お店の環境
2025/01/26 07:40
おはようございます！
ネタへ行く前に
ちょっと雑談
（暴露話）
以前特浴の経営者時代
面接時に必ず性病検査の
診断書提出のお話をするんですが
なんとまぁ
「検査の事言われた事無い」
と仰った女性の多かった事
同じ業種の女性ですよ
ひっくり返りそうになりながら
面接を行ったものです
後は
「このお店は性病検査がしっかりしてるんで
自分だけがやってても他がしないと
意味がない」
こう仰って応募頂いた方が
実に多かったので
意識の高い女性を集める
と言った意味でも
原点に戻るべきですよね
って事で
今日のネタ
本日のネタ
お店で取り組んでる
性病対策について
教えてください。
正直
お店の性質上
ヘルス店ですのでね
以前のお店（特浴）の様に
厳しい事は申しておりませんのが
実情ですが
（うちは特に厳しかった
入店前検査を行う位厳しかった）
ここ最近は
本当に色んな事を考えております
検査ってね
90分1本分の女子給が
必要になってくるんです
うちは
女子給のバックも良いですし
雑費も頂いておりません
時々
検査によって
子宮がんが見つかる事も
往々にしてありましたから
自分の為の検査である事は
間違いありません
実際
毎月結果をLINEで
送ってくださる几帳面なキャストもおります
この最近の求人のお問い合わせには
はっきりと
これを義務付けるべく
（お店負担での検査の義務付け）
お伝えしております
そろそろ
全員に
ここを明確に義務付けるべく
方向にいく時と理解しております
で
私の事ですからね
打ちだしたら
そこは徹底されるだろうと思いますよ
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