
フォローするものというのが僕の考えです
人は責められると萎縮する
でもフォローされると成長する
ミスを責めると、みんな隠すようになるけど、
フォローされる文化だと
共有して次に活かすようになる
結果、空気が穏やかで安心できて
みんなが伸びやすい空間になる
涼泉ではそんな職場を目指しています
失敗=その人の欠陥じゃなく、
次に活かせるチャンスって捉えてます
どんなに気をつけてもミスは起きます
問題はそれを個人のせいにするか
仕組みでカバーするか
責めるより原因を一緒に見つけて仕組みを変える
それが本当のフォローだと思います
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