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店長ブログ
  • ラブマシーン広島の「キャスト同士が仲良しな理由〜女の子第一主義とは」

    お店の環境 2026/7/5 11:45

    👯 ラブマシーン広島 店長ブログ

    キャスト同士が仲良しな理由
    女の子第一主義とは何か

    「職場の雰囲気」がここまで稼ぎやすさに直結するとは、思っていなかった。

    📢 店長より

    「女の子第一主義」——これ、うちの根幹にある考え方です。
    言葉だけでは伝わりにくいと思うので、今日は具体的に何をしているのか、なぜキャスト同士が仲良くなれるのかを、全部話します。

    💡 「女の子第一主義」とは何か

    「女の子第一主義」は、ラブマシーン広島の開業当初から変わっていない考え方です。
    一言でいえば、「キャストが不満を持っている店に、良いお客様は集まらない」という信念です。

    お客様とキャスト、どちらを優先するか——多くの店は「お客様を優先」します。
    でもうちは違います。
    キャストが気持ちよく働ける環境を整えることが、結果としてお客様の満足度を高めると考えています。

    「女の子第一主義」が実際にやっていること

    キャストの「NO」を絶対に守る

    NGを蔑ろにするお客様は即出禁。「女の子が断った」ことで女の子を責めることは一切しない。

    給与の透明性を徹底する

    何がいくら引かれるのか、なぜそうなるのかを全部説明する。「よくわからない」ままにしない。

    悩みを聞く時間をスタッフが作る

    「指名が伸びない」「お客様との対応で困った」——相談があればその日のうちに話を聞く体制。

    辞めたいときは引き止めない

    「辞めたい」は働く人の権利。感謝は伝えるが無理な引き止めはしない。辞めた後も連絡できる関係を作る。



    🤝 キャスト同士が仲良くなれる3つの理由

    理由① キャスト間に「競争」を持ち込まない

    「指名数ランキングを公開して競わせる」「成績の悪い子を晒す」——そういうことはしません。
    他のキャストと比べて追い込む文化がないため、キャスト同士が仲良くなりやすい。
    「あの子のせいで仕事が減った」という感覚が生まれにくいのです。

    「前の店はランキングがあって殺伐としてた。ここに来てから女の子たちが本当に仲良くて驚いた。」(26歳・経験者転向)

    理由② 先輩キャストが新人に優しい文化がある

    「先輩が教えてあげたい」という気持ちになれるのは、先輩自身がスタッフに大切にされているからです。
    大切にされている人は、他の人にも大切にできます。
    新人を教えることへの報酬もあり、先輩にとっても嬉しい仕組みになっています。

    「最初の1ヶ月、先輩がLINEでいろいろ教えてくれた。スタッフよりも先輩キャストの言葉が参考になることも多かった。」(22歳・未経験スタート)

    理由③ 「困ったことを話せる場所」がある

    日常の悩み・接客のコツ・おすすめの服装など自由に情報交換できる場所があります。
    「あの状況ってどうすればよかった?」をお互いに話せる環境が、仲良しな理由の一つです。

    「グループLINEで相談したら3人くらいから返信来て。こんな職場あるんだって思った。」(29歳・在籍1年2ヶ月)

    💴 女の子第一主義が「収入」に直結する話

    「キャスト同士が仲良い」「スタッフが大切にしてくれる」
    ——これがなぜ収入に直結するのか、説明します。

    1

    精神的に安定しているキャストほど接客が上手くなる

    不安・ストレスを抱えたまま接客すると、その空気はお客様に伝わります。
    逆に、職場に信頼できる人がいる・悩みを話せる環境がある——これが接客のゆとりに直結し、お客様の満足度・リピート率を高めます。

    2

    先輩からのノウハウ共有が収入を底上げする

    「指名を増やすコツ」「オプションの提案タイミング」「リピーターを作る会話の仕方」
    ——先輩キャストが気前よく教えてくれる環境では、新人でも短期間で収入が伸びます。

    3

    長く働き続けられる環境が最大の収入源

    収入は在籍期間に比例してリピーターが増えます。
    嫌な職場では続きません。
    好きな人たちがいる環境だから続けられる——これが26年間うちで働き続けた人が多い理由です。

    💬 実際のキャストの声

    「他の店も経験してきたけど、キャスト同士がこんなに仲良い店は初めて。くだらない話もするし、仕事の相談もする。普通の職場の同僚みたいな感覚です。」

    ── 30歳・経験者・在籍1年7ヶ月

    「スタッフさんが本当に話を聞いてくれる。指名が伸び悩んでいると相談したら、プロフィール文から写真の撮り直しまで一緒に考えてくれた。おかげで翌月から指名が倍になった。」

    ── 27歳・未経験スタート・在籍10ヶ月

    「入ったばかりのとき先輩がすごくフレンドリーで、服のこととか話しかけてくれて。最初は職場の人間関係が不安だったのに、今は先輩と飲みに行く仲になってます(笑)」

    ── 23歳・未経験スタート・在籍5ヶ月

    「一度辞めようと思ったとき、スタッフさんが引き止めるでもなく『どうして?』って丁寧に聞いてくれて。原因を一緒に考えてくれて、結局続けることにした。あのとき辞めなくてよかったと今は思ってます。」

    ── 31歳・在籍2年3ヶ月

    ❓ よくあるご質問

    Q. キャスト同士のトラブルはありませんか?

    A. ゼロではありませんが、競争を煽る仕組みがないためトラブルは非常に少ないです。
    もし問題があればスタッフが間に入り解決します。

    Q. 人見知りでも馴染めますか?

    A. 大丈夫です。
    無理に交流する必要はありません。
    自分のペースで距離を縮めてもらえれば十分です。

    Q. スタッフへの相談は、他のキャストに知られませんか?

    A. 個別の相談内容は絶対に他のキャストには話しません。
    給与・悩み・プライベートな事情はスタッフと本人の間だけで完結します。

    ✨ 女の子が輝ける場所で、働いてみませんか?💬

    話を聞くだけでもOK。秘密厳守でお答えします。

    090-8795-6578

プロフィール

ニックネーム:ラブマの住人😎

CSO|ラブマシーン広島店統括

業界歴22年。

現場スタッフから採用担当、そして経営戦略へ。

ずっと見てきたのは「女の子がちゃんと稼げて、安心して働ける箱」があるかどうか、それだけです💡

このブログでは、集客・採用・ブランド戦略の話をゆる〜く発信中。

風俗経営の"ホンネ"も、キレイゴト抜きで書いていきます✍️

たまに雑談、たまに看板犬・部長🐶(ビビたん)も登場します。

「働く前に、中の人の考えを知りたい」

——そんなあなたにこそ読んでほしい。

気になったら、いつでもLINEからどうぞ📱

お店データ

◇店名

ラブマシーン広島 [ラブマシーングループ]

◇職種

スタンダードデリヘル

◇勤務エリア

広島市

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