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店長ブログ

この業界で働く前と後に感じたギャップはありますか?

お店の環境 2024/04/19 09:00
意外と普通の人が働いているなと感じました。
まぁ、店によって違いはあるんですけどね。
未だに、昭和の頃みたいな感じで
Vシネマ見過ぎみたいな店も未だにあります。
Vシネマ自体がもう、無いんじゃないかと思いますけど。

この業界に入った頃は
Vシネマと言うか東映の「仁義なき戦い」みたいな。
ものすごい状況でした。

最近も、ジャージ姿で茶髪でキャストさんを
呼び捨ての店ありました。

現代ソープはちゃんとスーツ着て、
キャストさん、「さん」付けだと思うんですけどね。

そのジャージ姿茶髪の格好で店の前の
ガードレールにもたれて電話をすると言う状況もありました。
店の前を通るお客さん、ドン引きしますよね。
趣味として昭和なのか?
どう見られるか考えてないのか?
凄いな、今時と思って見てました。

多分、店の中で電話しにくい状況だったんだと
考えられますが
店の裏に出て電話すれば良いのに。
店の表を選ぶセンス。

業界で働く前と後のギャップと言うよりは
店、グループによっての
凄い文化の違いとかあるんですよね。
勉強になると言うかビックリしますよね。

で長く働いていて、やっぱりバランスの取れている人が
意外と長く業界に居るなぁと気づくようになりました。
極端な人より、普通に大人しく、コツコツと。

どっかで事件起こしたり、
収入より使う金が多かったり、
博打、酒、溺れる人、節度のある人。
意外と長く続いている業界でもあるので
30年以上、働いている人とか結構いますからね。

意外に真面目。
やっぱり、極端な人間は居なくなりますね。

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外国人客の受け入れはされていますか?

うれしい待遇 2024/04/18 18:28
していません。
ご安心ください。
そして着用点です。
ご安心ください。

最近、着用、非着用混合店が
中級店、大衆店でもチラホラ見かける様になりましたが
混合店も大変に危険だと思います。
非着用、着用、のキャストで交互に遊んでいるとしたら。
ゾッとします。

プラス〇〇円で可能です。
みたいな店は本当に危険なので注意してください。
非着用高級店で働くくらい危険です。

ある混合店で、キャストによっては外人さんOKなのですが
結局、その店の日本のお客さんが
外人OKのキャストさんと遊んだりするので
危険度は数倍になると思います。

他地域であるような非着用高級店が
金津園にはないのが残念です。

どこかの店が挑戦してみたら
意外と伸びるかも知れません。

同じ地域の掛け持ちは禁止されています。
他地域との掛け持ちは大丈夫な店と
それもダメと言う店もあります。

大丈夫な店でも、
他地域で、非着用とか混合店で働いている場合は
雇わない、と言う店もあります。

混合は大変、危ないと思います。
外国人の場合も、難しい問題ですが
危ないと思います。

今の時代は着用の高級店と言うのもあるので
本当に高級店で働きたい場合は
そう言う店で働くと良いと思います。
非着用店と高級店は違いますよ。    

混合店は危ないですよ。
色々、他の事も混合する可能性大ですね。

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本指名率の上げ方を教えてください

お仕事内容 2024/04/17 09:29
リピートしそうな、頑張れそうなお客さんに
物凄い勢いで一生懸命サービスしてください。

リピートしなそうなお客さん、
リピートされても困るような、◯◯強要とか
色々大変なお客さんの事を我慢するより
リピートされても全然大丈夫な方は
良いお客様です。

そこに力を全勢力を注いで下さい。

妙にアンケート好きな店とかありますが
アンケートを取る相手が、どう言うお客さんなのか?
その辺が重要なのに
お客様の履歴と照らし合わせて作業をするみたいな
綿密さはなかったりする場合が多いです。

で、アンケートが悪いとか苦情が出たとかで
キャストさんを責め立てる、みたいなことが
起こりがちです。

それはある意味正しいですけど、
ある意味間違っています。

アンケート取るとか下の人間に任せないで
マネージャーとか店長とかが
自分で話、聞きに行くのが理想的なんですけどね。

でアンケートを取っているお客さんが
どんなお客さんなのか?
その辺が曖昧な店は余り優秀とは言えないですね。

本指名埋まる様なキャストさんが
逆に選ぶ側に回っています。

UVERのタクシーとか
お客さんも、運転手さんを評価するのですが
運転手さんも、お客さんを評価する仕組みです。

大昔の宣伝媒体って一方通行だったのですが
今は双方向になってます。

ソープ業界もそう言う方向に進むと思います。

少しヒントになりましたか?
   
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Wワークは可能ですか?

うれしい待遇 2024/04/16 09:34
はい、大丈夫です。
逆にある意味、ダブルワークで働く方が
バランスよく稼げると思いますし、
金銭感覚が麻痺するのを防ぐ意味でも
おすすめの働き方です。

ガッチリ稼いで賢く使うみたいな事は
本当に重要です。

普通に働いてる時の1万円と
ソープで働いて稼ぐ1万円。
同じ1万円なんですよね。

で、この仕事は辞めた後の人生の方が長いので
気をつけないと身を持ち崩します。
ある程度、指名を取れる子
ある程度、勤怠が悪くても大目に見るのですが、
辞めてからの事を考えると
ある程度は叱ってあげないと本人のためにならないですから
注意はしますね。

以前から申し上げている様に
成績優秀な子って体も健康で勤怠も自然に良い感じです。
で、辞めてからの人生も、普通に要領良いんですよね。

普通に良いだけなんですよ。ポイントは。
そんなに滅茶滅茶な頑張りではないんですよね。

出来る範囲の事をちゃんとやる。
それだけだったりしますよ。

金が入ると人間、一旦はメロメロな生活になったりします。
だから、普通の仕事をしながら働くと言うのは
ある意味、ちゃんと働くコツなのかも知れませんね。
 
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無口なお客様にはどう対応すればいいですか?

お客様層 2024/04/15 09:15
余り、話をしなければ良いんじゃないでしょうか?
気にしないと言う事も大事な事な様な気がします。
よく喋るお客様の場合、今度は
どう答えて良いものか?
悩んでしまったりするんだと思いますけど。

普通にプレイに集中出来ると言う意味で
無口なお客さんは接客しやすいかも知れません。

って言うか、このブログネタ自体が
また少しアレだなぁ?と思います。
ブログネタを作っている、考えている
gヘブンの担当に会ってみたいです。

どう言う事を普段考えているのか?
風俗には良く遊びに行くのか?
行かないのか?
家族は居るのか?
奥さん居るのか?
風俗遊びに行った事はあるのか?
結婚してても風俗、遊びに行ったりするのか?

興味が湧いて仕方ありませんね。
興味深い。実に興味深いです。

苦笑してしまう、ブログネタ。
何か一つの才能ですよね。
面白い人なのかも知れません。
物凄く、琴線にかなりダイナミックに触れて来る感じは
ある意味、天才的なモノを感じますよ。

そう言うふうに色々、考えると
会ってみたいなぁ。
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新人キャストさんは入店初日にどれくらい稼ぎますか?

うれしい待遇 2024/04/14 09:17
顔出しが出来て
凄い高いスペックのキャストさんで
ネットに載せてからデビューまで
一週間くらいあったりして
ネット指名が入ってくる時間的余裕があると

まぁまぁ予約が埋まるんじゃ無いかと思います。
新人のキャストさんもスペックの高い子、
それほどでもない子がいます。

アメリカのメジャーリーグを
よく例に出すのですが
日本で活躍してアメリカに移籍する時
選手によっては最初から年棒10億とか20億とか
5年契約とか10年契約とか。

メジャーに入る前にすでに日本のプロ野球で
活躍していたという実績があるので
メジャーも金を出す訳ですね。

キャストさんが自分で、もう既に
本指名のリピートのお客さんを持っている場合も
初日から本指名で埋まっているとかが
考えられますね。

例え顔出しが出来なくても
高スペックのキャストさんの場合、
常連さんに声をかけて
予約で埋めてしまう方法もあります。

忙しくなる店と暇なまま
その状況を抜け出せない店の違いは
良い子が来たときに
稼がせる事が出来るかどうか?
予約、埋めれるかどうか?
その辺だと思います。

そう言う子を稼がせることが
出来ない店は、高スペック女子が来ても
辞めてしまうので
いつまで経っても、同じところをグルグル
回っているうちに潰れます。
シンプルな話です。

よく採用率99%を大々的にうたっている店があります。
あれは誰でも入店させると言う事ですから
女子求人としては最低の状況です。
お客さんも、そんな店避けるじゃないですか?

重要なのは採用率ではなくて定着率です。

採用率50%くらいで
入店は狭き門だけど
採用するのは高スペックでいい子だけ。
そう言う良い子しか在籍してません。
そう言う店の方がいい店に決まってます。

店の本来の目指すところは
「良い子を集める。お客様の質を上げる。」
ですからね。
お客様の量も大事なんですけどね。  
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ブログ投稿者さんの「お仕事に対するこだわり」はなんですか?

お店のつぶやき 2024/04/13 09:34
動物とかの自然淘汰とか適者生存とか
ああ言う言葉って商売にも当てはまりますよね。

ダーウィンさんか何かが言っていた
「強いモノが生き残るのではなく、変化に対応できたモノが生き残る。」
みたいな。

ソープの店にアルバムが無い時代、
アルバムが導入された時代、
漫遊記とか紙のヘブンの時代。
ネットの時代。
そしてTwitterとかsnsの時代。

アルバムが有るか無いかの時代から
業界で働いているけど、
Twitterのアカウントが複数あって
フォロワーが3万人くらいいます。

変化する世の中に対応して変化していかないと
生き残れないんですよね。

ガールズヘブンのTwitter連携をしている所とかで
Twitter連携の回数を使い切った時って
自動連携ではなく手打ちで上げる時あるじゃ無いですか。
「手打ち」とは言わないかな。
あの時に先に画像をアップすると画像が大きめで
単独で表示されてしまうんですよ。

で、枠の中に小さめに画像が表示されるには
どうしたら良いのか?
それを三日位前に見つけました。

画像をアップする前に
リンクを貼るんです。
そうするとTwitterが勝手にそのリンクに飛んで
そのリンク先から勝手に画像を抽出して
枠の中に小さめの画像を表示する。

あ、成る程。
脳内物質が少し出て、嬉しくなりました。
「文系なのに業務アプリを作れる俺〜。」っていうCM
有るじゃ無いですか。
あの感じですね。

このブログも「ソース」表示にするとhtmlを編集出来るのですが
画像の大きさとかwidthで弄っている時とかも
結構なオジサンソーパーなのに
html分かっている俺〜みたいな感じに
脳内物質どバーっと出ているのが判ります。

新しい事を取り入れ続けて死んで行きたいと
考えてます。

 
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業界未経験ですが、講習やマニュアルなどはありますか?

お仕事内容 2024/04/12 09:54
女性講習員が丁寧にご説明いたします。
基本的には
「こういう時には、こうしたら良いですよ。」
と言うことが、色々あるのですが
そんなに難しい内容ではないです。

世の中に男性と女性が存在するので
皆さんしている事を
仕事の段取りとして、どうするのか?
と言う事なので。

マットとかそう言うテクニック的な事を
覚える事で仕事の補助になる、
みたいな考え方でいいと思いますよ。

一番重要なところは
お客さんに好かれる所です。
これも色んな意見があるのですが
仲良しになれるかどうか?
と言うのが一つあると思います。

10年前、20年前に比べて結婚していない
奥さん居ない男性の比率が大きい時代です。
相談も乗りますので
色々工夫していきましょうね。

経験豊富なスタッフが
手取り足取りご指導申し上げます。
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お客さんとキャストさんとどっちが大事?

スタッフ 2024/04/11 09:45
結論から先に申し上げますね。
その日、その月、位までなら
お客さんで、年単位になって行くと
キャストさんの方が大事な気がします。

キャストさんにもスタッフにも
一番大事なのはお客さんだと説明は
しますが、心の中では
キャストさんだと思っています。
今のソープだと10日位の出勤が
中央値だと思いますが
月に10日来店するお客さんが居るか?どうか?
です。

週2くらいの人はいらっしゃいますが
それでも10日とか15日とかになると居ないですよね。

キャストさんの方が一人で
沢山の本数に関わってくる。

ソープの営業ってお客さんを集めている競争をしている様で
実は女の子を集める競争しているんですよね。

で、次に10年、20年の単位になると
どうなるのか?
キャストさんで残っているのは、
もう誰も居ないんです。
辞めてからも何となく縁のある子は
居たりしますが。

それでも20年経って交流があるってのは
ほぼほぼ無いですよね。

その位の長い単位になって来ると
最終的にはスタッフ。
一緒に仕事して行く仲間が重要だなぁと
気づきます。
知り合って30年以上みたいな
仕事仲間と未だに関係があったり
飯食べに行ったりしてますよ。

そう言うことですね。
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無能な大手グループのエリアmg

スタッフ 2024/04/10 09:21
最近も少し大きいグループに関わったんですが
そのエリアマネージャーが男子のスタッフ面接の時に
「前に何やっていたかは関係ない。」
とコントみたいな、笑いのネタみたいな事
言っていてずっこけましたよ。

無能極まれりだなぁと思いました。
店が大手グループで力があるので
潰れないんだろうなぁ、
どんな無能がやっていても
キャストの補充が効くので
何とかなって来たんだろうなぁと思います。

「前に何やってたか関係ない。」
店に有能な人材は来ないですよね。

で例え有能な人材が来ても
気づかないと言うか見分けがつかないだろうなぁと
思います。

例えば大リーグだって
日本に居たときの成績とか色々考えて
ある程度以上なら最初からメジャーでデビューさせるとか
まだまだの若手だと取り敢えず3Aからデビューとか。

スカウトとか、見る目、見分ける目が重要であり
必要であり、効率よく能力のある人間を
適材適所で使っていく。

野村監督とか「再生工場」とか言われていたじゃないですか。
他の球団で眠っている才能のある選手を
トレードで取って戦力にしていく。

他の監督より見る目が確かな部分で優位に立つ。
そう言う色々な意味があって
監督の能力があるとか無いとか
総合的に評価される訳じゃ無いですか。

「前に何やっていたかは関係ない。」
って、超がつく程、無能ですよね。

同じ街でライバルだと助かりますよね。
メロメロに勝てますよね。
優秀な男子と女子はこっちに来て
クズは向こうに沢山居る。
みたいな状況になるんでしょうね。

そのエリアマネージャーの居る店は
その少しレベルの高い街からは撤退。
少しレベルの低い店でブイブイ言わせていると
風の噂で聞いてますよ。
同じ街に居て欲しい人材ですね。
ライバル店の養分系ですね。
逆に勉強になりましたよ。
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