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◆AVANTGARDEスタッフブログ◆
当店のスタッフブログを御覧頂き有難うございます！(*^^*)
本日は採用担当Yでございます！m(_ _)m
本日のブログネタ
「お店の最低限の採用基準を教えて下さい！」
について回答！
ズバリ！
「責任持って当店で稼がせることが出来るかどうか！」
に尽きます！
簡潔に言うなら
「世間一般的な常識を持ち合わせていて、向上心を持ったごく一般的な女性」
特別は必要ありません！
よく女の子さんから「アヴァンギャルドは敷居が高そう」とか「厳しそう」なんてご意見を頂きますが、ある程度は採用基準は高めに設けているつもりです。
それは無責任に採用しても稼げなければお互いに時間の無駄になるから
先日のブログでも書きましたが、お店にはそのお店のコンセプトやカラーがあります
当店は正直、熊本においてはやや高級店に位置する料金設定を設けています
その料金でも納得して頂いてお客様にもサービスを提供している以上、それに見合った女の子、接客サービスが求められます
そうやってお店の質（女の子やサービスの質）を維持することで、お客様は安心してご利用して頂けますし、満足度も向上し次回のご利用へと繋がる（リピート利用）
◯◯ちゃんが良かったから、今度は別の◯◯ちゃんでも利用してみよう♪
当店のお客様の利用傾向として、1人の女の子だけに執着するのではなく、様々な女の子と遊ばれるお客様が多いです
また女の子同士でも、自分以外の他の女の子をお客様にも薦め合う様な良好な関係性が築けています☆
「私以外利用したら駄目よ！」なんて野暮なセリフは決して言いません（逆に引かれることが分かっているから・・・）
そういうマインドも大事な要素の一つになります
特別美人じゃないと！なんてものは必要ありません！
最低限の女性らしさ、清潔感、頑張る気持ちがあれば、どちらのお店でも稼ぐことは可能なのではないでしょうか
m(_ _)m
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