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ダシ男流・マネージメント術
お店のつぶやき 2025/9/12 21:43
マネージメント術
――「聴く力」と「コーチング」で人は変わる。
どうも、ダシ男です。
今日は、僕が現場で実践している「マネージメントの型」についてお話します。風俗業界というのは、華やかさの裏に孤独や葛藤が潜んでいます。
稼ぎたい、でも不安。誰にも言えない、でも本音をわかってほしい――。
そんな女の子たちを支えるには、"指示する力"よりも、"聴く力"と"引き出す力"が圧倒的に大事だと僕は思っています。そこで僕が軸にしているのが「選択理論心理学」に基づくマネジメントです。
◆選択理論とは？
選択理論心理学（ウィリアム・グラッサー博士）とは、
「すべての行動は自分の選択によって生まれている」という考え方。「環境が悪いからできない」
「この子は性格が問題」
そうやって他責思考になるのではなく、
“自分でどう変われるか”に意識を向ける。つまり、支配・命令・評価ではなく、
「自ら動きたくなる環境と関係性」をつくるのが、僕のやり方です。◆聴く力が人を動かす
マネージャーや内勤の多くは、「アドバイスしなきゃ」と思いがちです。
でも、女の子たちがまず求めているのは“アドバイス”より“理解”。だからこそ、「聴く力」が何よりも武器になる。
注意すべきは、「聞く」ではなく「聴く」。
目を見て、相手のペースに合わせて、最後まで口をはさまずに聴く。
沈黙も、無視ではなく“思考中”だと受け止める。「うん、それでどう思ったの？」
「じゃあ本当はどうしたかった？」こんな風に、相手の言葉の奥を丁寧に引き出す。
たったこれだけで、女の子の心は大きく動くんです。◆コーチング的関わり方
僕は、「教える」より「気づかせる」を重視しています。
なぜなら、他人から言われてやる行動は短命だから。逆に、「自分で決めた選択」にはパワーがある。
だからこそ、次の3ステップで関わります。【1】質問して、相手の本音を引き出す
「今の働き方、どう感じてる？」
「お客さんが来ないとき、何が原因だと思う？」あくまで評価せず、質問で本音を引き出します。
【2】選択肢を一緒に探す
「じゃあ、〇〇と△△ならどっちができそう？」
自分で答えを出せない子には、選択肢を提示してあげる。
強制ではなく「一緒に考える姿勢」が信頼を生みます。【3】行動と結果を一緒に振り返る
「やってみてどうだった？」
「自分でやってみて、何がよかった？」うまくいったら一緒に喜ぶ。失敗したら一緒に改善策を探す。
こうして“自分で進める子”を育てていく。◆ダシ男流・管理職のあり方とは？
現場でよく聞くのが、
「言っても動かないんです」
「モチベが続かなくて…」でもね、それって“相手の責任”に見せかけた“マネージャーの課題”です。
動かないなら、“動きたくなる関係性”ができていない。
モチベが続かないなら、“目標の意味”を一緒に描けていない。マネージャーや統括の仕事は、
「現場に言うことを聞かせる」ことじゃない。
「現場が、自ら動き出す仕組みをつくる」こと。そのためには、
・相手の内面に興味を持つ
・感情の動きをキャッチする
・答えを急がず、問いを投げ続けるそんな丁寧なコミュニケーションの積み重ねが、
強くて優しいチームをつくるんです。◆最後に
この業界は、まだまだ“怒って動かす”マネジメントが多い。
でも、僕は断言します。
“理解される喜び”が人を変える。
“寄り添いながら背中を押す”ことが、数字を動かす。人を変える力なんて、どこにもありません。
でも、「自分で変わりたい」と思わせる力は、誰でも持てる。それが「選択理論」的マネジメントであり、
ダシ男流の“人を育てる”やり方です。今日からできることは、まず「聴く」こと。
次に「問いを投げる」こと。そこから、すべてが変わりはじめます。
では、また。
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プロフィール
ニックネーム：お潮兄さん🐳
当店のページをご覧頂き有り難う御座います☺️💓
女の子一人ひとりの働き方や考え方に寄り添ってサポートしたいと思っています。
不安な中で少しでも女の子が働きやすい環境になるよう日々努めております✨
時には辛いこと嫌になることあるかもしれませんが一緒に乗り越えていきましょう🌷
お仕事の内外に関わらず
いつでも雑談や相談してくださいね🧸✨
何か不安なこと気になることがあれば気軽にお問い合わせください💌❤️
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お店データ
◇店名
京都デリヘル倶楽部
◇職種
スタンダードデリヘル
◇勤務エリア
伏見・南インター
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