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こんにちは、マネージャーのひらさわです。
日々、女の子の相談を聞きながら
「どうすればもっと働きやすくなるか」
を本気で考えている人間です。
堅苦しい話は苦手ですが
稼ぎの話になると少しだけ熱くなります。
このブログでは、現場で起きているリアルと
ちゃんと稼ぐための考え方を
正直にお伝えしています。
— はじめてでも安心できるスタッフ体制
未経験の子ほど、最初に思うことってこれやねん。
「分からんことだらけやけど、大丈夫かな…」
「もし困ったら、誰に言えばいいんやろ…」
「変な空気になったら、どうしたら…」
安心して。
うちは“ひとりにしない店”です。
口だけちゃうん？
正直、求人って
“良いこと”は誰でも言える。
でも大事なんは、
実際に現場で「どう動いてるか」。
うちのスタッフ体制は、
困る前に手が届くように作ってます。
最初の説明は“細かく、短く、何回でも”
一気に全部覚えろ、はやらへん。
最初は緊張して当たり前やし、
頭に入らんのも普通。
せやからうちは、
「今これだけ分かればOK」って区切って説明する。
分からんかったら、何回でも聞いてええ。
それが当たり前の空気にしてるで。
“困った時に言いやすい”距離感
これ、めっちゃ大事。
スタッフが怖かったり、
話しかけにくかったら、結局ひとりで抱えるねん。
うちはそこを作らん。
「すいません…」じゃなくて
「ちょっと聞いていい？」って言える距離感。
女の子の味方でおるのは、
理念やなくて“現場のルール”です。
「今日どうする？」を一緒に決める
はじめての頃って、
自分で判断できんこと多い。
・今日はどこまで頑張れそう？
・このまま続けていけそう？
・写メ日記どうしたらいい？
こういうの、
本人の気持ちを聞かずに進めたらアカン。
うちは必ず確認して、
「じゃあ今日はこうしよ」って一緒に決める。
無理なく続けられる形を作るのが、
結局いちばん稼げる道やからね。
真面目に続ける子が
ちゃんと報われるようにする
ここは僕の持論やけど、
真面目は武器。継続は勝ち。
派手なテクニックより、
続けられる仕組みの方が強い。
出勤の組み方も、
日記の出し方も、
「できる範囲」で積み上げていけばええ。
その積み上げを、
スタッフが横で支える。
それが“ひとりにしない”ってことやねん。
はじめては、誰だって不安。
でも、ひとりで抱え込まんでええ。
分からんことは聞けばいい。
しんどい日は、立て直せばいい。
亭主関白日本橋は、
あなたが安心して続けられるように
現場でちゃんと支えます。
一歩踏み出すの、応援してるで。
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