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アロマ性感エステ・ガーデンヒルズ松山

  • 職種:エステ・アロマ(出張)
  • 勤務地:松山・道後・大街道・東温・伊予
  • TEL:080-1992-7032
  • MAIL:ghs.m.ghs@gmail.com

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店長ブログ

💡シフトの提出方法を教えてください!

お仕事内容 2025/08/12 16:17
当店のシフトの
提出方法は以下の方法で
対応しております🎉
 
💠土曜日までに翌週のシフト提出。

LINEメール📤️などで送っていただいてます。

●Wワークの方は、
確実でない日で悩んでる場合は、
ご相談で対応!
気にせず現状お伝え下さい😊
シッカリいい対応考えましょう
✨️
 
🎯まとめ

今日はお代的に、
細かいお話は無くてスイマセン😅


当店は出勤数少なくても、
お店側から
無理言って困らせる事はありません。

それが店にとって、
いい事か悪い事か、
悩むところあります。

ですが、
当店は働かれる方の
Bestな状況でのお仕事!
これが大事だと思っております。

出勤してくれるのに、
この日は暇かも?
などありましたら、
必ずセラピストさんにお伝えしております。

ご納得の上での出勤していただいた場合、
その後はお店の全力でのサポートで、
ガッツリ稼げるよう
頑張ります✨️

お店とセラピストさんが一体して、
お客様からお呼びいただけるよう、
頑張りましょう😊


接客は大変お仕事です。
スタッフがその点を
お理解していないお店はダメです。

当店も100%理解力!
目剤して頑張ります🎉

 
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💡業界未経験ですが、講習やマニュアルなどはありますか?

お店の環境 2025/08/11 16:39
Q:講習やマニュアルなどはありますか?

A:はい、もちろんございます✨️

めちゃくちゃ大事なポイントですよね😊


業界未経験の方にとって
「安心してスタートできる環境があるか?」
は、
不安を取り除く大きな要素だと思ってます😊👍


📘【講習について】
女性講師 or 女性スタッフによる
マンツーマン講習が可能✨️
(強制ではありません)

経験・スキルに合わせて、
接客マナーから
施術内容まで
丁寧にレクチャー😄🎉

苦手なことや
不安なことがあれば、
その都度相談しながら
進めております😄👍


📝【マニュアル・サポート体制】
初心者向けの
安心マニュアル完備
(動画、LINE、PDFでの事前確認もOK)

現場デビュー前に
しっかり準備ができるので、
安心して欲しいです😊

わからないことは
すぐ相談できる環境つくりですので
無理なく続けれます😄👍


🤝【フォロー体制】
デビュー後も
定期的にフォロー面談も可能✨️

働いてみての悩みや、
接客中に困ったことなど
すぐに相談可能◎

「どんなお客様が来るの?」
「NG対応はあるの?」
など、
気になることは
いつでも言って欲しいです✨️


🧸【未経験の方への安心メッセージ】
最初は誰でも不安ですし、
「私にできるかな…」
って思うのは普通のことです。

でも実際に働いてみると、
自分のペースで
少しずつ慣れていけるので
安心してください😊

「優しくて丁寧に教えてもらえた」
「想像より働きやすかった」

という声が自慢です💕

嘘・偽り無し求人!
も自慢なので、
是非その言葉を信じて欲しいです。


お仕事ご検討、
よろしくお願いします🙇‍♂️

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💡これはやっちゃダメ!お仕事でのNG行動を教えてください!

お店の環境 2025/08/10 17:16

この仕事では、お客様との関係やお店のルールを守ることがとても大切です。
やってはいけないNG行動をまとめたので、ぜひ参考にしてください😊

 


💥 これは絶対NG!風俗でのダメ行動 💥

 

1. お客様の個人情報を聞きすぎる 🚫

「仕事なにしてるんですか?」「彼女います?」など、プライベートな質問をしすぎるとお客様が警戒してしまいます。
OKな会話例:「趣味とかありますか?」(軽い話題ならOK)


2. 本名やプライベートを話す 🙅‍♀️

お客様に親近感を持たせるために、本名やプライベートな情報を話すのは危険!
対策:「お店ではこの名前だから、そっちで呼んでね!」と可愛くかわす


3. 連絡先交換や個人的な関係を持つ 📵

「指名欲しいから…」と、お客様と個人的に連絡を取るのはトラブルの元!
対策:「お店で会えるのが一番うれしいな💖」とやんわり断る


4. お客様にタメ口や冷たい態度 😡

初対面でタメ口だったり、機嫌が悪い態度を出すと印象が悪くなります💦
対策:笑顔&丁寧な言葉遣いを意識!


5. 無理にサービスをしようとする 😣

嫌なことを我慢して無理にサービスすると、心身ともに疲れちゃう!
対策:お店のルールをしっかり把握して「できないことはできない」と伝える


6. 衛生管理を怠る 🧼

お客様との距離が近い仕事なので、清潔感は超大事!
チェックポイント
✔ お風呂・歯磨きをしっかり!
✔ 体臭・口臭ケアを忘れずに!


7. お金の管理を適当にする 💸

風俗は高収入だけど、使いすぎると貯金ゼロに…💦
対策:「○○円貯まったら次のステップへ!」と目標を決めて管理する


8. 噂話や悪口を言う 🤫

お店の女の子同士での悪口、お客様の陰口はNG!
対策:嫌なことがあっても、信頼できる人に相談する


🌟 まとめ 🌟

個人情報を話さない&聞きすぎない
連絡先交換や個人的な関係を持たない
態度や言葉遣いに気をつける
無理しない・衛生管理を徹底
お金の管理をしっかりする

風俗の仕事は、トラブルを避けながら上手に続けることが大事!
安全に楽しく働くためにNG行動には気をつけましょう✨

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💡面接は誰が担当しますか?ご紹介お願い致します!

スタッフ 2025/08/09 13:43
面接は誰が担当しますか?
ご紹介お願い致します!


はい、私、
コーギー大好きですが、
飼っていない
コーギー店長事、
「シン」が担当しております。

基本的に、
世間様に迷惑がかかる事をしない限り、
怒りもせず、
見守るタイプだと思ってます😅

見た目は、
お腹は出ておらず、
身長170センチ
体重67キロ
胸囲が101センチが
ちょっと自慢です😅

食べることが大好きで、
セラピストさんには、
空気読まず、
食べる話をよくして、
お腹空かせる事させてしまい、
ご迷惑かけてます😅

情に弱いので、
嘘つかないで下さいね。
結構スグ人信じてしまい、
色々苦労しております😣

嘘つくより、
嘘つかなくて
終わる人生のほうが、
最後の時に
後悔なくていいかな?
っていつも思ってます。

ちょっと脱線しましたが、
仕事面は、
人に迷惑を掛けてしまう
行為には厳しいですが、
それ以外は、
基本自由主義で、
セラピストさんの
個性がいかせれる対応で
応対しております。

甘いところが多いですが、
こんな感じの自分です😊

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💡面接時は脱がないといけないでしょうか?

お店の環境 2025/08/08 15:06
当店は面接時に・・・

「脱ぐことはありません!」😂

当店のお仕事上でも、
オプションで
「ランジェリー」
「トップレス」
「ノーパン」
「オールヌード」

を選択肢ない限り、
脱ぐことは無いので、
面接時も脱がなくて大丈夫です。


その上、
店長は意外と
恥ずかしがり屋なので、
採用後もありませんので、
安心して下さい😊
 
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💡当欠した時、女性が予約が入ってたお客様に対して出来るフォローの方法は?

お店の環境 2025/08/07 19:25
当欠した時、
女性が予約が入ってた
お客様に対して出来るフォローの方法は?


これに関しては、

次回予約時に直接謝罪。
「この前はごめんなさい💦」と
一言伝えるだけでも印象がいいので。


②メッセージ(オキニトークなど)でフォロー
事前に親しくしているお客様なら、
連絡可能な範囲で

「先日はごめんなさい💦
もしよかったら
次回埋め合わせさせてください✨」

と軽くフォローするのもアリ。



③写メ日記でお詫びと現状報告
マイガール限定写メ日記で
書かれるといいと思います。
一般公開より、
フォローされている方宛の
内容になりますので、
そちらを活用し、
誠心誠意お詫びや、
次回出勤予定を
記載するのも大事です
😊


🎯まとめ
お客様は「会うのを楽しみにしていた」のに
来れなかったことに対してガッカリするので、
誠意を見せるのが一番大事です。

可能なら
次回の優遇対応など、
リピート率を下げないために、
「次回○○さんを指名いただいた際に○○分サービスいたします」
といったフォローを
お店と相談して対応も1つの手です。

でも、
無理はせず、
シッカリ謝罪すれば
気持ちは伝わりますので、
深く考えすぎないようにしてくださいね。

お店はシッカリ対応します👍

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💡【要注意!】身バレに繋がる意外な行動!

お仕事内容 2025/08/06 17:21
【要注意!】
身バレに繋がる意外な行動!



ガッツリ稼ぐため、
ある程度、
犠牲でも大丈夫な方とは
別の話になります。


当店の様にWワークされている方では、
気をつけていただいてるのが、
写メ日記以外の『SNS』はやらない事です。

風俗などに興味ない方でも
見られる可能性大!

興味がない方でも
気軽に見えてしまい、
詮索される可能性大ですので、
個人SNSはしなくても当店は大丈夫です✨️


 
```
お問合せ先はこちら🎵
↓↓↓↓↓



```
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💡女の子の頑張りを評価する制度はありますか?

うれしい待遇 2025/08/05 17:05

風俗業界において、女の子(キャスト)の頑張りを評価する制度はいくつかあります。
店舗や業態によって異なりますが、一般的なものを挙げると以下のようなものがあります。
 

1. 売上・指名数による評価制度

  • ランキング制度:店舗内やグループ全体で売上や指名数のランキングを作成し、上位のキャストには賞金や特典を与える。
  • バック率の変動:売上や指名数が一定の基準を超えると、キャストの取り分(バック率)がアップする。
  • ボーナス制度:期間限定のキャンペーンやイベントで特定のノルマを達成するとボーナスが支給される。

2. お客様からの評価制度

  • 口コミ・レビュー評価:店舗の公式サイトや口コミサイトで、お客様からの評価が高いキャストには特典が与えられることがある。
  • リピート率評価:リピート率が高いキャストには、特別待遇(シフト優遇・ボーナスなど)がある場合も。

3. 店舗独自の表彰制度

  • MVP制度:月間・年間で最も活躍したキャストを表彰し、賞金や豪華賞品を提供。
  • 努力賞・新人賞:売上や指名数以外の面(接客態度、努力、成長など)を評価し、店舗独自の賞を設定することも。

4. 働きやすさに関するサポート

  • シフト優遇:成績の良いキャストは希望のシフトが通りやすくなる。
  • 待遇向上:個室待機、衣装提供、送迎サービスの優遇など、働きやすさが向上する場合がある。

🎯まとめ

女の子の頑張りを評価する制度は多く存在しており、売上や指名数だけでなく、お客様対応や接客姿勢も評価されることがあります。

と、ざっと書きまして、当店もこの中から何点か採用させていただいてます✨️
何でもオープンにしまうわけにはいかないので、どれが採用されているかは面接時におつたえさせていただいてます。

エステってお給料少ないのでは?
って思われると思いますが、8時間勤務で3万円以上は稼げますので、是非ご検討下さい。
よろしくお願いします🙇‍♂️

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【今日のお題】受付で来店をお断りするお客様はどんな方ですか?

お店のつぶやき 2025/08/04 20:16
スカウト絡みで
各地で逮捕者が
出てるニュースをよく見ます。

当店は、
スカウト経由での
採用が一度も無いので、
外野話で見ています🗞️

当店の採用は
ご本人様からのご応募以外は
受けて無いです。

面接時も働く状況をお聞きし、
当店でのお仕事をする場合の、
メリット・デメリットなど、
シッカリお話し、
いいライフワーク出来るように
提案させていただきます。

ですので、
その点、安心して下さい😊


出勤人数少ないから

「稼げないのでは?」

「スタッフに問題あるのでは?」


など、
不安に感じる事もあると思います。


電話受付にはかなり自身あります。
お客様に正確な到着時間や、
現場状況もお伝えし、
「電話の受付の方、いい感じだね」
と常にいいお言葉いただいております。

お店の窓口、
電話対応、
自身をもって対応しております。

その点も参考1つで
是非、
お仕事ご検討よろしくお願いします😊



 
受付で来店を
お断りするお客様はどんな方ですか?



当店ご利用NGに関しては、
セラピストさん◯名からNGを
いただいたお客様は、
NG対象にさせていただいてます。
「一度あることは二度ある!」
の考えなので、
その回数に達する方は、
やんわり当店ご利用お断りしてます。
※これでトラブルになった事は1度のみです😊

ちなみに、
個人NGの方に対しての対応は、
セラピストさんからNG対応相談きましたら、
どのような事でのNGかお聞きし、
NG対応させて頂きます。
※ただ嫌っての対応できないので😅💦
NGをお伝えする際は、
セラピストさんと
シッカリ
「この様にお伝えするけどいいかな?」
と内容確認してます。

こちらも今までトラブル無しなので、
安心して下さい。


小さいお店ですが、
トラブルならない対策は
大手よりも自身があります。

是非安心してお仕事ご検討して欲しいです。

ご検討よろしくお願いします🙇‍♂️

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💡【女性からの質問】店長さんは普段どんなお仕事しているんですか?

お店のつぶやき 2025/08/03 21:07

普段の主な仕事は具体的にはこんな業務です✨️
 

❇️キャストさんの管理・サポート

  • 出勤の調整やシフト管理
  • 体調や精神面のフォロー
  • トラブル対応(お客様とのトラブルやキャスト同士の問題)
  • キャストの教育や接客指導
 

❇️お客様対応

  • 電話やネットでの予約受付
  • クレーム対応(お客様とキャストの間に入ることも)
  • リピーター獲得のためのサービス向上
 

❇️売上・経営管理

  • 売上管理や経費の計算
  • 集客のための宣伝・広告戦略
  • リピーターを増やすためのイベント企画
 

❇️ルールの管理・安全対策

  • キャストやお客様が安全に過ごせるようルールを徹底。
  • トラブルが起こった際の対応(警察や弁護士との連携も含む)
  • 店の評判を守るための対策。
 

❇️スタッフの管理

  • 店舗スタッフ(受付・ドライバーなど)のシフトや仕事の割り振り
  • 従業員同士のトラブル調整
  • 働きやすい環境づくり
 

上記の事が主になります。
当店は売上の事もありますが、「
キャストさんが安心して働ける環境を作り」が1番の仕事です😊


 

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※18歳未満(高校生を含む)の方の利用はお断りいたします。
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