね〜」だけやと
正直どこの店でも言える。
うちが大事にしてる親身さは、
“相談を受けて終わり”じゃなくて、
「じゃあどうする？」まで一緒に考えること。
働き方、シフト、写メ日記、接客の悩み。
一個ずつ、現実的に組み立てていく感じやね。
未経験の子って、最初は不安で当たり前。
せやから、いきなり無理させることはせえへん。
面接の時点で
「できること／苦手なこと」整理して、
スタートの形を一緒に決める。
“続けられるペース”を作れた子は
結果的に伸びるんよ。
真面目な子ほど、ちゃんと伸びる。
この相談、めっちゃ多い。
ここは僕もちょい熱くなるとこやねんけど、
稼ぎって“気合い”だけでは安定せえへん。
出勤の組み方、情報の出し方、リピートの積み方。
このへんを「できる範囲」で積み上げた子が勝つ。
うちは、その作戦を一緒に立てる店です。
一人で抱えんでええ。
これも定番。苦手でOK。
ただ、“ゼロ”やとどうしても損しやすい。
せやから、うちは「型」を渡す。
・出勤時間
・今日のひとこと
・会ったらどんな時間にしたいか
まずこれだけでええ。
上手い文章より、続けられる形を優先するで。
「辞めにくい」んじゃなく「続けやすい」
ここ、勘違いされたくないから言うな。
うちは引き止めるために親身なんちゃう。
“続けやすい環境”を作るために親身なんよ。
相談しやすい。決めやすい。立て直しやすい。
だから結果として、安定して稼げる子が増える。
一回きりの勢いより、継続が勝つ。
それを現場でずっと見てきたからこそ
そこは本気です。
もし今、迷いがあるなら。
「こんなこと聞いたらアカンかな…」
って思うことほど、聞いてほしい。
働き方も、稼ぎ方も、
あなたのペースで作れるように一緒に考えます。
安心して一歩踏み出してな。
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