うれしい待遇
2026/02/21 21:15
🍼 MOM SUPPORT / 現場のリアル
子連れでも働けるって本当？
現場のリアル公開
現場のリアル公開
「急な発熱」「お迎え」「行事」…その全部、現場でどう回しているか話します。
「子どもがいると迷惑かけそうで応募できない…」
「途中で呼び出されたらどうなるの？」
その不安、めちゃくちゃ分かります。
でも、先に言っておきます。
うちは“子連れ前提”で回してます。
“子持ちだから無理”じゃなくて、
子持ちでも続けられる形を最初から一緒に作ります。
「途中で呼び出されたらどうなるの？」
その不安、めちゃくちゃ分かります。
でも、先に言っておきます。
うちは“子連れ前提”で回してます。
“子持ちだから無理”じゃなくて、
子持ちでも続けられる形を最初から一緒に作ります。
✅ 現場のリアル：実際こう回してます
・急な発熱
→ 連絡1本でOK。無理に出勤させません。代わりの調整は店側でやります。
・お迎え時間がある
→ 短時間勤務で組みます。「この時間まで」固定も可能です。
・行事が多い月
→ 月ごとに出勤の波があって当然。出られる週だけ集中でOKです。
→ 連絡1本でOK。無理に出勤させません。代わりの調整は店側でやります。
・お迎え時間がある
→ 短時間勤務で組みます。「この時間まで」固定も可能です。
・行事が多い月
→ 月ごとに出勤の波があって当然。出られる週だけ集中でOKです。
🌷 子育てと両立できる「3つの仕組み」
1
自由シフト（週1・短時間OK）
生活優先で組めるので、罪悪感が減ります。
2
ママ在籍多数（理解がある空気）
“子ども都合”が当たり前。変に気を遣わせません。
3
身バレ対策＆連絡体制が明確
急な呼び出し時も、最短ルートで動けるようにします。
💬 在籍ママのリアルな声
「最初は“迷惑かけるかも”って怖かったです。
でも“まず子ども優先でいいよ”って言われて、肩の力が抜けました。
出勤できる日に集中して、家計も気持ちもラクになりました。」
でも“まず子ども優先でいいよ”って言われて、肩の力が抜けました。
出勤できる日に集中して、家計も気持ちもラクになりました。」
子育てって、想定外の連続。
だから働き方も、固定じゃなくていいんです。
「子どもがいるからこそ稼ぎたい」
その気持ち、ここでちゃんと形にしませんか？
だから働き方も、固定じゃなくていいんです。
「子どもがいるからこそ稼ぎたい」
その気持ち、ここでちゃんと形にしませんか？
📩 まずは「子どもがいます」とだけ送ってください
生活リズム・お迎え時間・出勤できる曜日。
あなたの現実に合わせて、無理のない働き方を提案します✨
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