1+
風俗で「女性スタッフ・店長」がいるとやっぱり違う！そのメリットと意外な落とし穴
ガールズヘブンで風俗求人を探す
「この店、女性スタッフいるんだ…」
お店選びをしてると、スタッフ情報で「女性」の名前を見かけることがあります。
その時、安心する女の子と、逆に警戒する女の子がいるのが現状です。
実は、女性スタッフ・女性店長がいる店は、ガールズヘブンだと 全体の3割弱（2026年2月時点）くらい。
珍しい存在な分、その影響力は大きいんです。
この記事では、女性スタッフ・女性店長の 「本当のメリット」と「意外な落とし穴」を、 みんクエの実例も交えて徹底解説します。
📍 この記事でわかること
・女性スタッフがいることで何が変わるのか
・本当のメリット5つ
・気をつけるべき「ダークサイド」
・「いい女性スタッフ」を見分ける方法
・女性スタッフへのキャリア転職の現実
目次
女性スタッフ・女性店長がいるメリット5つ
まずは、女性スタッフがいると何が変わるのか。 実際に女の子たちが感じてるメリットを紹介します。
メリット1：相談が気軽にできる（男性スタッフには言えない悩み）
女性スタッフの最大のメリットは「相談のしやすさ」です。
男性スタッフには言いにくいことが、 女性スタッフなら言える。
・客からのセクハラ対応
・容姿に関する悩み
・同僚とのトラブル
・プライベートの悩み
みんクエより： 「現ヘルス嬢です。女性店長とスタッフさんの存在がありがたいです。 男性スタッフには相談しにくいことが女性スタッフだと聞きやすかったり…」
メリット2：セクハラ・変な対応のリスクが圧倒的に低い
風俗業界の「怖い」という印象の大きな理由が 「スタッフからのセクハラ」。
女性スタッフ・女性店長がいることで、 そのリスクが確実に下がります。
・講習で変なことを言われない
・何かあった時に「女性目線」で対応してくれる
みんクエより： 「講習も女性がやっているので安心感もあります」
メリット3：元風俗嬢が多い＝本当に「わかってくれる」
女性スタッフ・女性店長の多くは、 キャスト経験を持っています。
つまり「苦労を知ってる人」が対応してくれるということ。
「〇〇で悩んでるんです…」 →「あ、それ分かる。大変だよね。こういう時は…」
この「共感力」が、全然違うんです。
みんクエより： 「歴代で一番優秀で好きなスタッフも女性です。 実は両方とも元ヘルス嬢の経験有り。 元キャストだからこそ、寄り添ってくれる対応ができてるんだと思います」
メリット4：撮影協力してくれる（日記用の写真）
意外とありがたいのが「撮影協力」。
写メ日記って、角度や照明が大事なのに、 1人での撮影は難しいですよね。
女性スタッフが手伝ってくれると…
・横からのいい角度で撮ってくれる
・「この色だと肌色きれいに見えるよ」とアドバイス
・複数パターン撮ってくれる
日記のクオリティが上がれば、 集客にも直結します。
みんクエより： 「うちの女性スタッフは撮影の時についてくれます。 自分のスマホで横から撮ってくれるので日記用の画像助かります。 普段の仕事ぶりは男性スタッフと同じなので嫌だと思ったことないです」
メリット5：女性ならではの細かい気配りがある
女性スタッフがいると「細かいところ」への気配りが違う。
・待機室の清潔感
・トイレに生理用品が用意されてる
・不安そうな新人へのフォロー
・休憩時間の過ごしやすさ
「女性だから分かる」小さなストレスを 事前に潰してくれる感覚。
これが「あ、この店は大丈夫だな」という安心につながります。
実例：「女性スタッフがいて良かった話」
メリットが分かったところで、 実際の体験談を見てみましょう。
実例1：講習が女性だから安心できた
入店初日は誰もが緊張します。 特に風俗初心者なら尚更。
その時「講習を女性がやってくれる」というだけで、 雰囲気がガラッと変わる。
みんクエより： 「入店前は『女性スタッフは気強そうで苦手かも』と思ってたのに、 実際そんなことは全くなかったです。 講習も女性がやっているので安心感もあります」
実例2：客トラブルの相談相手になってくれた
風俗で働いてると、必ず「困った客」に出会います。
その時、女性スタッフに相談できると 「あ、自分だけじゃない。対応してくれる人がいる」 という安心感が生まれる。
特に元キャスト経験者なら「こういう時は…」と 具体的な対処法を教えてくれます。
実例3：撮影を手伝ってくれて日記が上手くいった
前述の通り、撮影協力は本当にありがたい。
「いい写真が撮れた → 日記のアクセスが増える → 新規客が来る → 給料に繋がる」
こういう好循環が生まれます。
男性はスマホでの撮影に慣れてないことも多いので、自撮りの相談は圧倒的に有利です。
実例4：元風俗嬢のスタッフに相談して救われた
上記の記事で紹介された きむらさん＆ららさんのように、 元キャスト経験者が店長やスタッフをしてる店は、 本当に「違う」という声が多いです。
なぜなら「辞めたくなる気持ち」「迷う心理」が 分かってるから。
POINT
ここまでが「女性スタッフのいい側面」です。
ただ、ここからが重要。 実は「女性スタッフのせいで辞めた」という 声も同じくらい多いんです。
次のセクションで、その「落とし穴」を 徹底解説します。
ガールズヘブンで風俗求人を探す
意外な落とし穴：女性スタッフの「ダークサイド」
ここまで「女性スタッフのメリット」を紹介してきました。
ですが、実際には「女性スタッフのせいでやめた」という 声がみんクエに多数寄せられています。
なぜか？それは「女性だからこその問題」があるから。
落とし穴1：「自分のやり方」を押し付けがち
特に元売れっ子嬢がスタッフになった場合、 以下の思考に陥りやすい：
「自分ができてたことは、みんなもできるはず」 「昔の自分のやり方が正解」
みんクエより： 「女性スタッフは元風俗嬢の方が多いですが、 『自分のやり方』等を押し付けられてしまうことが多く… やる気がなくなっちゃいます」
落とし穴2：「誰かが助けてくれる」というプロ意識の欠如
女性スタッフ＝「気が利く」というわけではありません。
むしろちやほやされてきて、「やってもらって当たり前」というケースも多いんです。
みんクエより： 「最近新しく入った女性スタッフがいるんですが、のんびりしてると言うか危機感持って働いてない感じがして…」
つまり、女性スタッフでも「仕事ができるかは別」ということ。
落とし穴3：女ならではの嫌み・マウント
本当に辛いのが、同じ女性スタッフからの 「女だからこそ」の厳しさです。
これは男性スタッフからは絶対に来ない攻撃。
みんクエより： 「生理痛が酷いので休みの連絡をしたら 『あなた！毎月言ってない？』と嫌味を言われました」
さらに： 「毎日グチグチと小言を言われ続けました。 最後には『あなたの話は聞きたくない』と…」
⚠️ 警告
女性スタッフからのパワハラ・イジメは、 男性スタッフからのそれより 「精神的ダメージが大きい」傾向があります。
なぜなら「同じ女性だからわかってくれると思った」 という期待が裏切られるから。
この場合は「お店を変えるべき判断」です。 我慢は禁物。
落とし穴4：感情的な判断で贔屓・いじめが起こる
女性特有の「感情で動く」という特性が、 時にマイナスに働きます。
みんクエより： 「男性は数字で仕事しますが、女性は感情で仕事します。 『自分のこと棚に上げてる人多いです』」
具体的な被害例： 「女性スタッフばかりのお店で働いてますが、 贔屓が男子スタッフよりも凄いです。 フリーしか付けてくれない」
落とし穴5：SNS（X）で自撮り・承認欲求全開
女性スタッフの中には、スタッフになっても 元キャスト時代の「目立ちたい欲」が残ってる人も。
みんクエより（女性からの質問）： 「良いなと思った店に女性スタッフがいたら 『ここはやめておこう…』となるのはわたしだけでしょうか？ Xでやたらと自撮りを上げていたり、 自分の可愛い部分をアピールしていたり…」
これは「仕事より自分」のシグナル。 避けた方が無難です。
女性スタッフ「いい店」と「悪い店」の違い
ここまで「女性スタッフのダークサイド」を紹介しました。
ですが「いい女性スタッフ」も確実に存在します。 その違いは何か？詳しく見ていきましょう。
「いい女性スタッフ」の特徴
✅ 現在進行形で業界を理解している
過去の経験に頼らず、「今のキャスト」を見てる
✅ 「自分はこうだった」で止まらない
「でもあなたのやり方でいいよ」という柔軟性がある
✅ 複数のスタイルを認める
「働き方は1つじゃない」と理解している
✅ 元キャスト経験を「共感」に使っている
「大変だよね。一緒に考えようか」というスタンス
✅ SNS（X）での発信が控えめ
承認欲求より「仕事」を優先している
「避けるべき女性スタッフ」の特徴
🚫 X（SNS）で自撮り・承認欲求全開
「謎にSNS発信多い」という評判 = 仕事より自分
🚫 元キャスト時代の「売れっ子感」を引きずってる
「あの時代の自分」と「今のあなた」を混同
🚫 「女の子」との上下関係をつけたがる
同じ女性キャストを評価・ジャッジしたがる
🚫 ぼんやりしていて危機感がない
「のんびりしてる」「何しに来たの？」という評判
🚫 容姿・体型について「嫌み」を言う
「こんなことで相談しないで」という圧力
| 項目 | いい女性スタッフ | 避けるべき女性スタッフ |
|---|---|---|
| 仕事の軸足 | 「今のキャスト」を見てる | 「昔の自分」に固執 |
| 指導スタイル | 共感＋提案 | 「できて当たり前」 |
| SNS活動 | 控えめ・仕事優先 | 自撮り・承認欲求 |
| 容姿への対応 | 「その魅力でいい」 | 「私と比べて…」 |
| 判断基準 | 数字・実績 | 感情・好き嫌い |
ガールズヘブンで風俗求人を探す
女性スタッフ・女性店長がいる店を選ぶ4つのポイント
メリットも落とし穴も分かった。 では、どうやって「いい女性スタッフ」がいる店を見つけるか？
4つの確認ポイントを紹介します。
ポイント1：面接時に「女性スタッフの対応」を見る
面接で女性スタッフと接したら、以下を観察：
✅ あなたの話を最後まで聞いてくれるか
✅ キャスト目線で質問してくれるか
✅ 「前の子はこうだったから」という過去話が多くないか
✅ 容姿についてコメントしていないか
面接時の対応は「その店の通常運転」。 ここで違和感を感じたら、黄信号です。
ポイント2：X（SNS）をチェック
店のX（SNS）で女性スタッフがやたら発信してる = 注意信号
・自撮りが多い
・「私の美しさ」をアピール
・「このお店で働いてる私」をPR
これらは「仕事より自分」のシグナル。 避けた方が無難です。
ポイント3：先輩キャストの口コミを聞く
可能なら、そのお店で働いてる（いた）女の子に聞く：
「女性スタッフって実際どう？相談しやすい？」 「スタッフからのフォローはちゃんとしてくれる？」
ただし面接では聞けないので、SNSのDM等での確認がおすすめ。
掲示板やガールズヘブンの口コミをチェックするのもお忘れなく！
ポイント4：「女性スタッフ推し」の求人は要注意
求人で「女性スタッフが在駐で安心！」 と大きく打ち出してる店は、 実は「それが売り」＝「何か理由がある」 という見方も大切です。
良い女性スタッフがいる店は、 特に強調せず「スタッフ」と書いてあるだけなことも。
女性スタッフ・女性店長へのキャリア転職
ここまで「女性スタッフを選ぶ側」の視点で 解説してきました。
ですが「女性スタッフになること」も、 実はキャリア選択肢として存在します。
転職のメリット：給料・安定性
風俗キャストから女性スタッフへの転職は、 意外と珍しくありません。
理由は：
・年齢制限がない（キャストより長く働ける）
・給料が安定してる（歩合ではなく給与制）
・身体的負担が少ない
・「支える側」のやりがい
転職のデメリット：元キャスト同士の人間関係
ただし、難しいのが「人間関係」。
元キャスト同士だからこそ 「あの時代の自分」を他の子に見てしまったり、 ライバル意識が残ってたりすることも。
スタッフになってからが、本当の勝負です。
実際のキャリア事例
大阪で働く元風俗嬢スタッフの話は、以下の記事で詳しく紹介されています。
きむらさんは「コロナをきっかけに卒業したけど、 業界で頑張る子たちをサポートしたい」と考えて転職。
ららさんは「きむらさんを見て『支える仕事も素敵だな』と思った」と転職。
二人とも「後輩のためになりたい」という 想いから選んだキャリアです。
ガールズヘブンで風俗求人を探す
Q&A：女性スタッフについてよくある質問
Q1. 女性スタッフが多い店は逆に避けた方がいい？
A. 状況次第です。
女性スタッフが多い＝「女性視点の運営」という意味で、 いい面もあります。
ただし「女性同士の人間関係が複雑になりやすい」 という側面も。
Q2. 女性スタッフにイジメられた時はどうする？
A. 迷わず「お店を変える」判断をしてください。
女性スタッフからのパワハラは、 本人が改善する可能性が低い。
なぜなら「自分のやり方が正解」と 信じてるから。
精神的ダメージは一生もの。 仕事より心の健康が大事です。
Q3. 女性スタッフだから安全とは限らない？
A. その通り。むしろ「人による」です。
女性＝優しい、ではなく 「その人の性格・経歴」で判断すべき。
むしろ「元売れっ子嬢」は 厳しいケースが多いかも。
Q4. 撮影協力は全ての女性スタッフがやってくれる？
A. いいえ。スタッフの「心構え」次第。
いい女性スタッフなら 「なんでも手伝う」スタンスです。
でも「自分の仕事だけ」というスタンスの人もいます。
Q5. 女性スタッフの質を見分ける方法は？
A. 「面接での対応」と「SNS」で大体わかります。
前述の「ポイント1〜5」で全て判断できます。
特に「SNS発信の量」は無視できない。 仕事より自分を優先してる可能性が高い。
女性スタッフ＝メリットではなく「人による」が結論
長い記事でしたが、まとめます。
女性スタッフ・女性店長がいる店のメリット：
✅ 相談がしやすい
✅ セクハラリスクが低い
✅ 元キャストなら「わかってくれる」
✅ 撮影協力や細かい気配りがある
でも「いい女性スタッフ」に出会える確率は…
正直、スタッフ「個人」の資質に左右されます。
元売れっ子嬢だからって良いわけじゃないし、 新人スタッフだからって悪いわけでもない。
大切なのは「その女性スタッフが、 今どんなスタンスで仕事をしてるか」
前述の「選び方ポイント5つ」を意識して、 面接や求人情報から「質を見分ける」ことが 全てです。
女性スタッフがいる＝必ずいい店、ではなく 「正しく選べば、最高のサポーターになる」 くらいの認識で十分。
女性スタッフ・女性店長がいる安心できるお店を探す
女性スタッフの「いい・悪い」を見分けるコツが分かったら、 実際に女性スタッフが在駐する店を検索してみましょう。
まずは「女性スタッフのいる環境」を体験して、 安心して働けるお店を見つけてくださいね。
ガールズヘブンで風俗求人を探す
1+
ガールズヘブンは、業界最大級の風俗情報サイト『ヘブンネット』の求人サイト！
風俗のお仕事に興味がある女性の不安や疑問を解消し、風俗で働いている女性の手助けになるお役立ち情報を発信していきます。
関連記事
風俗で働く女の子の為のお役立ち情報
月間アクセスランキング
総合
