ガールズヘブン

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店長ブログ

野良猫

スタッフ 2026/01/03 19:10
こんにちは!
スタッフのSです!
年末年始で地元に帰省して、
地元の古着屋さんに行ったところ、野良猫が住み着いてるということで、その野良猫と遊んできました!
猫にしては珍しく犬みたいな性格でどこまでも付いてくるし、愛嬌もすごくてめちゃくちゃ可愛かったです!
これほど人懐っこい猫は本当に初めて見たので結構衝撃を受けました笑
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クリスマス犬

スタッフ 2026/01/02 18:20
お疲れ様です!
本日の店長ブログ担当のaです!

皆様あけましておめでとうございますっ!
本年もお店及び店長ブログを宜しくお願い致します!

そんなこんなで2026年なってしまいましたね~。私自身は年末にインフルエンザにかかってしまい療養していたらあっという間に年があけてしまいました(笑)かなしみです...。
まぁやり残したこともなかったのでヨシとしますっ!!

年始は近場の高幡不動尊へ。
おみくじしたけど末吉、、なんか毎年末吉な気がするので末吉しか入ってないと思い込んでます(笑)

正月みたいなこともっとやりたいな♪
写真は少し遅れたけどクリスマス使用のいっぬさんをどうぞ!
本日の店長ブログでした。
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明けましておめでとうございます!

スタッフ 2026/01/01 12:01
皆さんこんにちは!
スタッフのUです。

新年あけましておめでとうございます!
このお仕事に関わる全ての皆様の1年が良い年になるよう祈っております。

早速ですが新年の抱負を決めようと昨日の夜から考えていたのですが、特にこれといって浮かばずに新年を迎えてしまいました。
皆様はもう決まりましたか?
漠然とでも抱負を持つと良いと聞きます。
言霊ってやつですね。

普通ならあれもこれもとなりそうですが、僕は意外と欲が無い方なので今年は無病息災とかになりそうです。
その為にも食生活の見直しとダイエットが大事そうです…
言霊で頑張ります…!

改めて今年もリップグループを宜しくお願い致します!
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うなぎ

2025/12/31 18:41
こんにちは!
スタッフのSです!
今年も残すところあとわずかになりましたが、皆さんはいかがお過ごしですか?

写真は今日店長にいただいたうなぎ弁当です!
ここ最近すき家のうなぎしか食べてなかったので、その違いにびっくりしました笑
身の厚いし、うなぎ本来の味もちゃんと感じられてとても美味しかったです!
逆にすき家にはタレの味に散々騙されていたんだとわかりました笑
改めてありがとうございました!
それでは皆さん良いお年を!
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焼き肉

2025/12/30 18:51
こんにちは!
スタッフのSです!
先日店長が焼肉屋でお弁当を頼んでいて、猛烈に焼肉が食べたくなって、帰り道に食べて帰りました笑
基本的に魚の方が好きなので、焼肉に行く機会がないのですが、久しぶりに食べるとめちゃくちゃ美味しかったです。
皆さんは焼肉としゃぶしゃぶどちらがお好きですか?
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スタッフ 2025/12/29 15:49
こんにちは!
スタッフのSです!
カメラロールを漁っていると昔描いた絵の途中経過の写真がありました。
この頃は絵をじっくり描く時間があってよかったなと、
今のその時では時間の流れ方が全然違う気がして、昔を羨みました。
また暇な時間を探して絵を描きたいと思いました!
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【毎週日曜日再掲載】評価がお給料になる!?【マンガ】

お店のつぶやき 2025/12/28 15:00
1P

こんにちは、制作部です!

「こんなに写メ日記書いてるのに…」
「毎回遅刻せず出勤してるのに…」
「モデル経験があってビジュがいいはずなのに…」

「「「それなのに、みんなと同じバックってどうなの!?」」」

頑張っているのに評価されていない——
そんなふうに感じたことはありませんか?
どんなに真面目に出勤しても、
どれだけ日記を更新しても、
「やってて当たり前」と扱われると
やる気はどんどん削られていきますよね。
でも、もし“努力”が“お給料”として見える形で返ってきたら…?}
今回は、そんな《嬉しい待遇》をご紹介します。

リップグループならではのお給料システム!

ランク制を導入しているお店は多くあります。 当店も然り。

でもリップには“もうひとつ”の評価制度があるんです!
それが

「プラスボーナス制度」

どんな制度かというと、
ベースのお給料に、1,000〜3,000円ほど上乗せできる
可能性があるいわばボーナスステージ!
しかもランク関係なく誰にでもチャンスあり!
ビジュアル面や経歴はもちろん、日頃の努力や功績が評価されてお給料に反映されるというわけです。
スタッフ曰く
「努力している子に分け隔てなく還元してあげたい」
「モチベーションを高く維持してもらいたい」
「自信につなげてもらいたい」
そうした思いから、この制度は生まれたそうです
個人的にこの仕組み、他店ではあまり見かけない気がします。
お給料が上がる「道」が多ければ多いほど、
頑張るモチベーションも育ちやすいですよね。

私のバック、低すぎ…!?と思ったら

「今のお店、頑張ってもあまり評価されないな…」
「私、もっと貰っていいのでは?」
そんなふうに感じたことがあるなら、
ぜひ一度、リップグループの面接に来てください!
採用=即入店、じゃなくて大丈夫。
「自分の実力、どれくらい評価されるんだろう?」
そんな軽い気持ちでOKです!
「頑張るほど評価される」
そんな場所で、あなたの可能性をもっと広げてみませんか?

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サムギョプサル

スタッフ 2025/12/27 19:36
こんにちは!
スタッフのSです!
本日も昔の写真になりますが、これは本場韓国で食べたサムギョプサルの写真です。
韓国では基本お店の人がお肉を焼いてくれるので、色盲の僕にはとてもありがたいですね笑
ニンニクにサムジャンつけて、サムギョプサルと一緒にサンチュで包んで食べて、
味が濃いのをソウジュで流し込む。想像するだけでお腹すいてきますね!
また食べたいです!
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レモンサワー

スタッフ 2025/12/26 17:10
こんにちは!
スタッフのSです!
直近の写真ではないのですが、
夏頃に食べた焼肉の写真がiPhoneのおすすめに流れてきたので、お腹を鳴らしながらご紹介させていただきます。
ここは新宿の0秒レモンサワーというお店で牛タンとレモンサワーが推しのお店です。
名前の通り蛇口からサワーが出てきて自分でカスタムした好みのレモンサワーを作れます!
飲み放題の時間は結構短かったイメージですが、
イベント感覚で行くとかなり楽しめるかなと思います!
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​【新人Oが語る】知らなきゃ損!稼げる子がやっているシンプルな習慣4選

2025/12/25 19:34
【新人Oが語る】
知らなきゃ損!稼げる子がやっているシンプルな習慣4選

こんにちは!新人スタッフのOです♪

今回は、**実際に稼いでいる女の子たちが、日頃から意識してやっている「習慣」**についてご紹介します!

「自分にできるかな…?」と不安な子も多いと思いますが、
どれもすぐにマネできるシンプルなことばかり。

ちょっと意識するだけで、お客様からの指名や人気につながる!
そんな4つの習慣、ぜひチェックしてみてください♪

◆習慣①:笑顔とあいさつを忘れない
当たり前のように思えるこのポイント、実はとっても重要!

笑顔での「こんにちは♪」があるだけで、
お客様の第一印象はグッと良くなります。

「感じが良い子だな」
「また会いたいな」と思ってもらえるきっかけにもなります。

緊張していても大丈夫。
少しでも“明るく・丁寧に”を意識することが、稼げる子の第一歩です!

◆習慣②:事前準備をしっかりする
稼いでいる子ほど、出勤前にちょっとした準備を丁寧にしています。

・メイクやヘアスタイルを整える
・衣装や下着を気分に合わせて選ぶ
・お客様の特徴をメモしておく など…

そういった準備が「また会いたい」に繋がるんです♪

「自分のために準備してくれてる」って、
お客様にとっても嬉しいポイントなんですよ◎

◆習慣③:スタッフとこまめにやり取りをする
稼げている子は、スタッフとのコミュニケーションも丁寧です。

「今日の希望の時間帯はここ」
「無理せずできるコースはこれ」
「前のお客様がこうだった」など…

こまめに共有してくれることで、私たちスタッフもその子に合ったサポートがしやすくなります♪

出勤希望や相談をちゃんと伝えてくれる子ほど、安心してお仕事できて、結果も出やすい傾向があります!

◆習慣④:写メ日記をこまめに投稿する
そして、絶対に外せないのがこれ!

写メ日記は“あなた自身の広告”みたいなもの。
写メ日記をマメに投稿している子ほど、圧倒的にアクセス数・指名数が伸びやすいんです。

・今日の出勤予定
・ちょっとした日常や趣味の話
・エッチな雰囲気の写真でアピール♪

文章が短くても、写真が1枚だけでも大丈夫!
「この子気になるな」と思ってもらえるきっかけになるんです◎

日記を見てくれているお客様は、それだけであなたに興味を持っています。
写メ日記は、“自分を選んでもらう”ための強力な武器ですよ♪

◆最後に…
特別なスキルや経験よりも、
**小さな意識と行動の積み重ねが“人気の秘密”**なんです。

今回ご紹介した4つの習慣は、どれも今日から始められるものばかり!

「やってみようかな」と思ったら、
まずは写メ日記の投稿から始めてみるのもおすすめです◎

そして、不安なことや疑問があったら、いつでもスタッフに相談してくださいね♪

新人スタッフOが、これからもあなたのサポートを全力でさせていただきます!
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※18歳未満(高校生を含む)の方の利用はお断りいたします。
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