採用条件
2024/04/29 09:43
身元をはっきりさせないといけませんので最低限の書類だけは頂きますが
仕事に関係の無い不必要な情報は成る可く
逆に聞かないようにしています。
ご安心ください。
やばい店と言うか
やたら面接が長い店とか気を付けた方が良いですよ。
大手グループダメな店の理由三選、みたいなのが
あったとしたら、面接が長くて
あれや、これや聞く店と答えますね。
あと、やたら馴れ馴れしいタメ口の
服装だらしない店。
この時代ですから
ネクタイとは言いませんが、
ワイシャツにジャケット位は
羽織っていて欲しいですよね。
それと、良い子が揃っている店は
皆んなのレベルが高いので
自然に大手でも小規模でも忙しくなります。
レベルの低い子がいる店は
暇になる可能性が高いです。
最近、よく眼にする、
「採用率99％」「採用率90％」だのは
お客さんも女子求人のところを眼にする
訳ですから、最高にヤバい店です。
最近、凄いなと思ったのは
店に通勤出来さえすればOKって書いてあったんですよ。
誰でも良いということですので
それを見たお客様は、その店に行かないんじゃ無いかと
考えると逆に心配になってしまいます。
大丈夫なんですかね。
「誰でもOK」と言いながら結構、不採用にしてるとしたら
今度は逆に「大嘘つき」の店と言うことになります。
正直に良い子だけ入店させている店は
「採用率〇〇％」なんて女子求人の文言は
使わないです。
良い店、忙しい店のキャストさんも
「変な、レベルの低い子、入店させないでね。」
と考えています。
変な、レベルの低い子を入れると店が暇になる。
フリーのお客さんが一度、そう言う子で
遊ぶと来なくなる可能性が高いと知っているんですよね。
レベルの高い賢い子は。
レベルの高い子ばかり居る店に
本人もレベルが高いと
一番稼げるんですよ。
良いお客さん、本指名で戻しやすい
と言うか、戻ってくる気がある
ある程度財力もあるお客さんは
そう言う店で色々、入っているから。
その辺の理屈を理解出来る優秀な子ほど
良い子ばかり居る店に居ます。
相乗効果ってやつですね。
だから、誰でもOK。
出勤すればOK。
採用率99％なんて言う店に
良いこは集まっていない。
優秀な女子、遊び慣れたお客さんは
そう言う店は避ける、
と言う仕組みになっています。
良い店の採用率って、
50％60％くらいだと思います。
逆に、採用して辞める率が低いのが
良い店。働くべき店です。
そして、遊ぶべき店です。
遊ぶ側からしても
採用率99％の店で良い子に当たるまで
何人と無駄な時間と金を使わないと
いけないんだと思うと
気が遠くなるかも知れません。
採用率低めの店を逆に
教えて欲しいと本当はお客様が
考えている事だと思います。
結論として、
マトモな店ほど、面接、短め。
余計なことは聞かない。
馴れ馴れしくして来ない。
ある程度ちゃんとした服装。
キャストにタメ口きかない。
採用率99％なんて事は言わない。
当たり前の事なんですけどね。
採用率99％!!!!
逆にある意味凄いですね。
凄い。本当は凄い店かも知れませんね。
それ言い出した方の顔、見てみたいですね。
真意を糺したいですね。
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