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店長ブログ
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“お客様のタイプ別”の対応術を持っていますか？
お客様層 2025/7/12 21:40
💄Yさん（22歳／タイプ分け接客で支持増）
「なぜか疲れる接客」と「なぜか楽しい接客」
→ 違いは“相手のタイプ”と“自分の向き合い方”💭全員に同じ接客はしない。人によって“勝ちパターン”は違う
🌿Yさんの客層対応術
・甘えたがり系 →“しっかり聴いて＋褒め”で心を開く
・クール系 → 丁寧な距離感と程よいギャップで崩す
・スケベ系 →「ちょっとSっぽさ」足すと急にハマる✅【タイプ別接客ハンドブック】用意あり
・全8種の客層×対応例
・“自分に向いてるお客様層”診断つき📩「どうも相性合わない人が多い…」
→ 接客を“設計”するだけで、ストレスは激減しますあなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
ここは「がんばってるのに稼げない」なんて状態にはなりません。
ちゃんと“報われる努力”だけを、選んでやれる環境です。
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「月収に波がある…」を解消したい人へ
お店のつぶやき 2025/7/12 08:30
💄Mさん（23歳／月収の波に悩んでいた）
「先月は100万だったのに、今月は60万しかない…」
→ 売れる月と売れない月の“見える違い”を分析 → 平均80万キープに成功💭“波”の正体は、“習慣のブレ”と“客層のバラつき”
🌿Mさんの平準化対策
・リピートに繋がらない雑客のカット→稼働効率を安定化
・SNS／写メ日記で“仕込み”を月初に集中 → 中盤以降が楽に
・稼げない週は「少なく働いて質を上げる」に切替✅【収入安定化テンプレート】あり
・月単位での収入マップ／週ごとの役割分担設計
・“月初→月末”のバランスを整える戦略あり📩「今月も不安…」を減らしたい人は
→ 感覚で働かず、設計で稼ぐスタイルにあなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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本指名が“自然に増える子”の3つの共通点
2025/7/11 20:00
💄Nさん（23歳／指名数安定）
「リピートしてください」って言わなくても、また来てくれる
→ その理由は“無理なく、でも忘れられない”接客の作り方にあった💭本指名は“お願いするもの”ではなく、“理由があるから戻ってくる”もの
🌿Nさんのリピート設計
・最中の会話に“次も会いたい”をにおわせる仕掛け
・「お礼日記」で名前を出さずに、ちゃんと伝わる愛情表現
・プレイの中に“その人だけの特別”を毎回ひとつ仕込む✅【本指名構築マニュアル】あり
・初回→リピートへの“動線”を感情ベースで設計
・タイプ別：客層ごとの「刺さる流れ」も用意📩「自然にまた会いたいと思われたい」
→ あなたの中に、もうその魅力はあるんですあなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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“ランキングに縛られない人気”のつくり方
2025/7/11 08:50
💄Tさん（26歳／非ランキング常連）
「上位じゃないのに、指名とリピートは安定してる」
→ 数字に左右されない“リアルな関係性”を武器に。💭ランキングは“通過点”にすぎない。
“この子じゃないとダメ”と言われる関係性こそ、最強。🌿Tさんの設計
・日記で“個人の価値観”を伝え続ける → 共感型ファンに刺さる
・自分を選んでくれたお客様には“目に見える感謝”を
・ランキングに振り回されず、“ペースとスタンス”を徹底✅【ランキングに頼らない戦略BOOK】共有中
・“数字以外”で選ばれる女の子になる方法
・接客・発信・ペース設計のバランス整理📩「上位じゃなくても売れたい」
→ ちゃんとそのルート、用意されています。あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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撮影の服装や雰囲気、どう選ぶと売れる？
お店の環境 2025/7/10 20:39
💄Sさん（22歳／撮影でイメージ激変）
「宣材写真で“指名が変わる”ってほんとだった」
→ スタッフと一緒に“客層に刺さる”方向性を構築 → 指名が4倍に。💭“映える”より、“伝わる”。
どんな写真を撮るかより、“誰に向けて撮るか”が重要。🌿Sさんの撮影プラン
・下着：可愛い系→ラグジュアリー系にチェンジ
・ポージング：男性の目線に立った“惹かれる動線”重視
・表情：ナチュラル＋ちょっと小悪魔感のギャップ顔に✅【撮影ディレクションシート】対応中
・ターゲットに合わせた「魅せ方提案」
・ポーズ／衣装／雰囲気まで完全カスタム可📩「どんな写真を撮れば売れるか分からない…」
→ 一緒に、“選ばれる宣材”をつくりましょう◎あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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人気を“持続させる”子がやってること
お仕事内容 2025/7/10 08:30
💄Kさん（23歳／リピート比率85%）
「急に売れるより、“続く人気”の方が嬉しい」
→ 毎月コンスタントに60〜80万円を安定キープ中。💭売れることよりも、“飽きられないこと”の方が難しい。
でも、ちゃんと工夫すれば、“長く愛される人気”は作れる。🌿Kさんの習慣
・月2回、写メ日記撮影 → “飽きさせない感”演出
・本指名に“お礼以外”で関係性強化
・プロフィール文を毎月こっそり更新 → アクティブ感UP✅【人気キープ戦略テンプレート】あります
・“更新感”と“安定感”のバランスを仕組み化
・リピーターが自然と戻ってくる“演出設計”がカギ📩「一発屋じゃなく、長く稼げる人気がほしい」
→ ブームじゃなく、“ブランド”を育てていきましょう。あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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“自分だけのキャラ”って、どう作るの？
お店のつぶやき 2025/7/9 21:00
💄Aさん（21歳／SNS強め・キャラ設計型）
「可愛い子は他にもいる。私だけの武器ってなんだろう…？」
→ SNSと接客を一貫させて、“自分の見せ方”を徹底的に磨く。💭ウケのいいキャラに寄せるより、**“らしさの深掘り”**が勝ち筋。
「この子しかいない」って思われるのは、スペックじゃなく“個性”。🌿Aさんのキャラ戦略
・見た目：あえて“地味可愛い”で素朴な親近感に全振り
・日記：とことん丁寧で、感情の余白を残す文章
・プレイ：甘さ7割、ちょっとしたギャップ演出で中毒性を✅当店では【キャラ設計ワークシート】をご用意
・“あなたの中にあるウケる要素”を一緒に発掘
・SNS、プロフ、日記まで統一感ある設計へ導きます📩「私らしく、売れたい」
→ キャラ作りは、あなたの中にある“本物の魅力”から。あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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「このお店で働いて良かった」と思えた3つの瞬間
2025/7/9 08:15
💄Rさん（23歳／元々短期希望）
「最初は1ヶ月だけのつもりだったんです」
→ 気づけば半年。リピートも安定。笑顔で「楽しい」と言える毎日。
→ その理由は、“売り方”じゃなく“扱われ方”にあった。💭どれだけ稼げても、“自分が大切にされてない”と続かない。
でも、ちゃんと見てもらえると、人はもっと頑張れる。🌿Rさんが“続けたい”と思った瞬間
・撮影時、「あなたらしくていい」と言ってもらえた
・本指名に繋がらなかった時、「大丈夫、ちゃんと届いてる」と言われた
・初めて月60万円いった日に、スタッフと一緒に喜べた✅当店では、数字以上に“人としての丁寧さ”を大切にしています
・定期面談／小さな成果もちゃんと共有
・一人ひとりに“らしさを活かす売り方”を提案📩「ちゃんと扱ってもらえる場所で、安心して働きたい」
→ あなたの“がんばり”が、ちゃんと見える場所で。あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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“売れ続ける子”が絶対にやらない3つの習慣
お店のつぶやき 2025/7/8 21:08
💄Hさん（25歳／本指比率70%）
「努力はしてるのに、なんか伸び悩む…」
→ 売れてる子と自分の違いを冷静に分析。
→ 習慣を少しずつ変えたことで、じわじわ指名UP。💭実は、“やらないこと”を決める方が、売れ続ける近道。
変えたのは努力の「量」じゃなく「向き」。🌿Hさんが手放したこと
・「とりあえず出勤」→ “目的のある出勤”に切り替え
・「毎回新しい下着」→ “指名客ウケの1軍勝負服”を固定
・「お礼日記の義務感」→ “心動いた瞬間”の記録にシフト✅【“脱・無駄習慣”チェックシート】配布中
・売れ筋キャストに共通する「やってないこと」一覧つき
・“毎日頑張ってるのに伸びない”人こそ、向きを整えて◎📩「私の努力、ちゃんと合ってるのかな…？」
→ 一緒に“正しい努力”に整えていきましょう。あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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“売れない時期”に、してよかった3つのこと
お店の環境 2025/7/8 09:00
💄Nさん（22歳／在籍半年）
「最初は好調だったのに、最近急に指名が減って…」
→ 自信を失いかけたNさんが選んだのは、“戦略と心の整え”の両立。💭“売れない時期”は、自己否定じゃなく“見直しのサイン”。
焦るより、見つめ直す方が、復調は早い。🌿Nさんがした3つのこと
① 写メ日記を“自分目線”→“お客様目線”にチェンジ
② リピート客に「最近来ない理由」をやんわりヒアリング
③ プロフとSNSを1年後の自分を意識してリブランディング✅【低迷期のセルフ再起戦略】テンプレあり
・過去の人気投稿の傾向分析
・「落ちてる時期にやるべきこと／やらなくていいこと」表で明確化📩「また売れる自分に戻れるかな…」
→ ちゃんと戻れます。今までの経験が、すべて力になります。あなたのパフォーマンスを最大化する**“専属トレーナー的運営”**がいます。
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